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施設の種類：公立病院 病床数：494床
所在地：群馬県伊勢崎市連取本町12番地1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、伊勢崎市民病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：公立病院
病床数：169床
所在地：群馬県富岡市七日市643
施設の種類：一般病院
病床数：494床
所在地：群馬県北群馬郡吉岡町陣場98
施設の種類：公立病院
病床数：99床
所在地：群馬県藤岡市鬼石139-1
施設の種類：公立病院
病床数：399床
所在地：群馬県藤岡市中栗須813番地1
施設の種類：国立病院
病床数：450床
所在地：群馬県渋川市白井383
施設の種類：一般病院
病床数：404床
所在地：群馬県太田市大島町455番地1
施設の種類：公立病院
病床数：329床
所在地：群馬県館林市成島町262-1
施設の種類：一般病院
病床数：443床
所在地：群馬県みどり市笠懸町阿左美1155
施設の種類：公立病院
病床数：195床
所在地：群馬県前橋市亀泉町甲3-12
施設の種類：公立病院
病床数：265床
所在地：群馬県伊勢崎市国定町2丁目2374
看護師の口コミ一覧13
教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育や研修において力を入れている病院だと思います。
プリセプターシステムもしっかりと機能しています。また、新人だけではなく、既卒者や中途採用者のフォローアップ体制もあり、安心して働けると思いました。
さらに、様々なレベルに応じて研修もあるので、必要な知識は身に付くと思います。
ラダー別に細かく目標があります。そのため、今自分には何が必要なのか、次にどのような目標を設定すべきかが分かりやすかったです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
職務形態は、週休2日制になります。必ず、何処かで週2日は休みが入るようになっています。また、有給も希望があればとる事が出来ます。
私が勤務中の病棟では、必ず希望する日にちの休みはとれるようになっています。夏期休暇は、特別休暇3日+有給5日をなるべくとるように言われています。
残業については、とても忙しい病棟なのでまあまああります。多い時は、月30時間位残業が発生していることもあります。残業代は、自分達が実際に残業していた時間を入力するようになっています。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
病院の寮は、特にありません。それぞれが、自分で住む所を探して契約しています。アパート等の賃貸であれば、幾らかの手当がついていました。通勤の距離が長い場合は、通勤手当がついています。通勤手当は、距離に応じて値段が変わります。
産休・育休・介護休暇等の福利厚生も、取りやすいと思います。育休あけ後は、1時間休をとることもでき、少し遅く出勤したり少し早く帰宅したりする事が出来ます。それにより、育児もしやすくなっているかと思います。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は、最低400万程は貰えていると思います。そこから、1年?2年ほどに1回のペースで仕事状況に応じて昇給します。
また、年2回ボーナスもつきます。ボーナスは、他の企業の状況に応じて変化します。その為、多めに出ることもあれば少ないこともあります。当院は伊勢崎市が経営しているため、職員は地方公務員にあたります。
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実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
意地悪な人が多い印象をうけます。とくに外科系は意地悪な人やおつぼねさまが多いイメージです。うちの学校のきょういんに、ここのびょういんに20年ほど勤めていた教員がいますがありえないくらいモラハラ、アカハラはあまりまえです。なぜできないのかを永遠に詰めてきます。こちらの看護間は無視で自分の看護観をおしつけて満足しています。ここの病院出身だからでしょうか。それともこういった人ではないと生き残っていけない病院だからでしょうか
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒は3ヶ月の試用期間(部署内研修、ローテーション研修など)があり、その後も1年通して研修がたくさんあります。
その後は3年目くらいまでは年に2~3個の研修があるのと、看護研究や倫理事例発表会などに駆り出されます。必要度の研修や医療安全系の研修など、病院規定の研修もあって、それは全職員対象です。
技術や知識を習得するタイプの研修は少なくて、県の看護協会の研修を勧められたり、県内の認定看護師が主催する研修を勧められたりします。部署の雰囲気にもよりますが、結構強制力強めです。
