看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：122床
所在地：北海道江別市幸町22番地1
医療法人社団藤花会江別谷藤病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
江別谷藤病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、江別谷藤病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、江別谷藤病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：57床
所在地：北海道札幌市豊平区美園3条5-3-1
施設の種類：一般病院
病床数：193床
所在地：北海道岩見沢市5条東18-57
施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：北海道札幌市北区北16条西4丁目2番17
施設の種類：一般病院
病床数：94床
所在地：北海道釧路市豊川町1-9
施設の種類：一般病院
病床数：347床
所在地：北海道室蘭市知利別町1-45
施設の種類：一般病院
病床数：141床
所在地：北海道苫小牧市新中野町3-9-10
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：北海道札幌市西区発寒5条6丁目10-1
施設の種類：公的病院
病床数：196床
所在地：北海道浦河郡浦河町東町ちのみ1丁目2番1
施設の種類：公立病院
病床数：168床
所在地：北海道河東郡音更町緑が丘1
施設の種類：一般病院
病床数：151床
所在地：北海道旭川市東光1条1丁目1-17
看護師の口コミ一覧9
休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
休日は4週8休と各祝日分で年間約120日です。有給は入職6ヵ月経過後10日付与され、その後は勤続年数に応じて付与されます。
長期休暇制度は特になく、夏季休暇制度が1日あるのみです。
スタッフ間で協力しながら長期休暇をとる習慣もないため、纏まった休日の希望を出すことはしにくいです。
体調不良や忌引きなど特別な事情を除けば、実際に連続休暇をとっている人は見たことがないです。
残業は病棟によってムラがありますが、毎勤務2時間?3時間ほど残業がありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
残業が少ないというPRでしたが、実際には月初めの勤務開始前に全体朝礼で院長挨拶があり、病棟ごとの朝礼の集合時間が勤務開始前の時間など、契約にはない時間外労働が多いです。
改善を求めても変わることはないため、そういった面を自分の中でうまく消化できない場合は就労が難しいです。
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設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
2014年に改築された病院のため、モダンで綺麗な施設です。
入院病棟は全室個室のため、プライバシーに配慮した療養環境が提供できます。
安全対策時にベッド柵につけるカバーは手作りで、温かみのある物もあります。
感染性廃棄物を施設内で高圧蒸気滅菌させ廃棄するなど、コスト削減にも取り組んでいます。
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福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
一般的な社会保障は完備されています。育児休業はありますが、人間関係や雰囲気の悪さから、そのまま退職する人の方が多いです。
2年以上勤続した場合には、退職金制度もありますが、2年以内の離職が多いため、どの程度支給されるか不明です。
互助会費は廃止で良いのではといった声も多いですが、毎月徴取している状態が続いています。
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経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
院長が理事長でもある病院のため、院長の意見や方針が色濃い病院です。
看護部の管理職は、院長の意見に背けない風習が根強いです。看護部長も事務長の紹介で１年前に着任した人材であり、管理職や看護職員からの支持を得られていないため、看護部全体の統制がとれていないです。
看護基準は10：1ですが、手術や入院対応もあるため、看護師１人の負担は大きいです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
新卒者、中途入職者へのプリセプター制度を導入していますが、入職と退職の出入りが激しく、そもそも人間関係や雰囲気が悪いため、実際は機能していません。
新しい機材が導入された際は、外部の業者を呼んで勉強会などを開いています。
看護協会からの研修案内を積極的に行っており、若手職員を中心に参加する機会を設けています。
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年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
看護大学卒業で基本給20万5,000円です。夜勤手当は1回につき9,118円?つきます。
残業は師長から残業記入用紙が渡され、記載すれば申請してもらえます。
「サービス残業」や「残業は自己能力の問題」といった看護部の考えが強いため、師長がなかなか残業記入用紙を渡さず、好きなスタッフには渡すといった風習が根強いです。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
看護職員同士の人間関係、雰囲気の悪さに疲弊しました。
また、転倒転落を防ぎたい思いは大切ですが、患者に抑制帯を使用することが当たり前になっており、ほとんどの患者に離床センサーを使用していることに抵抗を感じ、実際の病院の理念や方針と自分の倫理観がそぐわないと思い退職しました。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
40歳代以上の看護師が多く、昔から在籍している看護職の発言力が強いです。
3つの病棟がありますが、どの病棟も人間関係が不良です。
師長、主任、認定看護師のクセも強いです。基本的にいつも雰囲気が悪く、ピリピリしていて、悪口や仲間外れをする風土があります。
入社しても人間関係の悪さが理由で、すぐ人が辞めてしまいます。
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