看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：498床
所在地：北海道砂川市西4条北3丁目1番1
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最終更新日：2024年3月18日
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：54床
所在地：北海道山越郡長万部町字長万部18番地40
施設の種類：公立病院
病床数：300床
所在地：北海道留萌市東雲町2丁目16番地1
施設の種類：公立病院
病床数：60床
所在地：北海道虻田郡豊浦町字東雲町16番地1
施設の種類：公的病院
病床数：410床
所在地：北海道札幌市豊平区平岸1条6丁目3-40
施設の種類：公立病院
病床数：41床
所在地：北海道上川郡下川町西町36
施設の種類：公立病院
病床数：38床
所在地：北海道紋別郡滝上町字サクルー原野1605
施設の種類：公立病院
病床数：203床
所在地：北海道深川市6条6番1
施設の種類：公立病院
病床数：36床
所在地：北海道天塩郡遠別町字本町1丁目3
施設の種類：公的病院
病床数：489床
所在地：北海道釧路市新栄町21-14
施設の種類：国立病院
病床数：430床
所在地：北海道札幌市白石区菊水4条2丁目3番54
看護師の口コミ一覧19
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
看護師免許取得から4年間勤めています。
入職後1年目は、教育担当師長が様子を見にきてくれたり、部署の管理職に声がけをしてくれているのか、気にかけてくれて、声をかけてくれます。
部署においては、4年間同一部署での勤務のため、詳細はその部署に限りますが、看護師、介護士、看護助手、ナースエイド合わせて30名程度でした。
内科病棟での業務も多く、時間外になることも多かったです。しかし、メンバー同士で声を掛け合い、受け持ち以外も分担したり、他のメンバーが業務を終了した後も、残っている業務を手伝ったりとチームワークもとれていると思います。
その他、師長も積極的にメンバーの業務を手伝ったり、トラブルがあった際は一緒に解決してくれたりなど、安心して働くことができる環境です。
さらに、明るく会話しながら仕事ができるため、忙しいときも継続して勤務できる環境であると思います。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
年間の給与については、400万円前半程度で一般的な額かと思います。
夜勤手当は1万円いかない程度でやや少ないです。時間外は勤務分つきます。
現在はコロナ対応時の手当などもあり、それを含めるともう少し増えます。
部署によっては時間外が多くなる場所もあるため、配属部署によって多少の差はあるかと思います。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は様々な保険や退職金など充実しています。
市立の病院で、市内ではこの病院の収益が主な資産であり、職を失うリスクなどもありません。
寮は2022年まで女子寮がありましたが、老朽化による取り壊しのためなくなりました。市内在住の場合、最大2万7千円の手当があります。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護基準は基本的には7対1で、地域包括ケア病棟は10対1です。
勤務体制としては2交代制で、時々夜勤が連続する場合があります。
看護記録はナイチンゲールのKOMIケア理論を活用しています。
経営状況としてはコロナ禍の影響もあり、数億円の赤字になることもあります。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
2010年に新館を建てており、院内の設備としては新しいと思います。使用している器具なども、働く上で不便していることはありません。
ヘリポートもあり、ドクターヘリでの救急患者の受け入れを行なっています。エレベーターが2基あり、ほとんど混雑することもありません。
病棟に冷蔵庫や休憩室もあり、勤務者にとっても勤務に支障なく働くことができます。
市内に多く新築アパートも建設しているため、賃貸物件も多くあり、バスや電車などの交通の便も問題ないと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
附属の看護学校からの入職でしたので、特別大きなギャップは感じませんでしたが、状況によっては認知症患者など、介護度が高くなる場合があるかと思います。
化学療法を行っている部署であり、新たなレジメンなども入ってくるため、学習は必要になるかと思います。
また、その他の部署のベッド状況によっては、他科の患者が入院することもあるので、その点は対応が必要になります。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日については、公休に加え、有給も取りやすくなっていると思います。
勤務希望も毎回通っていて、融通がきくと思います。家族の体調不良時の急な勤務変更にも対応してくれます。
男性の結婚休暇や育休取得の例もあります。誕生日休暇や夏休みもあり、休日や休暇は取りやすくなっていると思います。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
入職後1ヶ月は研修期間で、病棟には行かず、講義を受ける期間があります。その後は病棟でプリセプター指導のもと、徐々にスキルアップをしていきます。
月に1度教育担当師長、病棟師長、教育担当主任、プリセプター、新人看護師で会議があり、1ヶ月の振り返りを行って、課題を修正できる機会があります。
休日出勤や夜勤は6月ごろからの開始のため、ストレスも感じにくく徐々に職場に馴染めると思います。
2年目以降はラダーレベルに応じて、プリセプターやコーディネーターなど行っていきます。
認定看護師も多く、資格取得制度もサポートしてくれる体制が整っています。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私自身は道外への転居のため、退職となります。
他の勤務者においては配偶者との結婚や、夫の勤務地への転居などが多いと思います。
産休後に復職する方も多く、外来への異動や時短勤務などもあり、復職後の希望に応じた契約ができると思います。
退職希望時も、基本的には半年程度前からの希望を募っていますが、途中での希望時も、他の勤務人数や部署の配属人数との調整をつけて可能です。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒看護師にはプリセプター，中堅看護師。主任。師長のチームで1年かけて一人前になるよう指導します。
日々の疑問点は毎日振り返りを行い，その日，その場で問題解決をしてから退勤できました。
1ヶ月に1度プリセプター会議があり、１ヶ月の学びと看護観について発表する場が設けられています。
