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日高徳洲会病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は基本的に悪くないと思います。基本給で２０?２４万円程度だったはずですが、ほかの人の給与明細を見たわけではないので正確な詳細はわかりません。夜勤手当てが、私がいた時で12000円でした。二交代制で夜間は休憩が1時間半とれました。これは、時期や病棟によっても違うと思います。実は派遣で働いたほうがかなり給料はよくて手取りで４０?50ほど出ているのではという話がありました。実際に聞いてみたところ、まあまあそれくらいかなという返答を頂いたこともあります。関東などの北海道外からわざわざ人手の足りない北海道にくる派遣を渡り歩いている人が多かった印象です。
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日高徳洲会病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
派遣社員の数も多くいます。パートさんもおり、正職員は一つの病棟に5人もいませんでした。めまぐるしく人が入れ替わるので、人間関係もその時々で変化があるのですが内輪の空気感が強く、小さな小さな派閥がありました。また、派遣サイドと正職員は仲が悪く、常にお互いに陰口をたたいていた記憶があります。どこの職場でもあることかと思いますが、派遣職員の給料がかなり高めになっており、その点で軋轢があったようでした。
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日高徳洲会病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は少し面白い特徴がありました。日高といえば非常に馬の産地として有名です。乗馬の練習場が近くにあり、乗馬の練習ができます。通常料金の半分ほどで行えたと思います。私はこれで、乗馬のレッスンをかなりしていました。乗馬のレッスンをするためだけにここを選ぶ方も多くいらっしゃると聞きました。また、車の貸し出しもしており4時間ほど無料で何度でも借りることが可能です。もちろんガソリンをいれて返すことが必要ですが、このサービスは非常に助かりました。自転車貸し出しもありましたが、退職直前まで知らなかったんですよね、自分で買ってしまったので言ってくれよと思って腹立たしかったです。色々と福利厚生が変わるので事務の方にしっかりと聞くとよいと思います。
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日高徳洲会病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
私が経験者だったからなのか最初に3日ほどレクチャー後は研修制度や教育はなかったです。新卒の採用が、私がいたときはなかったので、新卒の教育に関してもわかりませんただ、新卒で入るにはいろいろな面で厳しいと思います。しっかりとした教育を行えるほど余裕がないのですぐに業務に入ってしまうと思います、そうなるととにかくその場でできることを求められてしまうのでその病院を出たときに通じないこともあると思います。
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日高徳洲会病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
業務量が多かった記憶があります。当時は看護師の数がとにかく足りませんでした。しかし、人数が多い病棟もあったようでその辺のバランスが悪い印象でした。小さな町ですし、乗馬習得のために行ったようなものだったので短期間の滞在でした。田舎の小さな町の中ですので人手が足りないのは仕方ないのかなと思いましたが居心地が良いとは思えなかったので予定通り短期間で辞めました。乗馬やってみたい方にはお勧めです。あと、海に沈む夕日がとても奇麗なのでそれはお勧めです。
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日高徳洲会病院
8経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
元々静内病院という病院を徳洲会グループが買い取ったところのせいか、特に経営方針が反映されている空気感を感じることはありませんでした。徳洲会グループですので「創業者の徳田虎雄が、夜間に発病した幼い弟を医師に診てもらえず、亡くしてしまった悲しみ、恐怖、怒りが“生命(いのち)だけは平等だ”という理念を生み出したとのことで、基本的には誰でも受け入れる。断らない医療」（HPからそのまま抜粋）
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ナビタスクリニック新宿
9退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
大きな病院を退職した後、バーンアウトしてこのクリニックに勤めました。クリニックでの給与内容に大きく不満はありませんでしたが、拘束時間の長さ（朝９：３０～夜２１：３０までのロング勤務が多かったです）と、やりがいの無さで退職を決めました。実務内容としてはワクチンの接種が主で、診療の補助が多く、看護師としてできることがあまり多くなかったです。生活のためにお金を稼ぎたい方にとっては良いかもしれません。
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藤枝市立総合病院
10福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
