一般財団法人医療・介護・教育研究財団福岡県立精神医療センター太宰府病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを13件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
一般財団法人医療・介護・教育研究財団 福岡県立精神医療センター太宰府病院
- 一般病院
- 300床
- 福岡県太宰府市五条3丁目8番1
福岡県立精神医療センター太宰府病院の看護師の評価
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福岡県立精神医療センター太宰府病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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福岡県立精神医療センター太宰府病院の概要・情報
| 施設名称 | 一般財団法人医療・介護・教育研究財団福岡県立精神医療センター太宰府病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 福岡県太宰府市五条3丁目8番1 |
| アクセス | 太宰府線「五条駅」から徒歩5分程度 |
| 診療科目 | 内科、精神科、リハビリテーション科、歯科 |
| 病床数 | 300床 |
| 看護基準 | 10対1、又は15対1 |
| 看護方式 | チームナーシング、プライマリーナーシング（受け持ち制） |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.dazaifu-hsp.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
福岡県立精神医療センター太宰府病院の病床数は300床となっています。看護基準は主に10対1、又は15対1を採用しており、看護方式にはチームナーシング、プライマリーナーシング（受け持ち制）があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧13
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
精神科単科の病院なのでどうしても暴力や力仕事がメインです。そのため男性看護師が４割、女性看護師が６割といった割合で職員が在籍しています。
身体科では9割が女性を占めています。ここでは優しくて頼りがいのあるベテラン男性看護師を筆頭に、円滑な人間関係が構築され、業務を覚えることに集中できます。
勤務するスタッフの平均年齢が40代で、落ち着いた方が多く在籍しており、いつも笑顔が絶えないです。
ムードメーカー的存在の方やしっかりした方など、一人一人役割や個性があり、正直ここに就職できてよかったと思います。
わからないことをプリセプターに何度か聞いても怒られないですし、風通しのいい職場だと感じます。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
入職前は、精神科は残業がなく、家族との時間が取れるというイメージがあったので入職しました。
入職後にギャップは特になく、出勤前の情報収集の時間や、勤務後の残業を強制的にさせることはなかったです。
身体拘束や保護室のような精神科特有の施設も教科書通りで、一通り勉強していけば精神的にギャップは感じません。
唯一座学で習わないことといえば、身体拘束の研修で実際に専用の工具で人を拘束することでした。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間１２４日（４週８休み＋国民の休日振替制）と休みは多いです。有給休暇は、初年度１２日～２０日付与。
１ヶ月シフト制。休み希望は、次の月のシフトが出来るまでに３日予定を入れて、師長が組み込んでくれるという感じでした。ただ、病棟の師長によってやり方も変わってくるので、休み希望を入れられない病棟もありました。
入職当時は有休も取りやすかったです。師長によっては、有休が取りにくいところや、スタッフの勤務状況によって取れなくなったりすることもありました。
緊急の入院や急変患者の対応があると残業がありましたが、比較的少なかったです。勤務時間が終わると「仕事が終わったら帰ってくださいよ～」と、師長や先輩が声をかけてくれたり、スタッフが業務を手伝ってくれたりと、帰りやすい環境作りをしてくれていました。残業代は、師長が許可してくれたら出ます。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
いくつかの病院勤務経験がありますが、太宰府病院の人間関係は良い方だと思います。
お局様的な人は数名いますが、イジメのようなことはありませんでした。感情的に業務を行うスタッフも中にはいますが、数名。
だいたい３年くらいで人事異動があるため、１つの病棟に長く勤務する人も少ないです。
他職種との連携も必要となることも多いため、看護師だけでなく他職種（事務、薬局、OT、デイホスピタル、訪問看護スタッフ、栄養課、など）とのコミュニケーションも増え、仲良く業務を行っていました。ほとんどの人が優しくて話しやすいです。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度は、他の精神科病院に比べて整っていました。
病院内の研修は、必須研修があるため、それは全員参加です。勤務時間外であれば残業代が出ていました。年々時間外研修は少なくなり（経費削減のためか、スタッフからの早く帰りたいという希望のためかは不明）、勤務時間内に必須研修が多くなりました。
