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大分大学医学部附属病院
26年収や給料・2022年頃（正職員）
大学を卒業して新卒から4年間正看護師として外科病棟で働きました。夜勤は月に3～4回で1回7600円程度でした。 看護系技術職員特例手当制度というものがあり、それを選択した場合には退職金が支払われない代わりに毎月1万円支給されます。私はその制度を選択していました。その退職金の手当や、残業代、家賃補助、通勤手当、夜勤手当など諸手当も含めて毎月25万～30万円くらいでした。ボーナスは夏と冬の2回支給で合計80万円前後でした。年収は500～550万円でした。
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静岡県立総合病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
急性期病院の医者や看護師はみんな気が強くて非常に厳しい環境の中で日々激務を行なっていると思っていました。 しかし私は、急性期を勉強するために入職したため、治療内容や看護についてのギャップはほとんどなく、私は悪い方のギャップは感じることなく勤務できておりました。 良い方のギャップとしては、働いている職員が思っていたよりも優しいこと。気を引き締めるところと緩めるところの気持ちの切り替えも、職員全体が上手で比較的アットホームな雰囲気で働くことができていました。
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静岡県立総合病院
11教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
院内の教育についてはラダー制度を導入しています。経験年数で受ける院内研修が決まっており、自分の経験年数に応じた研修を毎年受ける形となります。ラダーに沿った院内研修の他に、希望によって受けられるBLSやACLSの研修も開催しています。 費用はかかりますが、開催病院となるため受講時の先生やフォロースタッフが知り合いだったり先輩だったりします。
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静岡県立総合病院
11設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院内にローソンがあり24時間営業しているため、職員も患者様もご家族様も24時間買い物することができます。一般的なローソンとほぼ同じですが、揚げ物が売っていないところと、処置物品(ガーゼや包帯など)が売っているところが特徴です。 病院自体は新しくありませんが、増設した建物があったり改装した病棟があったりするので、部署によっては綺麗な環境で働くことができます。 医療機器についてはかなり充実しているため、患者様にとっての設備は整っている病院です。
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京都医療センター
15福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
病院の隣に寮があります。月１万２千円程度で入寮できたと思います。独身寮なのでワンルームですが、１人であれば十分な広さでした。 病院の敷地内なので近いです。基本的には３年目くらいまでの入寮だったと思いますが、希望者がいなければそのまま何年でも住めたように思います。病院の敷地内に保育園もありました。準国家公務員のような立場なので、福利厚生はよいです。家賃手当はmax27000円、交通費もでます。
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京都医療センター
15休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は多いほうだと思います。月によりますが、９?１０日程度ありました。そこに夜勤明けもありますので休みは多く感じます。 年に１回リフレッシュ休暇という一週間程度の長期休暇をとることができました。正月休みやお盆休みなどは基本的にはありません。祝日に関しては振替休日になりますが、日曜日は休日出勤にはならなかったと思います。残業は病棟によって大きく異なります。
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京都医療センター
15入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
大きな病院なので給料がもうすこし高いとおもっていましたが、実際給料が低かったです。管理職については、おおきな病院ほど変な人が多いんだなと学びました。パワハラまがいのことをたくさん言われます。 職員のことはコマのように思っているように感じました。
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松井クリニック
1職場の人間関係や雰囲気・1990年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気はとても先生がやさしくて周りのスタッフも話しやすいかったですので、仕事のやりやすい環境だったと思います。病院の時に勤務していたので何十年も昔でした。現在は、息子先生が引き継がれていると思いますが、とても優しい先生だったのを覚えています。息子先生は内科でエコー検査などもしていました。とても技術的にも優れていたので現在は、とても立派で優しい院長先生になっているはずだと思います。
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大崎市民病院
17職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（看護学生）
人間関係は病棟によって様々です。整形外科や脳神経外科は常にバタバタしており、ナースステーションに看護師が一人もいないという状況が多くありました。忙しい中でも穏やかに対応してくれる方もいますが、やはり当たりがきつい方が多いです。しかし医師にはかわいく対応しているので、忙しさと言うよりは本人の正確なのかとも思いますが。
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大崎市民病院
17設備や働く環境・2023年頃（看護学生）
