看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：168床
所在地：福島県福島市大森字柳下16-1
社会医療法人秀公会あづま脳神経外科病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
あづま脳神経外科病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、あづま脳神経外科病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、あづま脳神経外科病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：73床
所在地：福島県会津若松市宮町1番1
施設の種類：一般病院
病床数：713床
所在地：福島県会津若松市鶴賀町1番1
施設の種類：一般病院
病床数：193床
所在地：福島県いわき市鹿島町下蔵持字中沢目22-1
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：福島県いわき市平上平窪字古館1-2
施設の種類：一般病院
病床数：378床
所在地：福島県会津若松市北会津町東小松2335
施設の種類：一般病院
病床数：118床
所在地：福島県福島市立子山字北浦3
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：福島県会津若松市大戸町大字芦牧字壇ノ下811番地の1
施設の種類：一般病院
病床数：430床
所在地：福島県郡山市向河原町159番1
施設の種類：一般病院
病床数：157床
所在地：福島県福島市八島町15-27
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：福島県いわき市内郷御厩町4丁目100
看護師の口コミ一覧11
職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
基本的に職場全体は20～40歳代が多く勤めており、比較的若い年齢層かと思います。リハビリテーションにも力を入れているため、リハビリスタッフも多くいます。コメディカルスタッフも20～40歳代と、看護師と年齢層は変わらないです。院内全体的に見ても、いわゆる「お局さん」はいないと思います。
存在するだけで空気をピリッとさせるような看護師はいますが、小姑のようにいびって来るような人はあまりいないと思います。基本的はみんな和気あいあいと仕事をしている印象です。医師やMSWなどのコメディカルチームとの人間関係も特に問題なく連携できています。リハビリスタッフも新卒者を多く採用していることもあり、自分の推しのスタッフを見つけながら息抜きをしつつ仕事ができる環境です。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
脳外科と循環器科の専門病院のため、総合病院でトータル的に疾患看護を学びたいために転職する人も多いようです。あとは多忙な業務のために精神的に辛くなり、クリニックなどに転職する人もいました。みなさん転職時期は奨学金を返済し終えてから（2～3年での）退職が多い傾向です。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
転職前と比較すると、正直な話、年収は約100万円少なくなりました。私の場合、キャリアから2年ほど引いた基本給になったため、ベースが下がったということでボーナス支給額も減りました。ですが、夜勤手当は7000（深夜勤）～10000（2交代勤務）円と、手当で補ました。住宅補助や交通費の補助もあるため、条件は悪くないと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
病院見学時も就職後も、院内全体とても雰囲気が良い職場でした。どこの職場も各所属先によって人間関係や雰囲気は異なると思うのですが、仕事での表面上の付き合いをする分には問題ないと思います。院内でのローカルルールはありますが、郷に入っては郷に従えで過ごすことをオススメします。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
寮もありますが、新卒者が多く入っているようです。周囲にもアパートが多くあるため、寮に入らず住宅補助を受けながらアパートで1人暮らしをする人も多いようです。スタッフのモチベーション向上のためか、忘年会やクリスマス、ハロウィンなどのイベントもやっています。抽選会での商品や、全員へお菓子のプレゼントなどもあります。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
基本的にプライマリーナーシングを採用しており、担当の受け持ち患者を入院から退院まで担当します。しかし、スタッフ数が少ないことやパート勤務も所属していることから、一部機能別看護もあります。また、夜勤専従看護師もいるため、プライマリーナースングであってもなかなか患者さんと日中関われない場合もあり、その場合は他のスタッフでフォローしています。病棟の状況に応じて流動的に対応している状況でした。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
月8日休みとなっていますが、夜勤明けも公休のカウントになるので、実質あまり休みはない印象です。
明け（公休）の翌日に日勤はありませんが（たまに午後からの半日勤務を組まれることもありますが）、明けの翌日は基本的に公休がつきます。夜勤専従では、夜勤明けの翌日も夜勤入りの場合は多いです。有給はこまめに消化できます。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
プリセプター制度がありますが、基本的には病棟全体で新人教育を進めていきます。プリセプターだけに負担はかからないようになっています。
看護協会の研修なども、補助費が出ます。定期的に院内での研修もあるため、脳外科や循環器科、さらに救急病院でもあるため、特化した研修を受けられると思います。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
子育て世代のママさんも多いため、院内保育があります。朝から夜間まで預かり保育ができるため、出勤前に保育所に預けて退勤時に迎えにいくことができます。
家庭時状況などに応じて勤務スタイルも相談できるため、独身者ももちろん時短勤務や半日勤務など、その都度状況に応じて対応してくれるのは助かると思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
看護師同士はとてもフランクな関係性ですがドクターは正直、親しみやすくはありませんでした。
スタッフへ高圧的な態度だったり気分屋のドクターが多く、看護師とドクターの間には壁があるような印象で、実際にドクター一人一人に対して報告の仕方や書面の書き方を変えて対応することを最初のうちに先輩から教わりました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
看護師1年目に急性期病棟配属となり勤務していました。脳神経外科のため学習内容がかなり多いのですが、入社したばかりの私は業務を覚えることで手一杯だったため自己学習が進まないことに悩んでいました。
しかし病棟の先輩は気さくな方が多く、業務の効率的な立ち回りを教えて頂いたり、働きながら自己学習を進めていくコツやどうしても分からないことをマンツーマンで(毎回違う先輩でしたが)丁寧に指導して頂きました。
また時にはプライベートの悩みを相談に乗ってもらったりもして、看護師は親しみやすい方が多いと感じました。
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