病院外研修の資料なども各病棟に配布され、自分が参加したい研修は、師長に報告してから参加する仕組みです。自分が参加した研修はパソコンに打ち込むので、誰がどの研修に行ったのかわかる仕組みになってました。（打ち込みを忘れる人もいましたが）
各病棟、毎月病棟で勉強会があります。担当スタッフが内容を決め師長に相談報告し、スタッフが進めていく勉強会です。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
精神科と思って入職したので、自分が働いてきた精神科病院との違いにギャップを感じました。勉強会や研修の多さ、看護研究や発表、委員会も多く、スタッフが抱える業務負担は多いかもしれません。やりがいはあると思います。
年々、やり方が変わってきており、毎年ポートフォリオ作成・看護度評価・上司の評価で給与の査定が入るようになりました。
合わない上司だと給与に関係してくるので働き辛さがあるかと思います。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2019年頃（正職員）
徒歩５分程度のところに西鉄電車五条駅があります。バス停は少し遠いです。車通勤の人が多かったです。
精神科の病院の中では、病院は綺麗な方でした。敷地も広いです。小さいですが、売店もあります。特定の場所であれば、無料Wi-Fiも使用できます。
精神科は、扉には鍵がかかるようになっていますが、カードキーに変更された扉もあるので開閉が楽になりました。（鍵の扉も残っているので、カードキーと鍵の管理は必要です。）
更衣室の近くにシャワー室（広くはないですが）が２つあり、自由に使用できます。仮眠室も６室ほどありました。３交代の夜勤の時に、仮眠をとるために使用したりしていました。
夜勤は、２交代と３交代が選べます。半年に１度どちらにするか、師長から確認があります。
６病棟あり、A１・２病棟（急性期病棟）・B１・２病棟（身体的介護度高い病棟）・C１・２病棟（社会復帰病棟）と分かれている感じです。
OT活動は、色々な活動があり患者さんも楽しんで活動しています。
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看護師口コミ：年収や給料・2019年頃（正職員）
県立病院となっていますが、民営化になったため給料改定が進み、長く勤めている人は給与は下がってきている傾向にあります。
もともと県立病院だったので、勤務歴が長い人たちは給料のベースが高いためです。
新しく入ってくるスタッフの給与ベースを上げようとした給料改定ではありますが、全体的には下がっていると思います。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
クリニカルラダーに則り継続的な教育を受けることができました。精神疾患に特化しており、学会への派遣も行っていたため、精神科の分野を学びたい人にとっては非常にいい制度であったと感じました。
しかし、精神病に特化した病院であるため、看護師としての技術や知識にかなり偏りが出てしまいました。
採血はあっても静脈ライン挿入やその他の看護技術についても経験する機会はほとんどありませんでした。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院の名の通り精神疾患に特化した病院でした。アルコール依存症から発達障害やひきこもりなど、幅広く精神に疾患を抱えた患者さんを対象とし、治療や社会復帰に向けたリハビリテーションなどが実施されていました。
外部からの研修や見学も多く受け入れていることから、精神疾患を学びたい人にとっては非常にいい環境であると思いました。
最寄りの駅から徒歩5分圏内であり通勤環境としても良好でした。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
以前までは県立病院であったため福利厚生は充実していました。しかし、民間に委託され、待遇は悪化してしまい、退職を選択するスタッフが多くいました。
給与水準も落ちてしまい、月収250000?280000円と近隣の病院と比較すると低い水準にあります。
寮はなく、近隣のマンションを借り生活をしていました。
託児所もありませんが、すぐ近くに幼稚園があったためそこに通わせているスタッフは多かったです。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
勤務形態は3交代制、一部の病棟で2交代制となっていました。2交代制の勤務では夜勤は当然勤務時間が長くなるんですが、長日勤という勤務があり8:30?18:00までで、勤務時間が長くなります。
夜勤の補助が主な仕事内容で、夜勤をしているスタッフからするとありがたい存在でした。
休暇は夏季休暇の5日間のみで、他の有給休暇はほとんど取得できませんでした。残業はほとんどなく、定時で帰宅することも可能でした。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
看護師の介入の基本である患者さんとの信頼関係を築くことが非常に難しいと感じました。
精神疾患を抱えている患者さんは入退院を繰り返す人が多く、指導や教育、退院後の生活を見据えた介入をしにくい状況でした。
就職する前にこの状況であると何となく理解していましたが、実際目の当たりにするとなかなかスムーズに受け入れることができませんでした。
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