看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：394床
所在地：広島県広島市中区中島町3番30
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、土谷総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、土谷総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：58床
所在地：広島県広島市安芸区船越南3丁目23-3
施設の種類：一般病院
病床数：19床
所在地：広島県広島市安佐南区祇園2丁目13－20
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：広島県東広島市西条町土与丸1235
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：広島県広島市安佐北区落合5丁目1-10
施設の種類：一般病院
病床数：248床
所在地：広島県広島市中区大手町3丁目4-27
施設の種類：一般病院
病床数：44床
所在地：広島県呉市三条3丁目5-22
施設の種類：一般病院
病床数：97床
所在地：広島県福山市引野町5丁目9番21
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：広島県廿日市市峠字下ヶ原500
施設の種類：一般病院
病床数：147床
所在地：広島県福山市曙町3-19-18
施設の種類：一般病院
病床数：28床
所在地：広島県広島市西区横川新町8-21
看護師の口コミ一覧8
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
外来は40?50代が多いですが、病棟やオペ室などは男性看護師も多いです。20?30代のスタッフが多く、比較的長期間で働いているスタッフが多いです。
そのため、顔見知りも多くママナースやパパナースも多いです。そのため、女性特有のトラブルなども男性がいる事で緩和されており、コミュニケーションが円滑になっていると感じています。
医師やコメディカルとも頻繁に連絡取り合い、人間関係はいいと思います。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給は3年専門学校卒で187,500円、4大卒で198,900円となっていては少なめです。昇給は少なく、他職務手当、住宅手当、特殊部署であれば危険手当などのプラスαが多い印象です。その分、賞与は年5ヶ月分と多いです。
夜勤を10回/月程度入り、諸々差し引きされ27?28万円程度の手取りで、年収は450?560万円程度です。
給与は夜勤をしないと20万円前半であることはざらにあり、生活は厳しいかなと思っています。
そのため、家族に負担かけても夜勤するスタッフも少なくありません。
仕事内容的には給料は安いと感じているくらい業務は多忙です。
前回の選挙で医療従事者の給料アップが話題になっていましたが、現場は心身共に疲労しているスタッフが多く、コロナ受け入れ病棟や病院以外も、しわ寄せの影響を受けていると感じています。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備は病院自体30年近く経過しており老朽化が進んでいます。所々リフォームや病棟編成などしており、きれいな箇所もありますが、使用物品は長年使用している物も多く、ディスポに切り替わっていない物も多いです。
院内にネット環境が整っていないため不便で、患者からの要望もありますが、まだ整っていません。
病院自体は平和公園の目の前にあり、広島市内中心部にはあるものの、JRからはかなり遠く、バスや市内電車なども駅も離れています。
職員駐車場は2輪車用のみしかないため、車通勤のスタッフは別に駐車場を貸りたり、時間貸しの駐車場を利用したりしています。
患者用の駐車場も台数が限られ、ハイループ用は数が少ないので、患者家族にも不便をかけていると思います。もう少し、患者用も職員用も駐車場を確保してほしいです。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は医療費控除が重宝されています。勤務病院内の外来受診 (風邪で処方、眼科や耳鼻科で受診したなど)であれば、申請期間に領収書を提出することで、全額病院側が負担してくれ給料内で返金してくれるシステムです。
持病があったり、鎮痛剤が欲しかったりする事があれば、気軽に受診したり医師に相談できます。
他は系列内の検診施設で定期健診が受けられます。
寮は単身者用のワンルームマンションがありますが、借上げのため、普通のマンションと同様です。空きがあれば20000円/月で入居可能ですが、2年経過すると定額賃料に切り替わるため、新人の頃に入居し、夜勤こなせて給料アップすると、引っ越すスタッフも多いようです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
20代前半で新社会人になって張り切っていた頃、ベテランスタッフは、いい意味で気を抜いて仕事している事、自分がやってきた仕事に誇りを持っていて間違っていても、突き進んでいる姿を見て驚いたことを覚えています。
新しい事に取り組むことは、今までしてきた方法を否定されたと感じ取られ、当たりが強くなった事もあります。当時は何でこんな言い方や態度を取るだろうと、同期と愚痴を言って乗り切りました。
経験年数が経つにつれ、20年近く前より、尖っているスタッフは少なくなっており、当時当たりが強いスタッフは部署異動し、控えめに仕事している姿を見ました。すべて自分に返ってくると言う事ですね。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は月9?10日、交代制です。二交替と三交替混在しています。夜勤明けと休みを一緒に組んでくれる事も多く、病院を離れている時間が多いと感じます。
連休も取りやすく、子持ちは週末休み希望も通してくれる病棟も多く、希望もほぼ通っていると思います。
子育て世代にとってはありがたく、学校行事で少しだけ職場を離れたい・早退・遅刻したい場合は時間単位で有休が取れるシステムもあり重宝しています。
年1回7日のリフレッシュ休暇がとれます。
残業は病棟により様々で、時期により変動は激しく、多い病棟やほとんどない病棟もあります。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育委員会主導ものもと、プリセプター制度を取っており、3年目程度でプリセプターになります。ラダーの認定も行い、新人から確実に専門知識を身につけられるようサポートしています。
認定看護師や特定医療行為看護師も在籍しており、院外の研修費用などの援助もあります。中堅?ベテランスタッフの研修は自己責任になっており、看護協会の管理者研修はあるものの、対象外の人は勉強不足な印象も否めません。
もう少し、中堅?ベテラン向けの研修を充実させ、最新医療や情報のアップデートをした方がいいと感じています。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職者は結婚や家族の都合で退職する人、思っていた病院とちがうギャップについていけない人など様々です。逆に広島に引っ越して入職する人もいます。
復職に関しては、産休・育休をとり、復職する人は多いと思います。一旦退職したが、給与面や人間関係から再入職するスタッフも案外多い印象です。
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