看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：216床
所在地：福島県福島市大森字下原田25
社会福祉法人恩賜財団済生会支部福島県済生会済生会福島総合病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、済生会福島総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、済生会福島総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：154床
所在地：福島県いわき市常磐湯本町台山6
施設の種類：一般病院
病床数：216床
所在地：福島県二本松市住吉100
施設の種類：一般病院
病床数：212床
所在地：福島県本宮市青田字花掛20
施設の種類：一般病院
病床数：46床
所在地：福島県喜多方市字沼田6994
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：福島県福島市丸子字上川原28番地の73
施設の種類：公立病院
病床数：230床
所在地：福島県南相馬市原町区高見町2丁目54番地の6
施設の種類：一般病院
病床数：114床
所在地：福島県須賀川市丸田町17
施設の種類：一般病院
病床数：20床
所在地：福島県喜多方市蒔田3106-2
施設の種類：一般病院
病床数：65床
所在地：福島県いわき市勿来町窪田町通2-114
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：福島県郡山市島2-9-18
看護師の口コミ一覧17
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
この病院に就職すると看護師は、4つの病棟・外来・手術室・透析室のいずれかに配属されます。私は二つの病棟で働きましたが、いずれも人間関係はとても良好でした。
なかには厳しい看護師もいますが、理不尽な嫌がらせをしてくるようないわゆるお局様のような方はいません。皆優しく、分からないことを聞いたらなんでそんなことも知らないの？など言わず教えてくれるので萎縮して聞きにくい、などということはありません。
医師やコメディカルとも関係性が良く、実習に来ている看護学生にも優しく、手を止めて挨拶をするようになっており、働きやすい雰囲気です。
検査出しや手術出し、転棟などでほかの部署に行くこともありますが、どこの部署も概ね雰囲気は良かったです。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病棟勤務ですと休みは月8日程度で、年間休日は94日（平成29年）です。有給休暇は初年度は10日、それ以降は1年間に20日付与され最大40日まで繰り越すことができます。
休み希望は月に3日まで書くことができますが、師長と相談して長期休暇を取ることもできます。私は年に3回ほど、夜勤明けからの連休で旅行に行っていました。休みが多く融通が利くのは、この病院で夜勤もこなす病棟看護師の特権だと思います。
残業は、時にもよりますが月15時間程度はありました。入院患者が増える冬などは常に病棟が満床近く、なかなか帰れない日々が続くこともありますが、スタッフ同士仲が良いので協力しあってみんなで早く帰れるように頑張ります。
時間外申請は手書きで、理由を書く必要があり、1時間程度の記録による残業では書きにくく皆サービス残業することが多かったです。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
看護師の給与は、決して高くはありません。基本給は福島県内では平均的な額だと思います。夜勤手当は安く、残業代もきっちり働いた時間分もらえる訳ではありません。
住宅手当として最大27,000円/月ほどの家賃補助がありますが、女性は結婚したら自分が世帯主でももらうことはできません。今時珍しい男尊女卑な思考が残っており、改善希望を出しても変わりませんでした。
ただ、ボーナスはしっかり年2回、給料2ヶ月分ほど出るのでそれはありがたかったです。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院の設備自体は、現在の地に移転したのが平成18年のため割と新しく、病室も広く大部屋は各部屋にトイレのついた4人部屋です。
個室、特別室もあります。CTやMRI、人工呼吸器などの医療設備もあります。使用している医療用品（針やシリンジ、ドレッシング材など）の種類はまあまああり、不便さは感じませんでした。
職員や患者家族が使用できる売店や食堂も院内にありますが、こちらはやや規模が小さいです。各階に自動販売機があり、休憩時間にすぐ飲み物を買うことができます。
病院の周囲は田んぼに囲まれており、病室の窓からは山を眺めることができて、入院患者・働く職員にとっての環境は良い方だと思います。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
以前はプリセプター制度があったようなんですが、わたしが入職した頃はプリセプターは、なく、パートナーシップといって、毎日交互で先輩についてまわってました。毎日ついてくれる先輩が違うので、教え方が違ったり、とても不便でした。また、誰に相談したらいいかもわからず、やりにくかったです。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
4週6休と祝日ぶんがお休みなので、他に比べたら少ないかな？と思います。でも有給を使って良いシステムだったので、有給使うと、結構お休みもらうことができました。残業は、人によりますね。残ってる人はだいたい同じでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
