看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：672床
所在地：北海道札幌市中央区北11条西13丁目1-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、市立札幌病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：公立病院
病床数：50床
所在地：北海道広尾郡大樹町暁町6番地2
施設の種類：公立病院
病床数：120床
所在地：北海道赤平市本町3丁目2
施設の種類：公立病院
病床数：41床
所在地：北海道上川郡下川町西町36
施設の種類：公立病院
病床数：99床
所在地：北海道二海郡八雲町熊石雲石町494-1
施設の種類：一般病院
病床数：670床
所在地：北海道札幌市手稲区前田1条12丁目1-40
施設の種類：公立病院
病床数：314床
所在地：北海道滝川市大町2丁目2番34
施設の種類：公立病院
病床数：60床
所在地：北海道足寄郡足寄町南2条3丁目1
施設の種類：公立病院
病床数：50床
所在地：北海道紋別郡興部町字興部1322番地の23
施設の種類：公立病院
病床数：203床
所在地：北海道深川市6条6番1
施設の種類：公立病院
病床数：199床
所在地：北海道三笠市宮本町489-1
看護師の口コミ一覧19
入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
当院は地域から治療が難しい患者が集まる病院です。患者の中には、緩和ケアに移行する患者も多くいます。病床数は少ないですが緩和ケア内科に主科を変更し、病院でお看取りを希望される患者もいます。
私が一番困難と感じたのは、緩和ケア内科の患者に対して看護の時間を確保することができない現状です。
急性期病院であり、手術患者は1週間程度で入退院を繰り返しています。そのため繁忙度が常に高く、看取りの患者が最後の時間を有意義に過ごせるよう看護を提供したいと感じても他患者のケアに時間が取られて、自分のしたい看護が提供できないというジレンマが常にあります。
しかし、当院は専門看護師・認定看護師が多く在籍することから、患者の訴えに対し多角的に視点からアプローチすることができるというメリットがあります。
ジレンマと常に向き合いながらも学び続けられる環境ではあるとも言えます。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
災害拠点病院であるため、災害時に電気供給が停止しても約3日間非常用発電機にて診療が可能になっています。
記録は電子カルテを使用し、点滴や検体の確認は持ち運び用の小型携帯を使用し認証・確認を行います。
各ナースステーションの処置台は古く、物品の配置も見にくく、電子カルテの移動に使うワゴンも古く音がうるさいため、業務中に使用する物品等は全体的に古く使用しにくい印象を受けます。
冷暖房の操作も難しく、5月には冷房に切り替わっているため、病院全体が寒いです。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
育児支援としては、出産前後8週間の特別休暇や子どもが3歳になるまでの育児休業を取ることができます。
また、子どもが小学校に入学するまでは短時間勤務（9時?13時、10時?14時、9時?15時30分等）で働いているママ看護師が多くいます。住宅手当は最高27.000円、通勤手当は使用予測金額の8割額で申請可能です。
隣接した看護師宿舎（1,0000円/月）にも入居することが可能ですが、顔見知りの看護師が多くいることから入居後すぐに引っ越す方が多いと聞いています。また、保育園も設置されており、8時?18時までと長時間保育可能となっています。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
病棟によって人間関係や雰囲気は大きく違います。ICUやHCUでは超急性期な看護が求められることから、高度な知識を持つ看護師が多く、病棟の雰囲気が厳しい印象を受けます。
その他病棟は、特別人間関係が厳しいという病棟はありませんが、厳しい先輩看護師は各病棟にはいます。比較的男性看護師の多い脳神経内科・整形外科病棟は、病棟の雰囲気がアットホームな印象を受けます。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職理由としては、他の病院で働きたい、夫の転勤、体調不良が主な理由として多いと思います。
当院は福利厚生が充実していることから出産後も仕事復帰し、時間短縮し業務に戻る看護師が多いです。精神的理由で休職した場合は、元々働いていた病棟とは違う病棟で事務業務から復帰し、徐々に病棟業務に移行していきます。
