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施設の種類：公立病院 病床数：506床
所在地：広島県福山市蔵王町5-23-1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：公立病院
病床数：712床
所在地：広島県広島市南区宇品神田1丁目5番54
施設の種類：公立病院
病床数：98床
所在地：広島県東広島市安芸津町三津4388
施設の種類：公立病院
病床数：240床
所在地：広島県尾道市御調町市124
施設の種類：公立病院
病床数：54床
所在地：広島県庄原市西城町中野1339
施設の種類：公的病院
病床数：531床
所在地：広島県廿日市市地御前1-3-3
施設の種類：公的病院
病床数：565床
所在地：広島県広島市中区千田町1丁目9番6
施設の種類：公立病院
病床数：248床
所在地：広島県府中市上下町矢野100
施設の種類：公立病院
病床数：49床
所在地：広島県呉市下蒲刈町下島2120番地4
施設の種類：公的病院
病床数：527床
所在地：広島県広島市安佐北区可部南2丁目1番1
施設の種類：公立病院
病床数：55床
所在地：広島県東広島市八本松町米満 198-1
看護師の口コミ一覧18
職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
職場の人間関係は、部署の雰囲気や業務量・師長の性格によると思います。子育て世代の多い手術室や救命センターなどは子供の急なお休みも理解し合える雰囲気です。しかし、救命センターは業務量が多く、人気の少ない部署なのでもともと人数が少なく、お互いを尊重することが難しい環境でもあると働いて感じました。
そして師長に関しては、師長の性格によると思います。家庭環境や精神的面・体力面などを考えて下さり休みを配慮してくださる師長や休み希望すら聞いてくれない師長もいるのが現状です。
私は数回異動を経験しましたが休み希望を自由に紙に書いてくださいという師長もいれば、口頭で休み希望を伝えないといけない師長や冠婚葬祭ですら休みをくれない師長など様々です。
休み希望以外も、清拭や検査出しなどを手伝ってくれる師長やトラブルごとしか対応せずにずっと座っている師長など、師長の性格によると言えます。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休暇に関しては、私は数回異動を経験しましたが休み希望を自由に紙に書いてくださいという師長もいれば、口頭で休み希望を伝えないといけない師長や冠婚葬祭ですら休みをくれない師長など様々です。
残業に関しては、時間外手当も支給されます。しかし、時間外時間を自身でノートに記入する必要があることや日勤では書いてはいけない雰囲気・上司の許可がないと書いてはいけない雰囲気などがあります。さらに、時間外を請求し過ぎるとその部署の師長が看護部長などの幹部に注意されて時間外を請求してはいけない雰囲気になるときもありました。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職や転職でよく聞く内容は、師長との人間関係や給料の低さです。師長との人間関係については、師長の性格により部署の雰囲気が変わるなど大きな影響があると思います。
そのような人に対しては、異動を提案されることもありますが給料が低いことや業務量が多いことなどが重なり退職や転職につながるケースが多い印象です。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
認定看護師や助産師などの資格の助成などをサポートするようですが、私が働いていた部署の先輩は助産師の資格取得のサポート得るために６年も順番待ちをしており、なかなか妊活ができないと悩んでいました。
認定看護師や助産師などの資格取得のためには、その分野の病棟経験が必要ですが、それらに配慮しての配置というよりは全体的に人が足りなくてまかなうことに必死で希望は優遇されていないように感じました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
ホームページや病院説明などでは看護師一人一人のキャリアアップや人材育成について話していますが実際は全体的に人が足りなくてそれをまかなうことに必死でキャリアアップや興味のある部署への異動は優遇されていないように感じました。院内の認定看護師などが講演する院内の研修は多い方だと思います。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
設備はダビンチが１台あり、ダビンチの手術内容を拡大している方針があるので手術室勤務だと特に新しいことを学べる環境です。また、院内にはローソンがありカフェもあるため充実しています。しかし、外来患者さんなどの人数が多く、職員用の食堂は設けられていないため休憩時間に利用できるかどうかは難しいです。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
新人看護師の育成についての方針は、プリセプターシップなどを導入しておらず「ローズシステム」という福山市独自の育成方法を採用しています。それは、病棟を２から３チームに分けてチームで新人を育てていこうという方針です。その中でも、プリセプターのように新人と関わる人が決まっており、プリセプターシップとあまり変わらない印象です。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
公務員なので福利厚生が充実していると言われます。
休暇に関しては、年次休暇や生理休暇・育児休暇など種類は様々ですが取得できるかどうかは病棟の師長次第です。また、組合があるので結婚祝い金や出産祝い金などが支給されます。寮はありませんが家賃手当てがあります。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
給与に関しては、毎月16日に振り込まれます。夜勤手当等は病院のホームページに記載されておりますが、福山市の病院と比較して安いほうだと思います。部署によって夜勤回数や勤務制度などが変わるので年収や給与も変動します。例えば、手術室看護師だと主に日勤勤務がメインになるため、夜勤人数が２人と少ないです。