新人の頃は、御局様がいてとても、環境が悪かったです。辞めたいと思うことばかりでした。私がいた部署からその方が異動になり、とても明るい楽しい雰囲気で仕事することができるようになりました。みんな仲良く、きちんと仕事をすることができ、協力し合いながら取り組めたので、とてもよかったです。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
毎月の月給はめちゃくちゃ少なかったです。夜勤手当も少なく、子供がいるため、夜勤の希望を出すと、その都度1200円引かれていました。ボーナスは4.0程度でていましたが、近年、経営悪さもあり、減っていく一方でした
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
人員が確保されているためか、お休みは比較的とりやすかったです。有給休暇の消化もすることができましたし、夏休みもありました。
入職する際も、前の職場について聞かれましたが、お休みが取れなかったことや残業に悩まされたことを伝えると、「ここは残業も最小限だし、お休みも取りやすい。」と、説明がありました。
実際、残業は30分?1時間程度、まったくない時もありました。
勤務する診療科によるのかもしれません。平日人がいる分、土日はかなり手薄になりますが、早番と遅番がいるのでケア関係については何とかなりました。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮はありません。福利厚生としては各種保険あり、通勤手当も上限50000円まで、住宅手当も27000円上限と、手厚いと思いました。
私は長く勤めたわけではなかったので退職金は少なめでしたが、退職金制度もちゃんとありました。
その他、納涼会、忘年会、歓送迎会などもあり、スタッフと親睦を深めるような機会は多く設けられていたと思いますし、出席率もよかったように思います。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
入職時は、病棟の教育担当の方（主に主任）が一緒に業務に回り、各看護技術をチェックしていました。私の場合は転職だったので、一緒に回るのは2日くらいで、あとは一人で業務する、という感じでした。
わからないことはその都度聞くと、皆さん親切なので教えてくださいました。
院内での研修はありましたが、以前の病院と比較するとそこまで多くなかったように思います。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
2005年に建物自体を新しく引っ越しして、新設したとのことでしたが、大変綺麗で清潔感のある建物だと思いました。
業務するうえで特に問題はなかったと思います。備品類もしっかり揃っていたので、業務しやすい環境の中で働くことができました。
近くに系列の保育園もあったので、ママさんナースにも働きやすい職場環境だと思いました。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
夜勤は月に4回程度入って、手取り22万前後だったように思います。大きい病院にしては少し少ないかな、と思いました。
ボーナスは年2回きちんともらうことができましたが、一度関東で働いた後にこちらで働いたときは、給料が少なくてびっくりしたこともありました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
看護師の人員が確保されているためか、必然的に受け持つ患者さんが少なかったです。基本的にスタッフはみなさん優しく、丁寧に教えていただきました。
職場の雰囲気としても、ナースステーションがオープンなので、閉鎖的な感じはなく、スタッフ同士も和気あいあいとした雰囲気の中仕事をする事ができました。
お局のような方もいましたが、皆さんあまり関わらないようにしているように思いました。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
比較的若い方が退職されていたように思います。奨学金制度の関係で、3年勤務して辞めていった方もいましたが、年度途中で退職する人はいなかったように思います。
大きい病院としては、離職率が低い方なのかもしれません。
こちらの病院は急性期ですが、2次救急なので、そこまで忙しくはなかったし、重症な患者さんもいなかったと思います。
ICUもありません。
そのため、スキルアップしたい、看護をもっと学びたい方には向かないかもしれません。
しかし、患者さん一人一人に時間をかけて看護したい、という方にはおすすめです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職する前に病院見学に行き、設備も充実しているし、特に大きな問題は感じられなかったのですが、夜間薬剤師が不在なのは少し不安でした。
そのため、夜間入院がある場合、内服薬をすぐに飲んでいただかなければいけない時は、看護師が薬剤室まで処方を取りにいかなければなりませんでした。
今までの病院は、夜間も1?2人薬剤師さんがいたものですから、そこはギャップというか驚いた点でした。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
看護の方針は、基本方針5箇条に基づいた看護を提供することでした。
不快感・緊張感を与えない接遇マナーを持ち対応すること。
安全な療養環境を整え感染防止・事故防止に努めること。
必要な情報を提供しながら説明し、同意を得て看護を実践すること。
医療チームの一員として、責任をもって協働すること。
専門職業人としての自覚を持ち自己研鑽に励む。
この5つは入職時に看護部長より説明がありましたし、意識して業務するよう言われていました。
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