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三豊総合病院
20入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職前と入職後の違いやギャップはそれほどなかったように思います。看護学生の頃に病院見学や実習活動がなかったため、あまり病院の情報を多くもっていたわけではなかったのですが、働いている知人からは「給与は一定のため安心」「患者さんに対して看護師は真摯に向き合っている」というプラスな面だけではなく、「怖い看護師がいる」「この病棟は雰囲気がよくない」「〇〇科の医師は怖い」などマイナスな部分も多く聞いていました。そのため、恐る恐る入職したのですが、配属された病棟は看護師、師長、関係のある医師など、ほとんどの職員が丁寧に対応してくれるだけではなく、コミュニケーションも取りやすかったので、聞いていたほどのマイナス面がなかったので、そこは違いを感じました。
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三豊総合病院
20福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
各手当は、それぞれ条件はつきますが、申請をするともらえます。私は通勤距離が長かったため、通勤手当を支給されていたため、ガソリン代などにあてることが出来ていました。福利厚生としては住居手当、通勤手当、扶養手当など各手当、特別休暇（夏休みなど）、年末年始休暇、育児休暇、その他各休暇（結婚・産前産後・子の看護・介護・忌引き）の取得、年２回の健康診断、働くお母さんのための院内保育園、同好会活動、職員親睦納涼会、・忘年会、職員旅行があります。看護師はゴールデンウィーク、お盆、年末年始など長期休暇はないも同然です。特に総合病院など病棟勤務の看護師は特にありません。そのため、少しずつでも休暇がとれるようにとそれぞれ休暇が用意されています。私も連続して休暇を取ることは難しかったのですが、各休暇があることで、多くて３日?４日などの休暇が取ることも出来ていました。また、産前産後の休暇後の育児休暇は最長３年取得することができます。健康診断は、年齢に合わせて必要な検査を行います。また、インフルエンザのワクチン接種も病院内で行うことができ、職員割引があるため５００円で受けることができていました。また、院内の売店では職員の専用チャージ式カードがあり、買い物時割引をしてくれるなどの特典もありました。私も何度も売店を利用することがあったので、とても助かったのを覚えています。院内保育園は隣接しており、多くの職員が利用しています。また病児保育もあるため、どうしても出勤しなければならないが子どもの体調が悪い時などにはとても役に立っていると先輩看護師からは聞かされたことがあります。職員親睦納涼会や忘年会は近隣の会場を借りて盛大に行われるため顔も知らない職員同士でも、この時は親睦を深めることができ、それが仕事面で役に立つこともありました。職員旅行も国内国外と種類豊富で、職員の仕事への意欲向上に繋がっていると思います。かくいう私も納涼祭、忘年会、職員旅行は毎年の楽しみの一つだったので、給与を多くもらうために夜勤回数を増やしたり、納涼祭や忘年会の際には休みを取ったりしていました。寮については、入職時は入寮を希望していましたが、部屋が空いておらず入寮待ちしていました。ワンルームの寮で女子のみが入寮できます。基本的に入寮者以外が立ち入ることは禁止されています。場所は病院から徒歩２分ほどの位置にあり、駐車場も完備しています。家賃も１万円ほどでした。私は入寮することができるようになったのですが、個人的な理由でお断りしました。実家が遠方の方からしたらとても魅力的かと思います。私も実家から病院までが車で４０分ほどかかっていたので、寮に入りたかったのが正直な感想です。
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大阪大学医学部附属病院
47教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダー制度をとっています。看護部のキャリアアップ開発センターのメンバーが徹底的に教育体制を整えています。各部署ではプリセプターがついて精神的サポートもします。新卒から4年目までは毎年必要な研修を中央で設けています。4年目頃から今度は新人教育に携わる立場となり、自らがプリセプターを担います。新卒は４月中旬から下旬までは合同研修をし、その後は各配属先で勤務開始します。夜勤開始は成長度合いに合わせて開始し、無理をさせずゆっくり教育しています。あと何より、転職活動されている方が大学病院を「敷居が高い」「勉強が難しい」と感じていると思いますが、どこの病院で働くのも同じ、普通です。あと、研究のノルマは一切ありません。これは本当に驚きました。 学会発表についても全然強制されることはありません。専門学校卒で、子育てしながらアラフォーで転職した私でも、今までの職場の中で待遇・仕事内容含めて一番働きやすいです。
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大阪大学医学部附属病院