また、検査室看護師や外来看護師だと日勤業務のみになり、夜間の緊急検査は呼び出し対応になるため宅直勤務になります。それに比べて救命センター看護師は夜勤人数が４人と多く、日勤終わりに少し仮眠して夜勤業務に入る日勤深夜という勤務方法があります。そのため、夜勤の人数が多い救命センターの方が給料が高くなることがあります。
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教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
入職から三か月くらいは集合研修メインでした。その後も勤務時間内や、勤務後等に研修ありました。プリセプター制度はなく、全体で新人を見るという感じでした。ひとり立ちするまでは、その日来る看護師の誰かがメインで新人をみる感じでした。教育担当が数名いて、レポートを出したり、どこまで経験できているかチェックしたりする感じでした。
二年目・三年目と年数によって研修のプログラムもしっかり決まっています。常に学びができる環境だと思います。
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休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
３交代勤務でした。休み希望は出せましたが、一人３個までと言われた覚えがあります。
これは人によるとは思うのですが、私は前残業をしないと業務を回しきれませんでした。１５分前に来る先輩もいたのですが、ベテランの方でも人によっては一時間前にきて情報をとってる方もいました。
夜勤は特にその傾向があって、申し送りまでに内服薬・点滴確認まで終わらせておかないといけないという暗黙のルールがありました。
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設備や働く環境・2017年頃（正職員）
更衣室に隣接しての仮眠室が多数あり、シャワールームもあります。日勤から夜勤の間や、勤務前や後に気軽に使用することが出来ます。
院内にはコンビニやカフェもあります。
清掃やシーツ交換は専門の方が入り、日勤帯には看護助手の方もおり雑用に追われる事はありません。
比較的最新の治療、医療機器等を採用していたように思います。
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年収や給料・2017年頃（正職員）
新卒の専門学校卒で基本給は１９万でした。
そこから手当が付き、天引きされ手取りは２３?２６万円程でした。
夜勤・残業が多いのでその手当てがついての金額です。公営病院のためか(共済等の)天引き額は多めに感じました。
残業は手書きでの申請だったので、書き忘れるともらえません。でも申請すればきっちりと貰うことが出来ていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
大きい病院なので勤務する場所によるとは思いますが、新卒で入ったので初めは合同の研修が多く、病棟が違っても同期と顔を合わす機会も多いです。そのため、横の繋がりは作りやすいと思います。
病棟では色んなタイプの看護師がいて、きつい言い方をする方もいますが、優しい方も多いです。
忙しい病棟だったので、日によっては全体的にピリピリした雰囲気の日もありました。こればっかりは病棟によるのではないでしょうか。
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退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
独身の方や家庭をしっかりサポートして貰える方で向上心がある方には、常に最新の医療に触れて学んでいける環境なのでおススメだと感じます。
退職する職員も他の病院よりは少ないのではないでしょうか。
私は子どもの(精神的な)不調のために退職しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
福山市民病院に入職して思ったよりも事務作業が必要だと感じました。
入退院前後や手術前の確認や書類が多く、勤務時間内に終わらない事も多かったです。
以上の点が、働いて感じたギャップでした。その他は特にありませんでした。
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福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
入職時に冊子を貰ったのですが、実際に使うこと等はなくしっかり覚えていません。色々あったと思います。寮はありませんでした。
基本的な福利厚生は市民病院なので整っていると思いますが、これと言ってお勧めする福利厚生はなかった印象でした。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
福山市が経営している病院なので休日などはちゃんとしているだろうと思って新卒で入社しました。休日や夏季休暇は公務員と同様に付与されていましたが、看護師という特殊な仕事で3交代制で勤務していることもあり、休日を休日と感じることがあまりありませんでした。
日勤が終わっても深夜に出勤しないといけなかったり、準夜終わりの休みというのは寝て1日が終わってしまうので、休みという感じがありませんでした。休みも連休などほぼなかったのでプライベートの時間がほぼないような気がしてました。
また、新人といこともあり仕事を覚えるので精一杯だったので時間内に仕事が終わるはずもなく、毎日残業をしていました。仕事に少しづつ慣れてきたころでさえも残業をしない日はほとんどありませんでした。
看護師だから仕方ないのか、時間内に仕事が終わることがほとんどないのでもう少し看護師の仕事量を減らしてほしいなと思っていました。
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