看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：50床
所在地：群馬県前橋市山王町133
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、山王リハビリテーション病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、山王リハビリテーション病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：72床
所在地：群馬県利根郡みなかみ町真庭316
施設の種類：一般病院
病床数：20床
所在地：群馬県安中市鷺宮205-1
施設の種類：一般病院
病床数：111床
所在地：群馬県渋川市赤城町北赤城山1051
施設の種類：一般病院
病床数：140床
所在地：群馬県高崎市綿貫町1341
施設の種類：一般病院
病床数：461床
所在地：群馬県高崎市稲荷台町136
施設の種類：一般病院
病床数：231床
所在地：群馬県高崎市中室田町5989
施設の種類：一般病院
病床数：522床
所在地：群馬県高崎市上佐野町786-7
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：群馬県藤岡市篠塚105-1
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：群馬県前橋市亀里町359
施設の種類：一般病院
病床数：188床
所在地：群馬県伊勢崎市波志江町1152
看護師の口コミ一覧8
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
まず、どこの病院でも言えることかもしれませんが、いわゆる「お局さん」が雰囲気を掌握する病棟です。師長ですら、その人の手綱を握ることは難しく、嫌われると、申し送りや業務中などの様々なところで嫌味を言われます。
しかし、この人以外の看護師さんは、話やすく、病棟の雰囲気も柔らかいように思います。
私がまだ仕事に慣れないころ、患者様の朝食の食事介助が上手くいかず、日勤まで押してしまったことがありましたが、日勤帯の皆さんが、「もう夜勤の時間は終わり、疲れたでしょ、さ?帰りな帰りな」といって、残りの業務を引き受けてくださいました。
日勤帯も忙しかったのに、とてもありがたく、お局さんがいない日は、雰囲気の良い病棟であると感じました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
師長さんが、入職時のオリエンテーションをやってくださったのですが、貫禄がある厳しそうな師長さんのように見えました。
実際に働いてみると、師長さんとして、管理の立場で指導してくださるときは、そのイメージ通りなのですが、一人の看護師として、業務している時は、患者様にも私にもフレンドリーで優しく接しくれたので、元々はこのような方なのだろうかとギャップを感じました。
また、私はこの病院に移動する前は、急性期病院で働いていたので、慢性期の病棟に転職して、時間的なゆとりを持って、業務を行えると感じて、患者さまとゆっくり話ができることが、嬉しいギャップでした。
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年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
私が働いていていた夜勤専従は、一回の夜勤あたり、25000円支給され、その他に通勤手当がありました。住居手当はありません。そこから各種の税金が引かれるため、月に6?7回程度の夜勤があり、15万程度だったと思います。
私は、夜勤専従で働かせていただいたため、正社員の正確な給与に関しては、わかりません。
しかし、ネットの求人や働いていた方の話を聞く限りでは、他の病院と比較して、少ないのではないかと思います。給与が少ないために、転職して他の施設に移った看護師さんもいらっしゃいました。
また、数名の看護師さんは、昇給が500円/年だと言っていたので、本当に500円であるか、わかりませんが、それくらい少ないということなのでしょう。
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福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
私は、夜勤専従で働かせていただいたため、福利厚生に関して、働いていていた正社員の方の話の情報になります。
賞与は年2回で、3.8ヵ月となっていますが、そもそもの基本給が少ないため、正社員の方もちょっと少ないと言っていました。また、昇給も年1回で、金額も少ないと言われていました。金額も言及していまして、私自身が明細を見ていないので、確証はありませんが、年間で500円とのことです。
自家用車での通勤が可能で、駐車場も病院のすぐ側に止められるため、よかったです。通勤手当も出ます。
退職金制度もありますが、勤続5年以上の制約があり、加えて、10数年も働いていた正社員の方が、退職時に50数万円であったと言っていました。
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設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
50床の小規模病院で、急性期を脱して、在宅に戻るための慢性期医療を担っており、高度な設備はありません。
設備としては、レントゲン室があります。レントゲンは撮れます。放射線技師はいないので、医師が撮影しています。
採血、採尿は、院内で検査できないので、全て外注になります。
結果が出るのに数日かかります。輸液ポンプはありますが、シリンジポンプは見たことがありません。人工呼吸器はあるそうですが、使用機会がなく、見たことがありません。
また、使い方を知っている看護師も限られると思います。
モニターとAEDはあります。酸素配管、吸引は各ベッドサイドにあります。救急カートの必要物品は揃っています。
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教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
教育制度・研修制度は、ないと思います。
私が入職して、業務に関する指導は、OJTでその日のリーダーの看護師さんが指導に当たってくれます。また初回の夜勤は、先輩看護師が、ずっとついて指導してくれますが、その次の夜勤からは、ひとり立ちして、何かあれば先輩看護師に相談するといった感じです。
ラダー制度などもなく、人事考課もどのように行われているか不明です。
病棟の管理職は、師長、主任で彼らの選考は、看護部長からの推薦と聞いたことがあります。
外部研修に参加できるのかわかりません。そもそも外部の研修に参加する意欲のあり、時間がある方がいません。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
残業はほぼなく、全員が定時で帰ります。稀に緊急入院があり、それらが、勤務交代の時間と重なるときは、残業して、記録などを行うこともありますが、ほとんどありません。
また、そのような場合でも、次の勤務の方が、記録や患者様の対応を担ってくれるため、残業が少なくて済みます。
私は約２年間働かせていただきましたが、残業をしたことが1回か２回くらいです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
退職の理由は、さらなる臨床経験を求めて、転職した方がいます。慢性期の緩やかな病棟なので、看護師として、知識・技術を使う機会は多いとは言えません。
そのため、比較的若い看護師さんは、数年この病院で働き、もっと経験を積みたいといった思いに至り、急性期の病院に転職する方もいらっしゃいました。
また、先輩（お局）看護師に嫌気がさして、他の病院に退職していく方や、給与が少ないために他の施設に移動した方がいました。
給与の低さは、ほぼ全員が感じているようで、みなさんが不満を言っていました。
おそらく他の病院と比べて給与は少ないですが、業務量や負担も少ないため、労働に比べて給与が、とても少ないというわけではないと感じます。
それでも、家庭を持っている人たちは、必要な給与額があり、それらを稼ぐために転職を余儀なくされるといった様子でした。
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