看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：320床
所在地：福岡県北九州市小倉北区日明3丁目3-32
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、日明病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：一般病院
病床数：326床
所在地：福岡県北九州市小倉南区葛原高松1丁目2-30
施設の種類：一般病院
病床数：221床
所在地：福岡県筑後市大字西牟田6359-3
施設の種類：一般病院
病床数：197床
所在地：福岡県北九州市八幡西区本城3丁目26番18
施設の種類：一般病院
病床数：166床
所在地：福岡県田川郡添田町大字中元寺844-14
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：福岡県朝倉市甘木151番地4
施設の種類：一般病院
病床数：434床
所在地：福岡県田川市大字夏吉142
施設の種類：一般病院
病床数：250床
所在地：福岡県北九州市八幡西区則松104-1
施設の種類：一般病院
病床数：85床
所在地：福岡県福岡市西区小戸3-55-12
施設の種類：一般病院
病床数：132床
所在地：福岡県糟屋郡粕屋町仲原1丁目14番14
施設の種類：一般病院
病床数：250床
所在地：福岡県糟屋郡宇美町神武原6丁目1-1
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
病棟は全部で5つあります。
人間関係は病棟によっても変わりますが、上下関係はそんなに厳しい方ではないと思います。
基本的には皆が仲良く働いていますが、夜勤は基本2人体制(病棟によっては4人程)で長い時間一緒に過ごすので、関係性は結構重要になってきますね。
雰囲気は、比較的ゆったりしています。
病棟によって、忙しい日が多い場合もありますが、そうでない日は患者さんやスタッフ同士でゆっくりお話しできる時間がとれたり、みんなで年間行事の飾り付けを作ったりします。
病棟移動が頻繁なので(早い人で半年、長い人で5年程)もし病棟内で人間関係が上手くいかないときなどは、病棟移動を希望することもできます。
一緒に働くメンバーも、頻繁に変わります。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
産休や育休は法律に準じ取得可能です。
介護休業や子の看護休業、介護休暇も場合によっては認められます。
結婚休暇、慶弔休暇あります。
年に2回の健康診断、インフルエンザ予防注射無料です。
寮は古い作りではありますが、家族暮らし用と一人暮らし用の部屋があります。賃料もとても安いです。ですが、病院から近いことから、緊急で人が必要な場合などは、優先的に対応をすることが多くなります。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
看護師はシフト制で1ヶ月8日以上、年間公休数110日以上あります。有給は入社から6ヶ月後に10日付与されます。1年目で11日、2年目で12日、3年目で14日、4年目で16日と増えていきます。
休み希望はとりやすいと思います。有休消化率も良いのではないでしょうか。有給を1つも残さず次の年を迎える看護師もいるほどです。
残業は病棟や日にもよりますが、ほとんどありません。就業終了時間と同時に退勤する日がほとんどだと思います。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院設備は、とても古いです。新館と本館があります。
現在、本館を壊して新しく建て直すための解体工事が始まったところで、予定では1年半程で完成する予定らしいです。ちなみに、中央配管はありません。
内科的な専門医療機器等は少ないと思います。もし、患者さんに内科的な処置が必要な場合は基本的に応急処置を行なって、他病院に外来受診することが多いです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職前の私は、看護師はとっても忙しくブラックだというイメージを持っていましたが、日明病院に就職してから、そのイメージが払拭されました。
・残業がほとんどない
・夜勤手当てが1回12000円と高めだった
・忙しい日もあるが以前働いていた病院の感覚からすると半分程の感覚
・患者さんの心理カウンセリングが頻回にないこと
・精神科作業療法は、個別性のある療法というより、病棟単位で患者さんに集まっていただいてみんなでゲームをしたり映画をみたりカラオケを歌ったりといったレクレーションを実施していること
・病棟師長にもよるが、休み希望がとりやすい
・患者さんとスタッフの距離が近い
・威圧的な先生がいない
・スタッフの病棟移動が頻回
・勤務時間内に研修がある(勤務外で病院に来ることや残ることが少ない)
・温厚なスタッフが多い気がする
・昼休みがしっかり1時間とれる
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
だいたい月1回くらいの頻度で、いろいろな項目の研修があります。精神疾患の病態や薬に関しての研修も時々開催されます。
プリセプター制度や新人教育等はありませんが、入職したら病棟師長、主任、病棟の先輩看護師の方々が丁寧に一から教えてくれます。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私が退職することを決断した理由はいくつかあります。
・昇給が、ほとんどの人が1年に1250円程しか上がらないこと(給料が年数を重ねてもあまり変わらないと感じた)
・医療行為をすることが少なく、年数を重ねても看護師としての経験や知識がつきにくいこと
・精神疾患を持つ患者さんと接することに疲れてしまった
・もし、看護部長や師長、主任になったとしても給料はそんなに上がらないと感じた
・病棟移動が多いので、やっと仕事を覚えた時に病棟移動ということもあり、仕事に慣れるのに時間がかかる私にとってはキツいと感じた
以上が、私が退職した理由です。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
日明病院では、患者さんそれぞれの病態に合わせて内服薬の調節と、コミュニケーション方法を変えて接するように方針があります。
そのため、患者さんによって細かく決まりがあります。それも、毎日の病棟カンファレンスで話し合い、決定・変更していきます。
サービススタンダードは、仕事をするときの心得のようなもので、日明病院では、勤務の初めに病棟ごとで読み上げます。
(以下を毎日、係の人が出勤者みんなの前で読み上げます。)
1.笑顔で接します。
2.積極的に対応します。
3.わかりやすく丁寧な説明をします。
4.迅速な行動をとります。
5.快適な環境づくりに務めます。
看護師は、以上を遵守し、患者さんに関わっています。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
月給は、本人の学歴・年齢・経験・技術及び職歴内容を考慮して決まります。
・基本給は17万円～
・看護師は職務手当てが月に2万円
・家族を扶養している場合は手当てあり
・役職手当ては部長で65000円、課長・師長で32500円、主任で13000円
・夜勤手当て1回につき12000円(月4～6回)
・通勤手当は支給上限30000円であり
・ボーナスは年に2回
・年末年始、GW出勤した方は手当て4千円支給
年収には個人差がありますが、320万円～になります。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
緊急入院や、救急搬送業務があまりなく定時で帰れる為、保育園へのお迎えなど、プライベート時間に余裕がもてた。時間外の研修参加の強制が無く、休日と仕事のメリハリがもてる。
就業時間が8:50?16:50となっているが、8:30頃から業務が何気に始まっている為、8:30以前の出勤が必要であった。駐車場が狭く縦列駐車の為、子供の発熱など早退時には車の大移動が必要だった。
給与面では北九州の精神科相応であるが、昇給が無く3年で500円しか昇給が無かった。
教育のカリキュラムが無く、新人教育は配属先の病棟次第で差がある。
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