47経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
毎日の患者来院数は2500名ほどで、紹介患者しか受け付けないようになっています。とても珍しい疾患の患者様が全国各地から集まってきます。詳しくは分かりませんが赤字経営ではないと思いますし、診療科毎に医局に割り当てられた予算もあるのか、運営に困っている様子はありません。看護についてはNANDA-看護診断を使用しています。
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大阪大学医学部附属病院
47福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
2020年10月竣工の新築マンション型の寮があります（阪急山田駅徒歩５分）。また、準公務員であるため、共済組合の福利厚生はすべて使えます。 KKR（国家公務員共済組合連合会）のホテルなどの施設、住宅融資、年金や福祉事業などありあす。近所にあるエキスポシティーの特別割引なども受けられます（ショッピングや映画館の割引など）。産休・育休の取得も可能ですし、育休明けは時短勤務が可能です。 15時までの方、16時までの方、いろいろな働き方を選ばれています。 寮は男女とも利用できます。※院内敷地にある寮は近々取り壊される予定です。
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大阪大学医学部附属病院
47年収や給料・2021年頃（正職員）
給与算定は公務員に準ずる等級制度になっています。 もともと国立大学の附属病院であるため、かつては公務員の時期もあったようですが、現在は正式な公務員ではありません。ただ文部科学省共済組合員であり、副業禁止の準公務員の立場です。22歳大学初任給はホームページ通りであり、勤務5年目で夜勤４から５回/月の手取りが20万台後半の様です。その後はざっくりとは30台後半では年収600万、40台では700万くらい（子供の扶養手当込み）です。毎年ほぼ昇給が数千円あります。ボーナスは6月と12月、公務員と同じ日に支給され、だいたい4か月/年はあります。退職金は?退職時支給、?半期毎のボーナスに約10万円ずつ上乗せして先払い（退職時には支給ゼロ）のどちらかを入職時に選べます。いろんな職場を経験してきた中では、将来の給与安定性は高いと思います。
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大阪大学医学部附属病院
47職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
看護師は1000人程在職し、医師、大学講師、研修医、医学部生、留学生のほかコメディカルの数を合わせると数千人のスタッフが院内を行き交います。その為スタッフ全員と挨拶をすることは少なく、転職直後は大勢が行き交う駅の構内を歩いている様な不思議な感覚でした。部署では科の特性や師長や副師長のキャラクターにもよりますが、人間関係も概ね良好だと感じます。病棟・手術室・外来も雰囲気はとても良いです。申し送りで文句言われることもほとんどないです。公立、民間、クリニックなどたくさんの医療機関で働いてから中途転職した時は、激務の市中病院とは打って変わって仕事の流れがゆったり感じ、スタッフの動きに余裕を感じるほどでした。走っているスタッフはいないし、常にイライラしているスタッフもほとんどいません。
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大阪大学医学部附属病院
47設備や働く環境・2021年頃（正職員）
これが転職して一番驚いたところですが、本当に設備や医療機器や備品が多く、節約など気にせず潤沢に使用できます。看護スタッフは基本的には常勤しかおらず、病棟内にパートはいません。 清掃、シーツ交換、備品洗浄（ガーグルベースンや膿盆など）、物品補充などは専門スタッフが院内に常駐しており、全部きれいに行ってくれます。毎週のシーツ交換、看護師はしなくていいんです。他にも細々とした配達スタッフ（メッセンジャーさん）がいます。ベッドは退院すると、専門スタッフが回収し、フレームやマトレスすべてを丸洗いしてくれ、常にきれいなベッドを運んできてくれます。そう、看護師でベッド掃除しなくていいんです。看護助手さんも各部署にいて、検査へ車椅子で連れて行うことや、手術室のベッド運びなど、雑務をしてくれます。看護助手さんはおむつ交換や入浴介助や食事介助など患者様に触れる業務はなく、あくまでも看護師がお願いした業務のみを行ってくれます。ヘルパーの様な介助仕事がない為、助手さんにとっても働きやすいと思います。他にもたくさんありますが、とにかく看護師は看護師の仕事だけに専念できます。夜間の緊急入院は基本的には救命病棟が受ける為、病棟では夜間の仮眠もしっかり取れています。
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大阪大学医学部附属病院
47退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
