医療法人徳洲会札幌徳洲会病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。
札幌徳洲会病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人徳洲会札幌徳洲会病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 北海道札幌市厚別区大谷地東1丁目1-1
|
| アクセス | 地下鉄大谷地駅 3番出口から徒歩7分 |
| 診療科目 | 内科、外科、脳神経外科、腎臓内科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、歯科口腔外科、乳腺外科 |
| 病床数 | 301床 |
| 看護基準 | 一般病棟7対1 |
| 看護方式 | チームナーシング 一部固定性 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www2.satutoku.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
札幌徳洲会病院の病床数は301床となっています。 看護基準は主に一般病棟7対1を採用しており 、看護方式にはチームナーシング 一部固定性があり ます。 また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（看護学生）
札幌徳洲会病院を奨学金制度で受験しました。
まだ学生で入職ていませんが、面談の時はとても物腰の優しい部長さんがお話をしてくださり、緊張せずに話すことができました。
また、実習に行った先輩たちもとても良い環境だったと言っていました。
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看護師口コミ：年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は２１万程度、そのほかに夜勤手当が11000円もらえます。
残業代は全額出るので、残業すればするほどお給料はよくなります。
残業時間もかなり多いので、お給料の額だけ見れば良いほうかもしれません。
ボーナスは、大体年間3.2カ月分ほどでした。たまに入院患者数が多いと、お小遣い程度のボーナスがもらえたこともあります。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
近くの駅に看護師寮があり、希望者はそちらを利用することができます。
また、えらべる倶楽部という福利厚生サービスに入ることができるので、旅行やレジャーをお得に楽しむことができます。
そのほか、自分が受診したときも医療費をいくらか負担してくれるので、医療費が安くすみます。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院に併設の託児所があります。勤務の日はもちろん、２４時間の託児所なので、夜勤時にも預かってくれます。
日勤の日に残業で遅くなっても大丈夫なので、お子様がいる方でも安心して働くことができます。
病棟では、看護師専用の休憩室があり、一人１個ロッカーがもらえます。
電子レンジや冷蔵庫もあるため、働く環境としてはよいと思います。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
すべての患者を平等に受け入れるという経営方針のため、誰でも問わず入院可能です。
そのため、対応が難しい患者様などがいらっしゃいます。
看護方針は7対1ですが、看護師が足りないため一人で8人以上の患者様を受け持つことも多々ありました。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
インターンシップで行ったときには、病棟や看護師の雰囲気が良かったため入職しましたが、実際に配属になったのは別の病棟だったため、雰囲気が悪かったです。
入職時にも、希望の病棟に配属になるとは限らないといわれましたが、配属になった病棟によって雰囲気が大きく異なると思います。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
４週８休が基本ですが、人が足りなくてシフトが厳しい時などは４週８休取れない時もあります。
そういう時は、次の月に繰り越したりしていました。
有給はあまりとらせてもらえません。シフトができあがって見たら、勝手に有給が使われていることもありました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
入職時に２週間ほど新人研修があります。
その後も月一回新人研修があたり、先輩看護師との面談があります。
新人以外の研修としても、月１?２回全員参加の研修があります。研修の時間は業務時間とみなされます。
そのほか、専門看護師などの資格を取得する助成制度もありました。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
結婚を機に退職しましたが、退職するにあたって引き止められました。
退職することはかなり前もって伝えていたのですが、今やめられたら困ると言われたり、しばらく別居婚する気はないの？と言われたりしました。
なかなか辞めさせてもらえず、医師の診断書を提出して辞めた看護師もいたそうです。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
全体としての人間関係はあまり良くないと思います。
何年も居座っている人が、雰囲気を悪くしていると思います。
理不尽なことで怒られたり、なんでも新人のミスにしたり、シフトの休み希望を勝手に削除されたりします。
癖の強い人がずっと働き続け、耐えられない新人が辞めていくという傾向にあります。
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