看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：104床
所在地：北海道札幌市東区北49条東16丁目8番1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、札幌心臓血管クリニックの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、札幌心臓血管クリニックへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：一般病院
病床数：168床
所在地：北海道苫小牧市矢代町2丁目9番13
施設の種類：一般病院
病床数：172床
所在地：北海道恵庭市西島松570
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：北海道網走郡美幌町字美富9
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：北海道石狩市花川北3条3丁目6番地1
施設の種類：一般病院
病床数：28床
所在地：北海道帯広市西2条南2丁目10
施設の種類：一般病院
病床数：145床
所在地：北海道札幌市東区北27条東8丁目1番6
施設の種類：一般病院
病床数：140床
所在地：北海道岩見沢市3条西5丁目9
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：北海道函館市本通2丁目31-8
施設の種類：一般病院
病床数：93床
所在地：北海道三笠市岡山506番地8
施設の種類：一般病院
病床数：355床
所在地：北海道札幌市手稲区西宮の沢1条4丁目14番35
看護師の口コミ一覧10
年収や給料・2022年頃（正職員）
道内では高水準の給与設定でした。夜勤手当が１回20,000円でしたので、夜勤回数に応じて給与の変動はありました。
スタッフ不足もあり、中堅看護師ですと多い月で7、8回の夜勤をこなさなければならないときもありました。
昇給は年に一度わずかにありましたが、勤続年数を重ねてもさほど給与ベースが上がった実感はなく、夜勤回数が大きく影響していたと思います。
勤続10年未満で年収は650万円程でした。
ボーナスは年に2回、4ヶ月分の支給でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
20代半ばから30代のスタッフが多く、年齢の近いスタッフが多いため、人間関係は悪くはなかったです。
開院当初から勤務しているベテランスタッフの中には、対応に気を遣うようなスタッフも数名いましたが、近年は部署異動が行われたり、新しいスタッフの入職も多く、働きやすい環境になっていたと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
とにかく多忙なので、新入職の方の中には展開の早さについていくことが難しく、退職された方も多い印象でした。
ゆっくり患者様と関わる時間はほぼなく、常に手術や緊急の受け入れ、急変対応など勤務開始から勤務終了まで動き回っていることが多かったです。
非常に緊張感を味わう場面が多くありました。
夜勤では仮眠休憩2時間程度はありましたが、身体の疲労はかなり辛かったです。私の場合は、もう少しゆっくりと患者様と向き合いたいと思い退職を考えました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
経営方針に患者は断らないとあるように、ベッドが満床だったり、スタッフ不足であったり、どんな状況でも患者を受け入れなければならないことが非常に大変でした。
ここ数年はカテーテル件数や手術件数も増加傾向であり、定期の外科手術も１日3件程度こなしながら、その中に緊急や補助循環装備の重症患者様の受け持ちもしなくてはいけない日も多々ありました。
多忙すぎて患者様のプライバシーへの配慮が疎かになっている場合もあり、葛藤を感じることもありました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
親睦会費として1人10,000円の枠があり、歓送迎会や忘年会など職場での飲み会はその中から賄うことができました。
産休、育休制度もありますが、妊娠や育児に伴う時短勤務の制度はなく、妊婦には厳しい環境であったように思います。
退職金は勤続年数を1/10にした額の基本給分(勤続3年の場合:基本給×0.3)の支給であったため、不満の声は多く聞かれていました。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
「患者を断らない」を方針としているため、救急車の受け入れはかなり多かったです。カテーテルや外科手術件数もかなり多く、道内のトップの件数をこなしています。
外来も常に患者様で溢れており、当日中に検査結果を出すことをモットーとし外来患者様も1日がかりで受診されていました。
看護部に関してはプリセプターシップに基づいて新入職員の指導を担当しました。各種研修制度を行い、技術の評価や入職者の精神面へのフォローを行っていました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新入職員オリエンテーション・新人看護職員研修・ フォローアップ研修・看護技術演習・循環器看護研修・救命救急研修・交流研修・看護研究各種学会参加支援制度（100％支援あり）・認定看護師教育支援制度などの研修制度があります。
入職時の研修は数々ありますが、それ以外の時間外研修はほぼありませんでした。看護研究も希望者のみという感じで強制はされなかったです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
部署にもよるかと思いますが、比較的休み希望は聞いてくれました。年に一度7連休の長期休暇、年に二度4連休の中期休暇を取得出来ますが、ここ1、2年はスタッフ不足が深刻化しなかなかまとめて長期休暇はとりにくい雰囲気でした。
時々週休消化ができない月もありました。定時で帰れることは少なく、2時間程度の残業をすることが多かったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
面接時に伺って、向こうの不備でさらにテストをするために更に面談するという手際の悪さからなんとなく嫌な予感はしていました。
徳田先生を敬愛しており、とにかく患者を断らないポリシーに脱帽しますが、それでも患者ファーストではなくカテしたらリハビリもなくすぐ退院させる印象をうけました。朝の朝礼も無駄にら感じます。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
外来に従事しておりました。1日300人、来院は当たり前、1日あっという間にすぎます。看護師は長く勤めてる人とすぐ辞める人の差が激しいです。
看護師より医師事務の方が力関係がたかい印象をうけます。それだけスキルが看護師よりたかいのかとも思いますが、患者の質も良くも悪くもたくさんくるので下手するとお昼が17時とかの時もありました。
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