私は寮に住んでいました。研修医や看護師、薬剤師などの職員が入居していました。職員以外の方も入居しているとのことですが、会った事はありません。寮は古く、虫が出る事もしばしばありました。虫除けになるのか、玄関前の蛍光灯は濃い黄色になっています。就職して、入居した時は同期の職員も数人住んでいましたが、1・2年で退居して行く人ばかりでした。ほとんどが空室だと思います。敷金礼金がかからないので、入居時にお金がかからないのは良い所です。家賃も安いです。しかし、住宅手当を利用すれば寮より綺麗なアパートに同じくらいので値段で住むこともできるので、お金が貯まったら退居する方が多いのではないかと思います。
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原宿リハビリテーション病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職してから一か月程度は患者受け持ち人数も少なく、毎日ほぼ定時で業務を終えられるため、働きやすい環境であると思いました。しかし、次第に受け持ち患者人数も増えていき、プライマリー担当人数も増えていくこと、委員会を複数参加すること、看護研究の発表メンバーの一員になること等仕事量が増えていきました。そのため負担が大きくなり、精神的にも余裕がなくなることがあります。
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愛里病院
8職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
病棟の雰囲気は日々の勤務の忙しさもあり、和気あいあいとしているとは言い難いです。ですがわからないことや、困ったことは何でも相談でき、良い人間関係のなかで働くことができました。病床数が少ないため、アットホームな雰囲気であることから、ほかの医療スタッフとも顔なじみになるため、多職種者とも関わりやすかったです。職場の人間関係が良い理由の一つとして、管理職に値する方たちが理不尽なことを言わなかったり、看護の世界ではよくある人の好き嫌いによって態度を変えるなどといった差別がなく、誰にでも平等に対応してくれることが、良い人間関係を生む一つの要因なのではないかと思います。
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国立成育医療研究センター
19休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
私が働いていた当時は、休日は月に10日ほどと多かったですが、残業も多かったです。忙しい時期は、日勤だと20時過ぎは当たり前(定時は17時15分です)で、21時を過ぎることもありました。また、夜勤でも昼過ぎまで働いていることもありました。残業代も師長によってはほとんど出ません。有給もありますが、私は年に3-5日程しかもらえておらず、師長に確認したところ、上からの指示で有給はとらせるなと言われているとのことでした。
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兵庫県立こども病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟によって違いがあると思いますが、私の働いていた病棟はあまり良くありませんでした。ペア制をとっているのですが、ペア間のコミュニケーションも今ひとつでした。特にベテランさんは、ペア間での相談無しに、自分のペースでケアを進めていくため、今何が行われているのかわからず、本当に働きにくかったです。休憩室も会話はほとんどなく、みんな下を向いて黙々と食べていて、もう二度と働きたくないと思いました。
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門司田野浦病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
昨年は出来ませんでしたが、年末に病院全体の忘年会や秋に運動会を行っています。また、病院のすぐ近くに社員寮もあり、独身の方だけでなく家族が居たり、家を持っていたりしても職員での希望者は誰でも入寮できるようです。そして、門司港駅から病院までのマイクロバスもあり門司港駅までの送迎は無料で行って貰えるようです。昨年はコロナ関係で病院全体の忘年会や秋に運動会がありませんでした。今年はどうでしょう。
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河内病院
17設備や働く環境・2020年頃（正職員）
精神科であるため、廊下にカメラがついているのはわかりましたが、ナ?スステ?ションにカメラが付いていたり、できるだけ付けなければならない保護室(隔離室)には一切カメラが付いていませんでした。ナ?スステ?ションにカメラがあったため、いつも見張られている感がありました。また、レントゲン室はあるのですが、外部から放射線技師がいらっしゃるため、週二回(祝日除く)しかレントゲン撮影ができなかったです。
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門司田野浦病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
この辺りでは数少ない｢住宅手当｣が付いており、入職後、試用期間が終了してから次の月から10000円前後支給されます(噂によると、家賃や住宅ロ?ン支払いによって少し変わるらしいですが…)。また、20Kmの上限があるとはいえ、交通費は近辺の病院に比べると高めで、15Kmで約10000円支給されます。別病院が20Kmで8000円であったことを考えるといい方であると言えます。そして、夜勤一度につき9500円も普通ぐらいであるため、月に5回すると正看護師入職後1年目で手取り22万ぐらいになると考えるとこの辺りではまずまずのことと思います。
