看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：506床
所在地：福岡県大川市酒見141－11
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、高木病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：85床
所在地：福岡県北九州市小倉北区片野新町1丁目11-7
施設の種類：一般病院
病床数：62床
所在地：福岡県福岡市中央区渡辺通1丁目12番11
施設の種類：一般病院
病床数：280床
所在地：福岡県大牟田市黄金町1丁目178
施設の種類：一般病院
病床数：310床
所在地：福岡県福岡市西区今津4760
施設の種類：一般病院
病床数：178床
所在地：福岡県糟屋郡志免町別府西3丁目8番15
施設の種類：一般病院
病床数：27床
所在地：福岡県北九州市戸畑区初音町13-13
施設の種類：一般病院
病床数：95床
所在地：福岡県北九州市小倉南区沼本町1丁目9-39
施設の種類：一般病院
病床数：35床
所在地：福岡県北九州市八幡西区友田1丁目11番1
施設の種類：一般病院
病床数：112床
所在地：福岡県福津市渡1564
施設の種類：一般病院
病床数：193床
所在地：福岡県北九州市戸畑区福柳木1丁目3番33
看護師の口コミ一覧11
福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
社宅や寮などはありませんでしたが、福利厚生は充実していたと思います。院内での受診や薬の処方、歯の治療だったり職場で行えるものは年間通して10万の補助がでるのでとても助かっていました。
院内に歯科もあるので、歯の治療なども費用を負担することなく通っていました。
他の職場ではなかなかみられない、職員にとっても魅力的な福利厚生だと思います。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業については、急性期は前残業も含めると1日3?4時間は当たり前です。申請して許可がおりないと残業代は出ません。なので定時で帰りたいけど仕事が終わらず帰れないのが現実です。
休日は4週8休で、夏休みと冬休みが別に3日ずつ確保されています。休みの数でいうと多いほうかもしれません。有給休暇は、冠婚葬祭などではもらえますがよっぽどの事情がない限り申請できず、毎年持ち越しで消えていく有給休暇の方が多いです。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
湯布院に保養所を持っていて格安で宿泊することができます。新人の宿泊研修もその湯布院で行っています。プライベートで使う人はほとんどいないです。
互助会費を月1000円給与から天引きされていて、自施設で診察を受けたり薬をもらったりすると、合計額が1000円以上だと申請をして翌月に返還されました。そこはとても良かったです。家族が入院しても職員家族割引で2割引きとなります。
寮は入居者が多く空きがありません。新入職者が優先で入れますが3年たったら退去させられます。その後の住宅手当は一切出ません。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
給与ははっきり言って安いです。残業も当然毎日のように2時間は当たり前にありますが、申請には上司の許可が必要で、日勤ぎりぎりで入院してきた人の記録などが終わらず残業しても、入院を受けたのが2年目だったりすると「あなたの力量や優先順位のつけ方が悪い」「ベテランだったら時間内に終わっている」などと言われた経験があります。
特に、ワークライフバランスを取り入れた2015年あたりからはほとんど遅番のみが残業をつけるのみでした。
ボーナスも8月と12月の給与と一緒に振り込まれ、見た目は多く入金されたようにかんじますが、明細をみると雀の涙程度しかもらえていません。
昇給もありますが数百円単位で昇給したかどうかはわからないくらいでした。そのためか、若手の看護師は奨学金が終わる3年で退職していく場合が多いと言えます。
残るのはお局様かその娘さんのような若い看護師ばかりでした。仕事が忙しくても、残業代やボーナス、昇給に反映されれば頑張ろうと思えるのでしょうが、それがないのが残念だなと思います。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度はラダー別になっておりポイント制です。ポイントが取れないとラダー降格となります。研修は時間外に行っていて、これも時間外制球にはなりません。
認定看護師育成にも力を入れていますが、出張扱いで基本給のみの支給なので全く生活できず、しかも社会保険料などは手出しで持ってきていました。認定看護師になれば、主任に昇格するようですが、お金の面から教育課程に進む人が少ないようです。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備として新棟（急性期棟）は新しい設備が導入されておりとても綺麗です。OPE室やICUなどは特に最新の機器導入などが行われています。
新棟だけで動線が可能であれば良いのですが、特殊な検査などは旧棟に行かなければならず動線が悪く、廊下を患者さんもベッドに横たわって通らなければならないためプライバシーも問題もあると思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
これは、部署によって違います。急性期や外来は、やはり忙しいためか殺伐としていて上司のその日によって機嫌が変わるので上司の顔色を伺って仕事をしなければなりません。
若い看護師はそれなりに仲良くやっているのですが、リーダークラスになると、医師との調整や指示受け、薬剤の処理など業務が多く、忙しくなっていくほど雰囲気が悪くなってきます。
また、看護学生の受け入れも行っており学生がバイタルなどの報告が遅くなったりすると、とたんに機嫌が悪くなる人も多かったです。
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退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
この病院は福岡県の大川市という小さな田舎にあります。600床を持つ総合病院で職員数も1000人を超えていました。そのため、職員が病院の近くに住んでいたりすることが多かったです。
誰がどのアパートに住んでいるなどの情報もすぐに分かります。そのため、近隣の居酒屋やスーパーに行くとこの病院の職員が必ずいるため、仲のいい多職種の人と飲みに行ったりしていると、不倫をしているとか変な噂が病院中に周り、あげく人事課から事情聴取のようなものを受けている人も多くいました。
心を病んで辞めていく人が多かったです。
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教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
教育制度はしっかりしていました。ラダーの導入で更にラダー毎の研修で充実していたと思います。ただ研修は時間外に行われるのが通常で、当然時間外は認められません。
認定看護師育成やファーストレベル、セカンドレベルなどへの研修への推薦もあり、自己研鑽を行いたい方や認定看護師の資格を得たい方には良いところだとは思います。
しかし、認定看護師教育課程入学に対しては補助金はほとんど出ません。ほぼ自己負担で研修参加をしていました。
勤務は出張扱いでしたので基本給くらいは支払われていたようです。認定看護師取得後は5年間のお礼棒鋼があります。
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休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日は4週8休です。そこに夏休み3日、冬休み3日でしたが、連休は取りにくかったです。お正月は若手が働くのが当然の職場風土でした。
病棟にもよるとは思いますが、急性期病棟は入院や緊急オペなどで2時間くらいの残業は当たり前でした。残業は、申請して師長の了承が得られればもらえますけど、時給にして1200円です。
夜勤は二交代制ですが、一回10,000円。準夜勤は4000円です。夜勤も休憩なく、朝を迎えることが多いですが残業申請は出来なかったです。
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年収や給料・2017年頃（正職員）
全国に病院を持つ総合病院の親病院です。総合病院でもあるため、患者数は多く忙しいです。しかしお給料は安くて、仕事量に見合ってないと思います。昇給も何百円単位で昇給したのか分からないほど。
ボーナスもスズメの涙程度です。
ボーナスはお給料と一緒に支給されるので、貰った時は銀行の残高に驚きますが実際は本当に悲しいくらいの額でした。
退職金も定年まで働いた人から聞いたところ、100万に少し足りないくらいと言われました。お給料面で辞めていく人も多いです。
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