看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：565床
所在地：広島県広島市中区千田町1丁目9番6
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、広島赤十字・原爆病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、広島赤十字・原爆病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：100床
所在地：広島県広島市安佐南区伴南1丁目39番1
施設の種類：公的病院
病床数：156床
所在地：広島県広島市中区舟入幸町14番11
施設の種類：公立病院
病床数：506床
所在地：広島県福山市蔵王町5-23-1
施設の種類：公的病院
病床数：60床
所在地：広島県府中市上下町上下2101
施設の種類：公的病院
病床数：531床
所在地：広島県廿日市市地御前1-3-3
施設の種類：公的病院
病床数：743床
所在地：広島県広島市中区基町7-33
施設の種類：公的病院
病床数：300床
所在地：広島県庄原市西本町2丁目7-10
施設の種類：公的病院
病床数：150床
所在地：広島県府中市鵜飼町555番地3
施設の種類：公的病院
病床数：527床
所在地：広島県広島市安佐北区可部南2丁目1番1
施設の種類：公的病院
病床数：200床
所在地：広島県広島市中区本川町1丁目4番3
看護師の口コミ一覧18
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
施設が大きく迷路のようになっています。増築なので新しい病棟と古い病棟があります。
設備はしっかり整っているので資源に困る事はほとんどありませんし、働きにくさも感じないと思います。
トイレの配置なども充実しているので患者さんがトイレに困る事もないです。院内にはカフェやコンビニもあり、物品購入には事欠かないと思います。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年24日の有給をほとんど使ってもらえるので、お休みは比較的多くありますが年休消化は基本的に管理者が決めます。希望は3日程度出せるのであまり困る事はありません。
残業は時期によって多かったり少なかったりしますが、定時に帰れる事は少ないです。大体1時間程度残業している感じです。
ただ、残業をしないで済むようにみんなが協力して残っている仕事を肩代わりしてくれたり、手伝っていただけたりするのでそんなに長い残業はありません。
患者が不穏なことや手が掛かる事が多いと休憩が十分に取れない事はあります。残業代はしっかり付けることができますが上司が認めたものに限るので、1年目の仕事が遅い人なんかは取りにくいと思います。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針はもちろん黒字を目指しているようですが、日本赤十字は人道支援を主体とする団体ですので赤字になると分かっていても人道支援を優先する組織です。
そういった意味では働いていてとても鼻が高いですし、また活動については誇れると思います。
看護についてはやる気のある方への支援は十分になされるのでスキルアップのための学びであればしっかりと支援を受ける事ができると思います。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
日赤独自の年金制度があるので退職後も安定しています。病院に受診した時は全額免除となりますが、本人と扶養に入っている方が対象です。
寮はありませんが、賃貸契約される方に対して家賃負担は3万円程度あります。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
看護師としての経験年数が加味されるため、他の病院で働いていたら入職の時でも大きく給料が下がる事はありません。
看護師として20年の経験があれば35万?40万円近くあります。
ボーナスは年間4倍を下回る事はないのでそれなりにいただけます。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病院全体としては若い方が多めです。30代・20代の方が圧倒的に多い印象です。看護大学を卒業してそのまま就職される方が多いのと、総合病院で急性期を学びたいという方が多いようです。
40代の方は病棟には管理者以外だと部署によっては数名程度しかいません。外来は逆に30代以降の方が多くおられます。
お子さんに手が掛かるような小さなお子さんをお持ちのスタッフは病棟だと残業や夜勤などがあるため、外来に配属されることや希望される方が多いです。
基本的には和気あいあいでやっていますが、中には厳しい方も数名おられますが、昔のような陰湿な虐めはありません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
いい意味でのギャップですが、実際入職してみると大学を出ている方はそんなに多くないです。
大学卒・専門卒だからといって差別を受けることもなく仕事をすることができます。
口コミなどを見ているとお局のような人が新人を苛めているとか、大学を出ていないとバカにされるなどと書いてあったのでとても心配していました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
コロナの影響で昨年は研修が少なかったですが、院内研修は各種認定看護師や医師などが行ってくれるので充実していると思います。
ラダー２以上を取得・5年の勤続年数があるなど一定の条件を満たしていれば年1回はどこでも研修に行けるようになります。