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大阪府済生会吹田病院
16年収や給料・2018年頃（正職員）
給与はホームページに載っている通りで特に違いはありません。残業代は申告制で何のために残ったのかを申告し、上の方に承認されると支払われる制度でした。申告した分より削られることはほぼほぼありませんでした。賞与は私が勤務していた時は夏冬合わせて3ヶ月分くらいでしたが、その後１ヶ月分くらいなったこともあると現職の子から聞きました。
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大阪府済生会吹田病院
16設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備に関しては正直実習の時に見た大学病院に比べると色んなところが劣りますが、その後働いた個人のクリニックに比べると最低限の設備は揃ってると実感しました。特にスタンダードプリコーションは院内で結構徹底されていたので、手袋、マスク、ゴーグルやガウンなど物品も豊富で、必要に応じて使用できたため、自己防衛や感染に関して強く不安に思うことはありませんでした。環境についても師長さんを含め、上の役職の方や先輩に相談しやすい環境で働きやすかったです。
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大阪府済生会吹田病院
16入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
良い意味でのギャップなのですが、想像以上に先輩方が優しく、厳しい新人生活が待っていると思っていたので意外でした。仕事内容は人の生死に関わることなので大変ですが、新人一人ひとりに指導の先輩がついてフォローしてくれるので安心して業務に当たれました。採血の練習のために色んな先輩が腕を提供してくれました。看護はかなり厳しい女社会で、人間関係も複雑という話を聞いていましたが、現実は違いました。ただ、他の病棟の同期の子は１年もたずに辞めたりしてたので、病棟によるのかなとも思います。
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大阪府済生会吹田病院
16福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は月3万5000円、ワンルームで比較的新しいのでキレイです。男性の出入りは厳しく禁止されています。オートロックですが、寮母さんがいます。病院からは徒歩で1,2分の距離ですが、制服は病院の更衣室で脱ぎ着する必要があります。福利厚生は一回300円で食べ放題のバイキング利用可、麺類やサラダ、揚げ物(結構多い)、デザートもあります。他の福利厚生としては日帰りや泊まりの職員旅行やいろんな施設の見学ツアーなどの料金補助があったりします。
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大阪府済生会吹田病院
16教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
一年目はまず絆研修という同期との絆を形成する研修から始まります。これは看護職だけではなく、医師や薬剤師、放射線技師や介護士に事務職員など同期全員でします。ここで顔見知りになるため、その後も同期の飲み会があったり職場でも同期がいることでスムーズに物事が進んだり、結構メリットのある研修だと思いました。その後も1年目は月1で様々な看護技術や知識に関する研修があり、2年目以降も頻度は減りますが教育ラダーに沿った研修が用意されています。外部から専門家を呼ぶことも多いため、勉強になりました。
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大阪府済生会吹田病院
16職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟によって多少異なるとは思いますが、私がいた病棟は師長さんが優しく、その下の主任さんもさばさばしていて、先輩方も丁寧に指導して下さりとても良い雰囲気でした。看護職の離職の理由として人間関係というのはよく聞きますが、私の働いてる間にその理由で辞めた人はいませんでした。ただ、冒頭に述べたように病棟によってかなり差があり、正直師長さんや上に立つ人によってかなり病棟の雰囲気は変わってくると思います。
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原宿リハビリテーション病院
14休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
毎月3日必ず希望休が出せます。３人以上被ると話し合いが必要となります。夏休みは7日間とれます。残業はほとんどありませんが、残業があってもちゃんと残業代申請させてもらえます。終わらなそうなときは上司やスタッフが助けあって時間内に終わるように手助けしてくれます。休むスタッフはだいたい決まっていてその方の仕事まで請け負うのが大変です。
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原宿リハビリテーション病院
14職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
平均年齢が若い為師長クラスもみんなお若い方ばかりです。お局的な方もほとんどいません。スタッフ同士は仲が良い方だと思います。原宿近辺でご飯をして帰ったりするなど雰囲気は良いとおもいます。ただ、ドクターが定年後仕事するような場所な雰囲気もあるので、なかなかパソコンがうまく使えない高齢ドクターなど大変な一面はあります。