全員で学びを共有することで、進行状況を把握するとともに、看護観を共有することで、プリセプティーのみならずプリセプター自身の看護を振り返り，看護観を磨く時間でもありました。
振り返りの際，積極的にポジティブなフィードバックを行い，看護を楽しんでもらうための環境作りが整っている職場でした。
急性気病院であり忙しい中ですが，重症患者もプリセプターと一緒に受け持ちながら看護していくことで、安心しながら仕事ができると思います。
忙しいにも関わらず、新人指導に力を入れている病院なので、新人の離職者は出ていないのだと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
若手看護師は3-4年目付近になると、田舎の当院を退職し都会の病院に勤める人が割と多いです。理由としては、当院である程度の経験を積んで、都会で働きたいという方や、同じ環境で働くことにマンネリを感じたり、職場に目標となるような先輩がいない、経験を積みたい領域ができたため他院で働きたい、などです。
その他、結婚や妊娠、出産に伴い辞める方もいますし、育休終了後に外来や時短勤務でまた働く方も多くいます。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
院内研修は比較的充実しており、ラダーに基づいて自分に必要やな研修を選択して行きます。ラダーの設定や目標設定は、毎年2回上司と目標管理面談があるので、そこで話し合い決定します。部署内の学習会もありますがそんなに多くないので、学習会などのせいで頻繁に時間外になることはありません。
院内技術認定制度もあり、自分の受けたい領域を選んで当院の認定看護師からの研修や試験を受け、1年かけて取得します。
向上心があれば院内でもある程度の自己研鑽は可能です。認定看護師取得や大学、大学院に通う際の補助もうけられ、支援体制はあります。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
その日の人出や業務の具合によっては、定時を待つ時もありますし、１-2時間程度の残業が必要になることもあります。会議や研修などは極力休日は出勤しなくていいよう調整してくれるので、比較的ワークライフバランスは取りやすいと思います。
残業代は自己申告制で、短時間だと記載しないスタッフも稀にいますが、サービス残業を強制されることはなく、記載した残業は全て認定されます。子持ちで働く方や妊婦も働きやすい職場のため、時期によっては産休に入るスタッフが立て続けにおり、一時的に人手が少なくなることもあるため、よっぽど人手が減っていれば多少勤務状況も加味して休み希望を出す必要はありますが、基本的に夏季休暇や休み希望は通してくれます。
複数人の休暇希望が重なり、どうしても成り立たない場合は、話し合ってずらすこともあります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
思っていた以上に業務が忙しく立て込んでしまうことが多々あります。外来からの臨時入院や、HCUやICUからの退室、定期入院があり、場合によっては人工呼吸器や終末期患者、不穏患者を持つことや、各種検査、抗がん剤などを行うこともあります。
ただ、全てを1人で任されるわけではなく、看護師2人1組でペアになって業務を進める他、他のペアや場合によっては師長主任も忙しい業務を手伝ってくれるので、みんなで協力し手分けして進めることができます。
時短勤務でペアの看護師が途中で帰ってしまうこともあったり、他スタッフも忙しければ自分で行わなければならず、1日中走り回って疲弊することもあります。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
総病床数は498床で、感染病床や結核病床、クリーンルームも整備されています。院内全体的に綺麗で明るい作りになっています。電子カルテが採用されています。各病棟にスタッフの休憩室があります。
また、全職員が使用できる広い休憩室や図書室、売店などもあります。
院内保育所もあり子供を預けながら働いている方も沢山います。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域の急性期病院、総合病院のため、近隣の市町村からの患者様を多く受け入れています。疾患の急性期や重症患者様治療から、慢性疾患の治療や、終末期患者さんの対応、リハビリ病棟、在宅支援、転院支援、訪問医療まで幅広く行っており、地域密着型の病院です。
看護目標としては、ひとりひとりに関心を持ち、もてる力を高め、誠実な看護を実施します。地域に親しまれ、安心できる看護を提供します。と掲げています。看護記録はKOMIシステムを採用し、患者様のもてる力を活用し看護に活用していくことを目指しています。
基本的に一般病棟においては7対1看護、精神科と地域包括病棟では13対1看護が採用されています。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院から300mの距離に宿舎があり、安価で住むことができます。希望時に有給休暇、３日間の夏季休暇に1つ有給をつけて4日間まで夏季休暇扱いで休みをとれます。
連休でも単日でも取得可能です。特別休暇（結婚・産前産後・保育・慶弔等）あり。有給や休み希望はよっぽど人手が足りないわけでなければ、基本的に通してくれるため良心的です。
イベントとしては、新人に対するwelcome cafe、参加自由のミニバレーボール大会、親睦会、日帰り旅行、ボウリング大会、福利厚生会主催（交友会）クリスマスパーティーなどがあります。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本的には地方公務員扱いのため、一般企業と比較しそう簡単に給与やボーナスが減ることはありませんが、可能性は0ではありません。
支給額から自動的に税金や交友会費、共済積立をしている人は積立金などが自動的に天引きされ残った額が口座に振り込まれます。
給与表に基づき、毎年昇給があります。ボーナスは毎年6月と12月にあり、2回のボーナス合わせて給料約4ヶ月分程度です。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
部署によって変わってくることはもちろんですが、看護師においては、病院附属の看護学校卒で入職しているスタッフが大方のため、同じ時期に学校に通った顔見知りは多いですし、実習の際に指導者と学生の立場で関わったことがある人も沢山います。
ただ、他の病院や学校卒で入職する方も一定数おりますが、その方がはぶかれたりするようなことはありません。
自分が働いている部署では、上司は親身になって悩みを聞いてくれたり、各スタッフ同士の関係性も良好です。
部署異動した人や新たに入職した人、新人にもサポート体制がしっかりしており、雰囲気は暖かく働きやすい職場だと思います。
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