他の病院で働きたいと退職する看護師からは、急性期病院から回復期や療養病棟に転職しゆっくりと看護がしたいという意見や、忙しさに対して安月給なことが理由であるという意見があります。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
入職後、他病棟をラウンドして業務を覚え、同時進行で技術や知識、社会人としての接遇研修を行います。
5月初めより、自身の病棟でシャドーイングしながら業務を覚え、6月中旬にはPNSの1人として先輩看護師と一緒に業務を行っていきます。
当院はPNS看護方式を導入しているので、必ず先輩看護師と行動し、先輩看護師と相談しながらアセスメント能力を向上させることができます。
研修制度としては、興味のある講義や講演会があった際は、師長と相談し、勤務を調整し研修に取り組むことが可能です。研修後はレポートの提出が必須となります。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日申請は制限がなく、自身の予定を優先しやすいことが強みと言えます。
しかし、ほとんどの部署が3交代制であり、2交代と比較し丸1日の休みが少ないことが特徴と言えます。
また、深夜勤務（1時?9時）の前日も休みと扱われることから、週8日でも休みでは足りず、月に1?2回は有給が使われてしまうのが現状です。長期休暇は夏季休暇5日間の申請となります。
病棟によって異なりますが、長期休暇の申請は約7日程度有給と一緒に申請することが可能です。残業は繁忙度によりますが、日勤時は2時間程度の残業は高確率であります。残業申請は時間通り可能です。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
看護部の理念として、「科学する眼」と「確かな技術」で心の通う看護を提供としています。高度な知識の習得を目指し、専門看護師や認定看護師が多く在籍しているとともに、資格習得のための支援体制も整っています。
また、定期的な知識向上のための講義も開催されています。看護基準は7：1、当院の大きな特徴としてがん診療連携拠点病院に登録されています。がん相談支援室がある他、緩和ケア内科とも連携し、がん患者の疼痛緩和に努め、心も身体も健康に向かうよう支援する体制が整っています。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
基本給は187,700円(専門学校卒)・197,100円(大学卒)、地域手当5000?6000円が追加され、基本給は約20万円程度になります。
残業手当（15時間程度）・夜勤手当（月12回程度）は約8?10万程度、それに共済掛金・所得税・住民税が引かれます。勤務年数4年となりますが、手取りは25?27万（通勤手当・住宅手当含む）になります。賞与は年2回、年収は370?400万程度と推定されます。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒から6年間働いていました。新人時代には2?3ヶ月ほどの期間、新人全員講堂に集まって、実技の研修、新人教養の研修等を行います。
病棟にいる新人教育担当の先輩看護師が指導に当たります。研修期間は他の病院よりも長いと思うので、実技が不安という新人さんも自信がつくと思います。
6月の終わりにはリフレッシュ研修という新人さんたちが全員集まって病院外で交流を深める研修があり、思ったよりもとても楽しいです。同期との仲も深められるよい機会だったなと思います。
6月の終わりに設定したのは、新人さんたちが病棟の煩雑さ、多忙さに疲れてくる時期だから…という看護部の意図があるようです。辛いことも同期と支え合っていこう！というのがねらいの研修です。
全体研修のほかにも、病棟の専門性にあわせて、病棟内でもプリセプターがいますので、実際の看護を毎日プリセプターとともに行います。病棟によるのですが、かなり厳しい雰囲気や態度の方もいます。新人の離職率は多忙な病棟ほど多いです。
そのほか、院内認定の研修や5年目までの看護師の看護研究発表会、認定看護師からの研修、有名医師を招いての勉強会など、自分のスキルアップするための研修は多いです。このような勉強会はほとんどが時間外で行われるため、残業手当はでません。
過酷な労働環境で勉強も……となるとかなり厳しいところもありますが、自身のスキルアップを目指す方には向いている病院ではないかと思います。(コロナ禍の現在は講堂に集まって研修はしていないかもしれません。)
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年収や給料・2019年頃（正職員）
初任給は２１万円前後だったと思います。そこから年に数千円昇給していました。ボーナスは年２回で、合計４か月前後でした。