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熊本大学病院
19年収や給料・2018年頃（パート・アルバイト）
正職員としても働いたことがあります。パートになってからの給与は時給でした。高額な方でしたが他の正職員と同じ仕事内容、委員会のリーダーなどもせざるを得なく、それを評価されるわけでもなく何のためにパートになったのかわからなくなることが多かったです。後輩とペアになると仕事量も多く、超勤になりますが超勤は正職員と違って月で30分以上、1時間30分以上と30分単位でしかでないので納得いきませんでした。
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みどりの園病院
2休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業はほとんどなく、スタッフも「早く帰ろう！」という雰囲気で働いています。勤務をして6ヶ月経過しないと有休はありませんが、比較的有休取得しやすい環境です。二交代制ですので、夜勤明けの次の日は必ず休みをもらえます。ママさん・パパさんナースが多いので看護休暇も取得しやすいので、子供さんの急な発熱や体調不良にも対応できます。
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大阪府済生会吹田病院
16休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
日勤、中勤、夜勤の三交代のため、夜勤が19時から翌9時までと短く、夜勤明けの翌日は必ず休日となるため、かなり体力的には楽なシフトとなります。年間休日も125日程度あり、有休も取りやすく、公休と合わせて７日程度は取れたので毎年海外旅行に行ってました。残業も１年目の最初の数ヶ月は無いように周りがフォローしてくれますが、その後は勤務によっては発生します。人にもよりますが、長くて１時間程度でした。
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東北大学病院
60教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
1～3年目は必修の研修が定期的に開催され、配属された病棟の専門に関わらず基礎的な知識を身につけることができます。 3年目では院内研究を実施、院内で発表する機会がありました。その後も院内のクリニカルラダー制度があり、研修を受けながらレベルを獲得していく形がとられていました。病棟ではプリセプター制度での指導、病棟内の教育係が主体となって計画している勉強会などで必要な知識を身につけることができます。 新年度の４ー5月は日勤後の時間帯に勉強会が多いので、明けも休みも関わらず病棟に向かうことになります。院外の研修にも積極的に参加できますが、行きたいものに必ず行けるわけではありません。専門看護師を持っている方も専門外の病棟に配属されたり、他のスタッフとの兼ね合いで興味のない分野の学会に参加することもあります。
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滋賀医科大学医学部附属病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
入職1年目は、経験年数4-5年目以上の実地指導者と呼ばれる看護師、経験年数3年目程度の主にメンタルケアにあたるサポーターと呼ばれる看護師と1年間通年でペアになり、知識やスキルが身につくようサポートが受けられます。勤務日は通年ペアの看護師どちらかと基本的に業務を共にします。交代勤務のシフトの都合で通年ペアの看護師が勤務していない際は、別の看護師と業務を共にしますが、知識やスキル習得の度合いはボードで共有されており、細やかな指導が受けられます。看護部での新人研修も年間計画が組まれており、それに沿って採血や点滴、人工呼吸器の取り扱いなどの研修を受け、その後に現場でも指導していく方針になっています。看護部の中央組織、実地指導者が連携しており、各病棟の特色に合った指導が行われており、1人1人が大切に教育されています。2年目以降は、ラダー制度に則り、院内研修参加や発表、カルテの提出を行い、審査の後レベルの認定を受けることになるので、看護師としてどの程度のレベルかを知ることができます。病棟看護師長と面談が年2回あり、興味のある分野や学びたい領域、取りたい資格、異動希望などを伝えることができ、希望者には県主催の院外研修に参加できるよう調整してもらえ、キャリアアップが可能です。異動を重ねたオールラウンダー、専門分野を極めた認定看護師、新人教育や学生指導、様々な道を自分で見つけて進んでいくことが可能な病院です。
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名瀬徳洲会病院
14設備や働く環境・2020年頃（派遣）
内科であれば肺炎などの内科的メジャーな疾患を持つ患者、外科の患者はほとんどが骨折で入院してくる高齢者の方です。重症な患者はすぐに県立病院に転送となり、病棟へ入院とはならないため、多様な疾患を経験したい方にとっては物足りなく感じるかもしれません。
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名瀬徳洲会病院
14休日・休暇・残業など・2020年頃（派遣）
病院の看護部が時間外業務軽減を推進しており、残業はほとんどありません。そのため仕事後のプライベート時間を充分に確保することができます。夏の日勤後は、奄美の海で素潜りを行い、釣った魚を捌いて同僚と食べていました（笑）。そのように、自然が好きな方やプライベートの時間を充実させたい方にとって適した職場だと感じました。
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