看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：237床
所在地：福岡県糟屋郡篠栗町田中275
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、北九州若杉病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、北九州若杉病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：135床
所在地：福岡県久留米市西町914
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：福岡県遠賀郡水巻町吉田西4-2-1
施設の種類：一般病院
病床数：197床
所在地：福岡県飯塚市太郎丸265
施設の種類：一般病院
病床数：148床
所在地：福岡県福岡市城南区七隈8丁目20番10
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：福岡県嘉麻市上山田1440-7
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：福岡県福津市日蒔野5丁目7番地の1
施設の種類：一般病院
病床数：321床
所在地：福岡県筑紫野市大字永岡976－1
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：福岡県北九州市小倉北区貴船町3番3
施設の種類：一般病院
病床数：246床
所在地：福岡県福岡市東区香椎4丁目8番15
施設の種類：一般病院
病床数：198床
所在地：福岡県北九州市小倉北区中井5丁目11番8
看護師の口コミ一覧12
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休は特別多くわけではなく、年間110日くらいでしょうか。ただ、有給消化率は100％です。今までそんな病院はなかったのでびっくりしました。
退職の時ももちろん、捨てることなく全て使って辞めることが出来ます。
また、体調不良や家庭の事情での急な休みも嫌な顔をされず、お互い様な雰囲気が強いので、とりやすいです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は福岡市近郊の中では特別、良くも悪くもないと思います。
ただ、夜勤手当は低いです。2交代ですが、一晩で1万円に足りません。そのかわりにボーナスは年間4.7ヶ月分でいい方です。
そして、ボーナスの計算は基本給に資格給もプラスして計算してもらえます。また、査定でA評価をもらえると掛け数が0.2増えます。年収にすると平均よりは少し高い感じになるのではないでしょうか。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
療養、老年期病院のイメージで入職したため、寝たきりの患者さんが多いと思っていましたが、障害者病棟もあり、脊損やALSなどの神経難病の方も多く、精神的に疲弊します。
また、認知症の患者さんも多く、ナースコール(センサーマットやクリップセンサー)が半端じゃありません。多い病棟は１日のナースコールが1000件を越えていたそうです。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病院が大きい分、人が多く年齢層が幅広いです。病棟には40代から50代の方で勤務年数が長い人が多かったです。
年長者によって、病棟の雰囲気が違います。基本的には、和気あいあいとしていて、仕事がしやすい雰囲気でした。
勤務年数が長くなるに連れて、話好きな人の中に入れられてしまうので、否定も肯定もしないようにしていました。気を抜いてしまうとトラブルに繋がってしまいます。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は少し古いです。膿盆や鑷子を機械があるので、自分たちで滅菌しています。初めてのことで少し戸惑いましたが、ちゃんと教えてもらいました。病棟が広いので忙しいときの移動が疲れます。
患者様は療養病棟ということもあり、長く入院されている方が多く、それぞれのこだわりがあるので、覚えるまで大変でした。
日々の業務は多いですが、時間内に終えればいいので、他の人と協力しながら終わらせています。働きやすい環境だと思います。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は高い方でした。全体的にも、勤務経験の差はありますが年収はいいと思います。賞与も他の病院に比べると、かなり高いです。
それが評判でもありました。夜勤手当は勤務経験によりますが、最低金額が1万円をきります。
また、夜勤手当の内訳が3部に分かれているので、合計金額がわかりづらいです。資格手当も高い方だと思います。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
中途採用でも、相談役の人をつけてもらい入職後から、丁寧に指導してもらいました。入職当日に、他の部門に挨拶をしに行くので、最初に顔見知りになれます。
不安な技術や慣れていない事に対してのフォローをしっかりしてもらえて、質問しやすい雰囲気です。
研修は看護協会の研修の1回分は病院に出してもらえます。学習意欲を応援してもらえる環境です。認定看護師も多く、院内での研修も多くやってもらい、学べる機会も多いです。
認定を目指したい方はタイミングが合えば、とらせてもらえると思います。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日の希望は、回数内で可能な限り聞いてもらえました。休日の希望が重なった時には話し合って、譲り合いでした。
有休も消化させてもらえます。残業は、機能別看護なので各自の業務が終わり次第、声を掛け合いながら退勤していました。
急変や、何かあったときには部屋まわりの人が残ることになりますが、その時には師長と話して残業をつけてもらいます。
比較的、残業は少ないです。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生に、ベネフィットがあります。入職後に会員カードもらえるので、施設の割引などしてもらえました。
労働組合があり、組合主催の年に1度いちご狩りなどのイベントががありました。
寮は、病院の横にあります。普通のマンションのような見た目で、入居者が多かったです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
妊娠して、産休をとらせてもらうつもりでしたが、悪阻がひどくて勤務が続けられなかったので、退職しました。
病院自体は、ワークライフバランスを大事にするので、産休明けの働きやすい環境を提供してもらえるみたいです。
勤務希望に対しても、できるだけ聞いてもらえます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
業務は多いけど、ゆっくり働けると聞いていましたが、人手不足でナースコールも鳴りやまずに、多忙な日々でした。
長く入院されている方が多いので、個別性をと考えていましたが業務が優先されてしまい、パターン化した看護を行っていました。
患者様と看護師との間で意見が合わないことが多々あり、長く勤務されている方の患者様に対する言動に不信感を覚えました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域密着型の病院で、グループの母体が大きくいろんな施設を展開していました。いろんなことに柔軟に対応できる病院です。
需要と利益を合わせていく病院です。看護方針は、一人一人を大事にと日頃から、声をかけてもらったり業務上でトラブルがあれば、師長が個別で面談をしてくれたり、全体でカンファレンスを開いてくれるなど、問題をすぐに解決してくれようとします。
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