毎月のお給料は基本給にプラスで残業代と夜勤手当です。夜勤の回数は２交代・３交代で異なりますが、私のいた部署は３交代制で月に１２回前後の夜勤がありました。
残業は自己申告制で残業するたびに、申請用紙に記入します。
わたしは残業の少ない部署にいたため、夜勤手当と残業代合わせて毎月８万円程度もらっていました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
カレンダー通りの休日の数のお休みがもらえます。有給は年に20日付与されますが、ほとんどの部署で有給消化率は10日未満でした。
有給の他にリフレッシュ休暇というお休みが年5日付与されていました。
リフレッシュ休暇は5日全て使い切ることができます。
残業は部署によって様々ですが、わたしがいたところは月7時間程度、多いところだと40?50時間とばらつきがありました。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院は古い建物ですが、中は綺麗に清掃、整理整頓されているため清潔感があります。医療機器は古い機械も多いですが、新しい機械が導入されたときには適宜勉強会が開かれていました。
市立大学の校舎とつながっていて、大学の図書室を使用して調べもの等できました。
食堂やコンビニエンスストアもあるので食事の準備には困りませんでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
人手が足りなく、忙しい病棟が多かったです。夜勤の回数は上限ギリギリなことや、残業が月に何十時間もある部署も多くありました。
夜勤や残業は思っていたよりも身体に負担がかかるため辛く、年数を重ねても身体が夜勤のリズムに慣れることはありませんでした。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は毎月8000?9000円でした。建物自体は古いですが、中は改装されていたので清潔感のある部屋が多かったです。
寮の１階が病院職員の子どもを預かる保育園でした。夏場は窓を開けると、子どもたちの遊ぶ声が聞こえてきます。
福利厚生は充実していました。住宅手当・交通費の援助や、退職金制度もあります。毎年秋から冬にかけては、インフルエンザの予防接種もありました。
他にも、野球の観戦チケットやテーマパークのチケットが少し安く入手できたりしました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
師長・副師長がよく変わるため、病棟の雰囲気はよく変わっていました。
苦手な人がいても、シフト制の勤務のため顔を合わせる機会が少ないのは良かったです。看護師だけでも数百人いるので合う人、合わない人様々でした。
新人で入職すると、病院全体の１年目研修が多いため、部署内外の人ともたくさん関わる機会があり、気の合う同期と出会えることができました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
夜勤が多かったこと、希望休みが取れなかったことが退職の理由です。
わたしは3交代制の部署に配属されていましたが、夜勤の回数が毎月12回以上ありました。夜勤が多かったため必然的に日勤が少なくなってしまい日勤は月に4?6日程度でした。夜勤の回数が多く、昼夜逆転の生活にストレスを感じていました。
お休みについても有給やリフレッシュ休暇といった制度はありましたが、自分の希望に沿った休みはあまりつけてもらえませんでした。
土日祝は既婚者・子どもがいる家庭の人が優先的に休みをもらっていたので、当時未婚だったわたしはお休みを希望しても叶わないことほとんどでした。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
プリセプター制だったため、１年を通して決まった先輩が指導についてくれました。年齢も近い人が指導係についてくれたので、相談はしやすかったです。
ラダー制度もあったため、年間3回は上司と面談があり、看護技術面だけではなく、社会人として組織の中で成長していけるように目標の設定や振り返りを行っていました。
病院内外での研修の案内は、定期的に掲示されていて、研修への参加は促されていました。経験年数ごとに様々な研修が用意されていました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
札幌市内にある看護学校を卒業後新卒で採用されましたが初任給は月手取り20万円程度に1年目に限りボーナスは寸志という形になり夏冬それぞれ10万円ずつの支給に留まりました。来年以降はコロナの影響もあり、減少の可能性も高いですが今年の金額でいうと2年目以降の職員に関しましては2.2ヶ月、2.4ヶ月の計4.6ヶ月程度のボーナスが見込まれます。
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