三菱京都病院

施設の種類:一般病院  病床数:188床
所在地:京都府京都市西京区桂御所町1

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三菱京都病院の概要・情報

施設名称三菱京都病院
種類一般病院
所在地京都府京都市西京区桂御所町1
アクセス阪急京都線「桂駅」下車北へ徒歩15分
診療科目内科、神経内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、小児科、外科、整形外科、心臓血管外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、アレルギー科、リハビリテーション科、麻酔科、歯科口腔外科
病床数188床
看護基準一般病棟7対1
看護方式固定チームナーシング、固定チーム継続受け持ち制
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://mitsubishi-hp.jp/index.html
タグ100床~199床 一般病院京都府

三菱京都病院の病床数は188床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシング、固定チーム継続受け持ち制があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    三菱京都病院の看護師の評価

    総合得点 -
    8
    • 年収・給与
      -
    • 福利厚生・待遇
      -
    • 教育制度・看護方針
      -
    • ワーク・ライフ・バランス
      -
    • 働きやすさ・人間関係
      -

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    看護師の口コミ一覧
    8

    • 設備や働く環境・2019年頃(正職員)

      病院自体は住宅地の中にあり、国道も近いですが静かな環境の中にあります。敷地も広いので駐車スペースも広いです。

      職員用の駐車場もありますが、看護師は三菱車でないと駐車場に止めることができませんでした(準深夜勤務者を除く)。

      コンビニ(Yショップ)、食堂、病児託児所があります。病児託児所については、病児定員3名(医師優先)で利用に1000円費用がかかります。ただ預ける予約段階(前日の17時まで)で診断名が必要になるので事前の受診が必要になります。

      私が一番うれしかったのは図書室です。専門書や専門誌が数多く置いてあり、パソコンもインターネットにつながるものが5台、コピー機も2台あり、調べものや自己学習時にとても活用していました。図書室に置いている本が欲しいときは司書さんに声をかけると注文もしてもらえます。

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      • しょこ
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    • 年収や給料・2019年頃(正職員)

      外来では月収は20万円に届かないです。

      また、2020年度より「祝日開院日」が設けられ、第2.4土曜日の午前に外来が開いていたのが閉院し、祝日のどこかランダムに開院する日が年間10日程あります。その日は病院としての開院日であり祝日ではありますが、休日出勤の手当てもなく平日扱いにされます。

      土曜日や日曜日には半日勤務も1人設定されていますが、その勤務は時間外扱い、つまり休日出勤扱いになっていました。

      当直(13:15?8:30)を2?3回、半日や日曜日出勤を何度かすることで月収30万前後くらいです。

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      • しょこ
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    • 福利厚生・寮など・2019年頃(正職員)

      カフェテリアポイントというのが年間75000ポイントもらえます。

      寮は女子寮のみ敷地内にあります。ただ、お風呂とキッチンが各階ごとで共有、男子禁制のため自分の身内(父親兄弟)も入ってはいけないというルールがあります。

      また三菱京都病院は三菱自動車の傘下であり、三菱車購入時の割引や三菱自動車の職員と一緒の「ゆに」という組合があり、潮干狩りやキャンプなど格安イベントがありました。

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      • しょこ
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    • 休日・休暇・残業など・2019年頃(正職員)

      外来はほとんど残業がありません。第2.4土曜日の午前に外来が開いていたのが閉院し、祝日開院日が年間10日程あります。

      外来では土曜日や日曜日には半日勤務も1人設定されていますが、その勤務は時間外扱い、つまり休日出勤扱いになっています。

      当直は13時15分?8時30分が勤務時間ですが、22時以降は実働で換算されており、0時?8時30分は有給扱いで実働した分だけ給与がもらえることになります。そのため、当直明けとなる日は休みまたは有給扱い、翌日は日勤で組まれていることも多いです。

      半日勤務、当直勤務のことを考えるとかなり休みが少なく感じ過酷です。

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      • しょこ
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    • 退職・復職・転職などの理由・2019年頃(正職員)

      外来配属になってから過酷な部分が見えました。子育て中であるのに休みが少なく子供との時間がとても少なかったです。

      また夫が土日祝日出勤の仕事であったため、祝日開院日にも困り、祝日なので保育園はしまっており、病院内でベビーシッターが見てくれることにはなっていたが、病院まで遠く連れて行くのも大変であったため休み希望を出さざるを得ない状況なので転職しました。

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      • しょこ
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    • 教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)

      ラダー教育制度があり、定期的に勉強会が開催されます。認定看護師による各領域の勉強会や循環器医師による心電図勉強会など数多くありました。

      集中治療室や病棟では、疾患毎(心筋梗塞、心不全、消火器外科、心臓外科など)の先輩による勉強会、プリセプターにレポート提出後に受け持ち開始という流れになっていました。

      新人の時には勉強会が多すぎるのではないかと思うくらいありました。外来では新人は来ないことから勉強会はほとんどありませんでした。

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      • しょこ
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    • 職場の人間関係や雰囲気・2019年頃(正職員)

      外来で働く看護師は40歳以上の看護師で、育児中または子供が成人し育児がひと段落した世代が中心です。

      ですので、育児休暇明けで配属になったときに教育面でも経験豊富な先輩方から丁寧に教えて頂け、育児面でも相談することができました。

      三菱病院の外来は6か所にゾーン分けされており、それぞれに移動することはありますが、外来自体から移動することはあまりなくみんなの結束力も高かったです。

      しかし、その反面、長年同じところにいると曖昧になっているところや「そういう人なので仕方ない」で済まされている部分もありました。

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      • しょこ
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    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃(正職員)

      三菱自動車の傘下であることから、新入社員の基本的な研修は三菱自動車へ行かなければなりません。

      また会社に書いてもらわないといけない書類(就労証明書、土曜保育の申請書など)は一度中国の大連まで送り、そこで記入し戻ってくるという流れだったので2週間以上、遅いときは1か月以上かかるので、書類提出に間に合わないこともありました。

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      • しょこ
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      病床数:150床
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