外部の研修に参加する際の費用は全額自己負担です。有給もつきません。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
週休2日＋祝日休み。シフト制なので祝日当日が休みな訳では無いですが、代休がつきます。年間休日120日くらいです。
6~10月のどこかで夏休みを3日取得できます（以前は5日でしたが短縮されました）。これは有給や公休と合わせて連休にする人もいますが、単発でとる人もいます。
年末年始も、その年によって休日が決まっており、日にちをずらして取得できます。たまに休日が取れない人もいて、その場合は買取ということで給料に上乗せになります。
残業は部署によってまちまち。一般病棟では日勤で遅い日は21時まで帰れなかったというエピソードも聞きました。
私はICU勤務だったので、だいたい提示+30分以内には帰れました。時間ギリギリで急患が来てしまうと残業になってしまうのですが、遅くとも19時には帰れました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
看護師は女性が多いし、勤続年数が長くなっていくと、産前産後休暇、短時間勤務をする方が多かった印象があります。
産前は、妊娠による体調変化でも（個人の責任感にもよるかもしれませんが）休みづらいと言っている人が多く、産休に入る最後まで頑張って働いていました。
子供が小学校にあがるまでは短時間勤務の申請ができ、1日当たり2時間（配分は個人の自由、要相談）短縮できます。
ただ、「業務に支障のない範囲で」と定められており、あまりにも忙しくて病棟が回らないようなことがあれば、取得できないようです。そこもまた、所属長の采配に寄ってしまいます。
寮はありませんが、住宅手当があります。家賃の半額で上限27000円、賃貸でも持ち家でも可能。持ち家の場合は何年以内、月々のローンがいくら以上など決まりがあるようです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
新卒入職だったため、そこまでギャップは感じませんでした。
入職前の見学に訪れた際に、ナースステーションにいた看護師たちが笑顔で「こんにちは」「いらっしゃい」「来年待っているね」などと声をかけてくれたことが非常に印象に残っています。
学生時代は大学病院で実習を行っており、病院とはもっと殺伐とした雰囲気だと思っていたので驚きました。
入職後もそのイメージは変わらず、更衣室でも、すれ違えば面識のない人でも挨拶をするようなアットホームな雰囲気がありました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
やはり部署の所属長（師長）の雰囲気によって左右されるところがあるようですが、全体的に穏やかだったと思います。
看護職約500名のうち、新卒採用は30人前後です（今はコロナのせいか減っているようですが）。
看護職全体の平均年齢が30代前半と勤続年数が長いことからも、雰囲気はよいのではないかと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は急性期が好きでICU配属も嬉しく受け止めて勉強に励んでいたのですが、当院は2次救急病院で、搬送される疾患も限られていました。
入職して5年経ち、もっとチャレンジできる病院へ行きたかったので、転職という選択をしました。
同期では、身体的な理由や部署での雰囲気が合わなかったという理由で早期に辞めていった人はいましたが、その他は同部署の同僚も含め、職場環境が理由で退職していく人は少ない印象でした。
育休後の復帰率も良く、働きやすい職場なのではないかと思います。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
50年以上前に建てられた病院ですが、何度か改築・増築工事をしているため、比較的きれいな環境であると思います。大部屋は最大4人、あとは個室、特別室とあり、広さも十分です。1病棟50床、日勤帯では受け持ち4?5人、夜勤帯では10?15人のようです。
ＣＴやＭＲＩなどの検査室は1階で、病棟（3?9階）から患者搬送するためのエレベーターが3つあり、スムーズです。患者・家族が利用するエレベーターは別に2つあります。
食堂は無いですが、別当にレストランあり（利用したことはありません）、売店でのお弁当や、コンビニ（セブンイレブンが入っています）で食事を調達していました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
地方公務員になるため、基本給は比較的良いと思います。新卒（大学卒）で入職して、基本給が20万円程度でした。その他手当がついたり、税金が引かれたりして初任給は手取りで17万円程度でした。
ボーナスは6月末と12月上旬の年2回で、合計80万円程度でした（およそ4か月の計算になりますね）。昇給は年1回、5000円/1回ほど上がったと思います。
ただ、夜勤手当がものすごく低いです。1夜勤あたり7000円程度、月に4?5回夜勤があったので手当は3万円/月前後。
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