震災後にできたため、施設自体はとても綺麗です。清掃業者がいるので、常に病院内の清潔は保たれていると思います。医療機器に関しても最新のものが充実しており、ディスポや備品に関しても豊富に準備してあったかと思います。ただ最寄り駅から徒歩で40分以上かかるため、電車通勤だと少し大変かもしれません。ほとんどの方が近くに住んでいるか、車で通勤されていたかと思います。
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大崎市民病院
17教育制度・研修制度・2023年頃（看護学生）
ラダー制度が導入されており、1年かけて新人看護師を教育していくかたちです。研修は業務時間内に行われていることがほとんどだったと思います。病棟内でも勉強会が開かれていたり、他科の看護師が勉強会を開いたりと活発だったと思います。ただ大きい病院なので、看護研究があります。看護研究担当になった方は時間外でもパソコンに向かっていて大変そうでした。
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倉敷中央病院
19教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
大きな病院でしたので、教育体制は非常に整っていました。新人の合同研修は頻繁にありましたが、業務時間内だったので休日に出て行くことはありません。病棟でも教育係の先輩やプリセプターの方との勉強会があり、フォローも手厚かったです。
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野村病院
3職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
看護師間の人間関係は比較的良いと思います。教育体制は整っているとはいえませんが、先輩方に聞けばどなたでも教えてくれました。ママさん看護師が多く、時短やパート勤務の方も多くいらっしゃいました。ただ、医師との関係は非常に悪く、業務の面で支障が出ていました。
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公立館林厚生病院
2休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休みは多く希望休はとても取りやすかったです。本当はダメなことですが、体調が悪い時は休ませてくれます。また私のいた部署で新しくきた師長さんはとても妊婦ナースには優しかったです。トップによってよしわるしはありまふ。
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福岡徳洲会病院
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は病棟によって様々だと思います。 超急性期病院なので雰囲気はいつもぴりぴりと緊張感がありました。 優しい先輩から怖い先輩まで様々でした。 研修は手厚くありますが、自己研鑽での研修が多く時間外に受けることもあります。。。 新卒出入りましたが3ヶ月ほどで夜勤に入りました。業務内容の進め方は凄く早くついて行くのが大変でした。結局、適応障害になり退職することになりましたが、、、 給料は他のところに比べたら少しいいと思います。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人看護師にはプリセプターが指導担当として付き、新人が自立するまでは基本的にペアで仕事をします。 中途採用者には院内の研修制度などはありませんでしたが、中途採用者にも一応プリセプターが相談役として付いており、それぞれの経験内容や自立度に応じてフォローを行う形をとっていました。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
夏休みは3日ありましたが、連続して取ることはできませんでした。人手不足のため残業することも多くありました。 実際に残って仕事をした時間を、残業時間として申請しますが、申請した通りに残業代はつかず、いつも実際の残業時間よりも少ない時間が給与明細に記載されています。日常的にサービス残業をしている職員もいました。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31年収や給料・2022年頃（正職員）
転職時は、転職エージェントより高給与だと説明を受け、月収だけを見ると給与が特別少ないようには見えないのですが、実際は手取りのうち多くが手当による支給のため、経験年数が5年目以上でも基本給は20万円以下でした。そのためボーナスが少なく、月々の給与とほとんど変わらない額のため、年収は転職前よりも減りました。
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札幌中央病院
13設備や働く環境・2022年頃（正職員）
手術室は、機材や資材、薬品が多いため慣れるのに時間がかかります。そのため、プリセプターとして1人が基本的に指導してくださいます。分からないことがあった時すぐ確認することができますし、進捗状況に合わせて実践内容を変更してくださるため安心して勤務できました。やってみたいと積極性を出すことで応えてくれる方ばかりなので、スキルアップを目指していける環境でした。 しかし、注意したいのはそれぞれ医師によってのこだわりが多いことです。 使う資材や薬剤投与のタイミングが異なるため1番覚えるのに苦労をしました。緊張状態のためきつい言い方もされたことがありますが、そのときはプリセプターをはじめ、課長や主任がかばってくれます。挫けそうになっても、また頑張ろうと前向きになれる環境でした。
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札幌中央病院
13経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
研修の時に教わったのは、「患者様に選ばれる病院を目指す」理念を大切に勤務することでした。基本方針として急性期病院であるため効率的で良質な医療の提供を掲げています。スタッフ一人ひとりが技術向上にこだわりを持って勤務していることが印象的でした。
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札幌中央病院
