看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：259床
所在地：福岡県福岡市東区千早4丁目14-40
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、福岡輝栄会病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、福岡輝栄会病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：福岡県八女市大字本1486
施設の種類：一般病院
病床数：179床
所在地：福岡県福岡市東区名島4丁目28番53
施設の種類：一般病院
病床数：46床
所在地：福岡県糟屋郡粕屋町大隈132-1
施設の種類：一般病院
病床数：112床
所在地：福岡県京都郡苅田町京町2丁目21－1
施設の種類：一般病院
病床数：143床
所在地：福岡県北九州市若松区本町2丁目15番6
施設の種類：一般病院
病床数：143床
所在地：福岡県福岡市博多区吉塚7-6-29
施設の種類：一般病院
病床数：141床
所在地：福岡県糟屋郡宇美町明神坂1丁目2番1
施設の種類：一般病院
病床数：67床
所在地：福岡県大牟田市末広町5番地の2
施設の種類：一般病院
病床数：254床
所在地：福岡県北九州市小倉南区蒲生5-5-1
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：福岡県田川郡福智町弁城4193-15
看護師の口コミ一覧10
実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
指導者さんはどの病棟も優しい方ばかりです。
学生のしたい援助を絶対にその日にさせてくれます。
また、どんな質問をしても何かしらの回答やヒントを下さいます。
他の看護師さんも声をかけたら止まって学生の話を聞いてくださいます。
（あくまで私の経験ですが、病院によっては忙しい事もあり無視をされたりする事がありました）
私の学校から実習で輝栄会病院に行った学生から不満は聞いた事なく、良い実習だったと評価の高い病院です。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
外来、オペ室、HCU、一般病棟3病棟、慢性期病棟3病棟あります。慢性期病棟は長く勤務しているスタッフが多いです。そのため年齢層は高めで、子育て世代のスタッフが多くいます。
私は慢性期病棟で長く勤務していましたが、お互い様精神のスタッフが多く、働きやすい雰囲気でした。一般病棟は年齢層が若く、スタッフの入れ代わりも多いため、人間関係が良くないところもあるようです。
複数の病棟があるため、色んな科を学びたい方には向いているのではないでしょうか。
また子育て中のスタッフも多く、子育てしながら働きやすい環境です。
夜勤をしなくても正社員で雇用してもらえることはありがたかったです。
私も2回育休を取り、日勤のみの勤務で復帰しています。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給は低め、夜勤手当は他の病院と同じくらいだと思います。(夜勤手当１万3,000円)
夜勤を4回して手取り20万円いく程度です。
ボーナスは3.5ヶ月分程です。
他に手当はなく、基本給＋夜勤手当のみになります。
夜勤は病棟によりますが月に５回程度です。
夜勤しないスタッフは基本給が10,000円引かれます。
基本給が低いため、ボーナスも低くなってしまいます。
ボーナスがもっとよければ頑張りがいもあると思います。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
交通費支給、インフルエンザの予防接種を一部負担してもらえます。
その他、病院が看護師寮として借り上げしているマンションがいくつかあります。入職後3年間は寮に入れます。寮費は家賃半額補助です。
車通勤が出来ますが、病院の駐車場には停められないため、自分で近くの駐車場を契約する必要があります。駐車場代の補助はあります。
病院が契約している保育園があり、そこに預けると保育補助が出ます。
年1回(夜勤者は２回)健康診断があります。看護部のみリフレッシュ休暇が3日間あります。
日祝や年末年始の勤務手当がでないため、手当があればやりがいもあると思います。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
地域密着型病院で、急性期から慢性期まであるケアミックス病院です。
プライマリーナーシング制度、看護基準は7：1でとっています。
勤務は2交替(日勤は8時半～17時半、夜勤は16時～翌9時)です。
他にも病棟によって早出、遅出勤務があります。
スタッフの人数はギリギリなので、誰か１人休むとカツカツになってしまいます。もう少しスタッフがいれば、余裕を持って働けると思います。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院は4年前に建て替えており、比較的新しいためきれいで働きやすいです。
電子カルテを使用しています。
パソコンは1人1台あるようになっています。物品類は前の病院のものを使っているので、古いものもあります。
立地は駅から徒歩圏内、バス停からも近く通勤しやすい環境です。
周辺にスーパーなどもあり、仕事帰りに買い物もできて助かります。
売店(ポプラ)はありますが、品揃えは少なめです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私は急性期から慢性期に異動したので、そのギャップはありました。
また以前は紙カルテでしたが、そちらも電子カルテになり、働きやすくなりました。
また、古かった病院も4年前に新しく建て替えたので、病院そのものもきれいなのでギャップはあまりありませんでした。
スタッフは年に2回、管理職は2年に1回程度、スタッフや管理職の異動がこまめにあり、特に管理が入れ替わると雰囲気も変わるので、異動の多さにギャップもありました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
公休は月に9日(2月のみ8日)で、日祝日は関係ありません。この他にリフレッシュ休暇が3日間あります。
有休は使いやすい環境にあり、休み希望も通りやすいです。休み希望が通りやすいのは働きやすくありがたかったです。
スタッフによっては土日祝休み、日祝休み固定など臨機応変に対応してもらえます。
子どもがいるとカレンダー通りの休みになるので、そこに対応してくれるのは子育て世代も働きやすくよかったです。
残業は病棟や時期によって変わりますが、30分から1時間の残業はあることが多いです。残業代は申請すればもらえます。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
ラダー制度、プリセプター制度を使っています。
コロナウイルスの影響で、集団研修は少なくeランニング研修、オンデマンド研修がメインです。
新人教育はカリキュラムがしっかりしていると思います。
看護協会は入会必須です。
オンラインでの研修になったことで、勤務後の研修がなくなったことはよかったです。
新人スタッフはオンライン研修が多いと、他病棟との同期との関わりが少なくなるので、そこは寂しいようにも感じました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
中規模病院なのでスキルアップを目指すスタッフや、忙しさに疲れたスタッフは辞めていく印象です。
子育てしながら働きやすいです環境ですが、時短勤務ができるのは子どもが3歳になるまでなので、そこからフルタイムに戻るとなるとハードルの高さや小学生になったときの送迎問題などで辞めていくスタッフも多いです。
フルタイムになると必然的にリーダー業務もあり、残業になることが多いのでそれも退職理由の1つだと思います。
パートに切り替える方法もありますが、パートだと外来勤務になります。
時短勤務の延長(小学生まで)、病棟でのパート勤務など、色々な働き方が増えればもっと働きやすくなると思います。
これから結婚、子育てを考えている方は働きやすい職場なのではないでしょうか。
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