医療法人秀明会小池病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。
小池病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人秀明会小池病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 広島県福山市光南町1丁目5-23
|
| アクセス | JR福山駅からバスで約5分 |
| 診療科目 | 小児科、産科、婦人科、歯科 |
| 病床数 | 54床 |
| 看護基準 | 10対1 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://koike-byoin.com/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
小池病院の病床数は54床となっています。 看護基準は主に10対1を採用しており ます。 また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
小池病院は産婦人科病院ということもあり、子育てをしながら働くママナースに対して理解がある病院です。実際にママナースが多い印象でした。子供の病気など急な休みにも対応してもらえました。
家庭と仕事の両立について、看護部長さんがとてもよく理解して下さっていたし、スタッフ同士もみなお互い様という雰囲気でした。他所の大きな病院に比べると、子育てしながら働きやすい職場だと思います。
しかし、昔から長く勤めているスタッフが多いため、その輪に入るのはなかなか難しかったです。入職の際に同期などがいれば心強いと思います。
先生方は気さくに話しやすい方が多かったので、一緒に仕事をする上で余計な緊張感を持つことは少なく、業務を遂行しやすかったです。お局的な存在の方もいますが、どこにでもそういう人はいますね。
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看護師口コミ：年収や給料・2018年頃（正職員）
月々の給与は「入職したて・夜勤なし」で約18万程でした。この地域にある病院の中では、比較的高い方だと感じました。
夜勤手当は一回につき約7千円です。看護師の経験によって、基本給が多少異なります。地域の中で一番大きな産婦人科病院になるので患者数も多く、その分給与にも還元されているのかなと思いました。
ボーナスは最初の頃で14万～20万と低めです。もちろん勤続年数によって変動します。
一番驚いたのは、ボーナス前になると各々がスタッフ全員の評価を紙に書気提出しなければならなかった事です。各自の評価がボーナスに影響するのですが、そのやり方だと好き嫌いで評価をする人も出てくるのではないかと不安にもなるし、あまり公平ではないと思いました。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
看護方式は10:1看護を取り入れていました。
患者やその日のスタッフの人数にもよりますが、10人以上を受け持つ日も多くあります。
夜勤は4人体制で助産師1名、看護師3名で行っており、分娩室・産婦人科病棟・新生児室の３つの担当に分かれて業務していました。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2018年頃（正職員）
老朽化が進んでいたこともあり、新しく建て代わりました。
まるでホテルかのように大きくてきれいな室内です。以前は無かったエステルームやビューティールームなど、今風な設備も取り入れています。
また、以前はありませんでしたが新しい建物になってからは、小児科と歯科も取り入れており、妊産婦や婦人科以外の患者も来られます。
カルテは電子カルテでした。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職後に感じた違いやギャップは特にありませんでしたが、新しい建物になってからは、医師が増えたり電子カルテになったり、他科も加わったりと、とても大きく組織的になったことに驚きました。
古い建物だったので、新しい施設で働けるのは嬉しかったです。
また、以前より高度な医療も取り入れているので、学習を深めるのが大変でした。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は8日でした。プラス有給を使うことができたので、特に困ったことはありません。
仕事が終わってさえいれば、残業はほとんどなく、時間が来たらみんなサッと帰れるように働きかけたりしていました。
周りに気を遣ってなかなか帰れないというようなことはあまりありませんでした。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
プリセプター制度があり、新人や中途関係なくプリセプターがついていました。
しかし、プリセプター自身の教育をしていないため、教えるのに適した人材がつくのではなく、手があいている人が「つけさせられる」ような形でした。
教育内容や目標も、プリセプター独自の判断でしたので、「プリセプター制度」と言っている割には適当な感じでした。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
優しいスタッフの方が圧倒的に多いのですが、中には誰かを必ずターゲットにし、理不尽にかつ執拗に攻撃するスタッフもいました。
自分がターゲットにされたときに、とてもしんどく職場に行くのが嫌でした。上の人に相談してもあまり解決しなかった為、退職を決めました。
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