教育についてはしっかり確立されており、新卒からベテランまでやる気があればしっかり学ぶことができると思います。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
ここに転職を決めた理由は様々な人道支援を行う事ができ、全国的にも名前が通っている病院なので安心が持てるからです。
災害などが起きれば支援活動を一緒におこなうことや、救護スキルを学ぶことができます。また研修も充実しているため自分のスキルアップにつながると思ったからです。
しっかりと自分のやりたい事を目標に掲げていれば、かならずここなら叶える事ができると思います。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生に関しても日本赤十字社の全国一律のものと、同院独自のものがあります。院友会があり、レクリエーションや院内クラブへの助成、懇親会の開催、自院での受診については医療費の助成制度などがあります。
院内クラブはバレー、フットサル、マラソン、テニス、英会話などがあり、規則に基づき新設することも可能。
看護師寮はありませんが、住宅手当が支給されます。
院内保育施設を有しており子育てしながらの仕事をする環境が整えられています。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本的には日本赤十字社の給与規定に従っています。近年日本赤十字の各病院は初任給をどの病院でも差がないように一律にしています。
地域手当は都市部のため高く設定されています。賞与についても全国一律の動きがありますが、年末年始手当や休日手当などが独自に支給されています。夜勤者のタクシー送迎もあります。
日本赤十字の系列施設で勤務している場合、引っ越しにともなう勤務継続困難の場合、引っ越し先の地域に系列施設があり受入れが可能であれば、身分を引き継ぎ転勤がかのうな割愛という制度があります。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業はあまりないとのことでしたが、月10?20時間は存在します。休日については、日本赤十字社の規定に従って付与されます。土日祝日分の休みと有給休暇が年21日付与、夏休暇が３日間付与されます。
勤務希望は勤務病棟によりことなりますが、月3?5日程度を設定しているところが多いです。
夏季休暇は6?9月に連続して1週間?10日取得できます。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人研修はしっかりしていますが、中堅クラス以降は各自の自己研鑽に頼っている部分があります。しかし積極的な姿勢さえあれば学会や研究に関しては優先的に参加可能でした。
また災害派遣の役割に伴う研修などは充実しており、やる気次第では国際派遣要員の道筋もあります。認定や専門看護師の資格取得の費用補助はありませんが、出張扱いでの研修が可能であり給与が支給されています。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
血液内科患者が多いこともあり、無菌室を多く保有しており感染管理は他院より厳重にされていると感じています。
設備に関しては適宜更新されており、病院建て替えに伴う導入も多数ありそれほど古さはありません。
電子カルテが導入されていますがすべてが完結されてはおらず、ペーパーレス化は道半ばといった感じです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
急性期病院ではありますが、他の総合病院と違い血液内科疾患を持った患者が多いため、外科系患者もこのベース疾患をもっている方が多い。
単一疾患ではなく複合疾患患者の看護が求められました。外科系より内科系色合いが強い総合病院ということが入職後に判明しました。
原爆病院の役割もありますが、特に就職後は原爆病院としての機能については実感としてはありません。
２交代勤務（１勤務12時間）へ移行中といっていたが、看護師不足から３交代勤務へ変更される病棟が多くなりつつあり、2交代勤務が可能な病棟は少ないです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
パートナーと生活をするために、引っ越しが必要になり当面専業主夫をするため一時退職をしました。
看護師の求人は非常に多いですが、今回はプライベート優先で落ち着いたらまた社会の役に立つために働きたいとは思っています。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
病院建て替え、DPC改定に伴う経営改革が進んでおり、急性期病院・地域中核病院としての役割を担う転換を図っている最中です。
看護方針についても病院経営方針に基づき策定されていますが、ラダー方式に基づき行われています。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職員数1000名を超えており、看護師は600名近く在籍し、看護師の年齢層は20?30代が最も多く約半数以上を占めています。
看護学校を系列で運営していたこともあり管理職は同校出身者も多いですが、近年は大学教育に移行したこともあり新卒採用者は他校出身者が半分程度です。
離職者が一時期多かったこともあり、働き方改革を推し進め比較的人間関係は良好で離職者も減少しています。
産休育休取得者や時短勤務者も多く、復帰後は交代勤務に早く戻ってほしいといわれるため、仕事と家庭の両立が難しい場面もあるようです。
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