13福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありませんでした。しかし、住宅手当が出ますので札幌に安く住むことができます。 札幌には、50,000円で1LDKの物件があります。札幌に安く住みたい方には、おすすめです。 また、新人歓迎会や忘年会などイベントもあるため、スタッフ同士でコミュニケーションを取り親睦を深めることもできます。
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自治医科大学附属さいたま医療センター
28教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育制度は手厚い方だと思います。実践指導者がつき、一つ一つの技術が身に付くよう丁寧に指導し、ステップアップしていきます。新人研修も多く用意され、確実に成長していけるようになっています。研修は院内研修と、外部研修は、看護協会の研修になります。希望すれば、学会主催の研修にも参加できます。
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自治医科大学附属さいたま医療センター
28経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
看護体制については、各病棟で受け持ち制など、さまざまな体制がとられています。 病院全体をそれぞれ関連する診療科や外来部門、検査部門など、６つのグループに分け、グループ内の定員を決め、多い場合は少ないグループに異動するという体制が取られるようになりました。そのため、必ずしも、自分が希望した診療科に配属されるとは限りません。
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自治医科大学附属さいたま医療センター
28年収や給料・2023年頃（正職員）
国家公務員の給料形態に乗っ取っているため、基本給はどの程度もらえるかはわかりやすいかと思います。 また、毎年、昇給・ベースアップして（等級や号がアップ）いるため、給料は年々確実に増えていくのはいい点かと思います。ボーナスは、委員会などの活動により評価されます。また、夜勤手当等も付き、年収としては10年目以上で700万以上にはなるかと思います。
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河渡病院
9教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育制度はあまり整っているとはいえません。一年目でも数回研修があるのみで、基本は病棟で実践、経験を積んでいくスタイルです。勉強会の参加は、仕事終わりにあるため任意で、自己研鑽となります。 そのため、自身で勉強をしたい、学んでいきたいという意志がないと看護師としての成長は望みにくいと思います。プリセプターもつきますが、相談する程度でプリセプターは夜勤があったりして、勤務が被ることも少ないため、形程度のものだと思っていた方がいいと思います。
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河渡病院
9設備や働く環境・2023年頃（正職員）
今どき珍しい紙カルテなので、指示受けなど先生に来てもらう必要があるので不便です。また古い病院のため、清掃さんはいらっしゃいますが、汚さは感じてしまいます。障子や窓なども古く、建て付けが悪いです。 ベッドもさまざまなベッドがあり統一されていないため、手動でギャッチアップしないといけないベッドもあります。
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河渡病院
9年収や給料・2023年頃（正職員）
年収は、新潟水準の中では高い方だと思います。年数を重ねると徐々に給料は上がっていくみたいですが、それはあまり期待できないみたいです。 ボーナスは一年目からそこそこもらうことができます。労働組合が、ボーナスについて頑張ってくれるみたいで、3.４ヶ月分に加えてプラス3～5万程度いただくことができます。
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千歳第一病院
9職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
どの部署も20代～30代と若めの看護師が多いので、何事も相談しやすく、すぐに馴染めるような環境です。 看護師の人数は外来が約15名、病棟は2つあり、各23名ほどいます。 女性社会なので、いわゆるお局様と呼ばれるような人は正直どの部署にもいます。しかし、バックにつく人がいないので孤立しています。若い看護師が増えてきてからは、お局様もほとんど退職していきました。
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千歳第一病院
9設備や働く環境・2023年頃（正職員）
R4年3月頃にオーダリングシステムが導入されました。カルテは紙のままなので、記録や書類整理にかなりの時間を費やすことが多いです。 X線関係の機械は年々新しいものが導入されたので、健康診断の項目が増えて患者の集客に繋がっています。 介助浴室の工事も入り、少し広くなりました。基本的に夜勤をしないと正社員でいられないという暗黙のルールがありますが、妊婦や持病持ちのスタッフには強制されません。 今の部署が自分に合っていないと感じたら同じ法人の病院に異動することもできますが、何の表紙も無く突然異動を告げられる時もあります。もし断ったら今の部署にそのままいることはできず、強制退職になるので注意です。
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千歳第一病院
9福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
資格手当、住宅手当、暖房手当などがつきますが、パートのスタッフは資格手当がつかないと聞いています。 福利制度と退職金制度がセットになったさぽーとさっぽろというものに加入するため、レジャーやイベントなどにお得に参加できます。家族向けの内容が多いため、単身の方は少々損をするかもしれません。 寮はありませんが、新型コロナウイルスが５類に移行する前までは、コロナ病棟の職員が病院持ちのアパートに住み込みで通勤していました。
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