「百聞は一見に如かず」イメージとは違い、とても働きやすい職場です。ぜひ皆さんも一緒に働きませんか。毎年9月前後に、翌年の進退について師長面談があります。結婚や進学、家族の転勤、精神的負担など理由はいろいろでも退職希望者として受け付けてくれます。その他急遽の退職も不可能ではないですが、年度の途中で退職や産休などがあると人員補充が来年度までありあせんので、概ね3月末で退職されます。退職希望者の人数分が、来期の新卒採用の人数に反映するので、9月頃の早めの面談にしているようです。国立大学附属病院の中で経験してみたい病院に１年程交換勤務を経験することもできます。違う施設の看護を体験する機会も取れます。家族の引っ越しなどでは移動する先の都道府県の大学病院に転勤希望をすることも可能です。
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大阪大学医学部附属病院
47休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
病棟看護師の場合ですが、2交替制で夜勤は４回から5回/月です。 夜勤明けの翌日は絶対休日です。また労働基準法に準じてかなり適正な勤務表になっており、5連勤以上は絶対できません。勤務交替を同僚とした場合で、うっかり6連勤になったりしてもストップがかかります。年休は師長によりますが、年間５日以上は絶対取れます。 夏休みは３日間ですが、年休と週休をつなげて10連休が取れます。５日間×2回/年として取ることも可能です。 前残業にも厳しく規制されており、新人でも定時より早く出勤することは止められています。もちろん後残業についてもきっちり残業手当を付けられます。残業時間は春に新人が入ってくる4月から6月くらいはやや多めですが、月10時間から15時間程度で済んでいます。
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大阪大学医学部附属病院
47入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
民間や市民病院で診ている様な、ごく普通の疾患はかなり少ないです。全国に数件とか、10万人に一人とか、そんな稀少な疾患も多いです。ただ勉強はそれほど難しくなく、一般の参考書で十分付いていけますし院内研修もありますので心配ありません。
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大倉山記念病院
11職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（パート・アルバイト）
小規模の病院で院長維自身も患者さんを診察しています。 ですから、「院長回診」といった堅苦しい形ではなく、診察のために各病棟を回ります。また、職種を問わず同じ社員食堂で食事をとるため、フロアや職種関係なく人間関係はいい方だと思います。年齢層も20?40代の職員が多く、同世代なので雰囲気はいいです。ですが、逆に仕事とプライベートのメリハリがなく、仕事中もため口を使っているという欠点もありました。
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大倉山記念病院
11福利厚生・寮など・2018年頃（パート・アルバイト）
新横浜に職員寮があります。新横浜からなら自転車で通えるので、通勤には便利です。ですが、食品などを中心に日用品の買い出しには不便な場所のようでした。福利厚生として、健康診断などはありましたが、その他は特に魅力的なものはなかった気がします。福利厚生の一環としてバレーボールなど、職種を問わない趣味のサークルのようなものがあり、それに積極的に参加している人もいました。
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大倉山記念病院
11年収や給料・2018年頃（パート・アルバイト）
私は夜勤なしの非常勤でしたが月給は25万くらいだったと思います。正看護師と准看護師のお給料の差はあるかわかりませんが、現在の求人を見ると差はないようです。ですから、夜勤ができればその分お給料も増えると思います。ただし、基本的に残業が禁止の病院なので時間外手当は期待できません。私は半年で辞めてしまったので、ボーナスはどのくらいかわかりません。
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大倉山記念病院
11設備や働く環境・2018年頃（パート・アルバイト）
設備は古いです。また、職員専用のお手洗いが汚物室と一緒になっているので何となく落ち着きませんでした。地域包括ケア病棟では人工呼吸器を使用した患者さまもいらっしゃいましたが、人工呼吸器も古い簡易的な物でした。高齢の看護補助スタッフが多く、依頼していたことを忘れられてしまうことも多々ありました。病院自体は『信頼され愛される病院』を目指しています。また、高齢の方が住み慣れた地域で安心して最期を迎えられることを目標として、さまざまな施設（クリニックや急性期病院）や地域包括支援センターとの連携を密にした、地域包括ケア病棟の整備に力を入れています。
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大倉山記念病院
11教育制度・研修制度・2018年頃（パート・アルバイト）
研修は業務時間内に実施されていました。何度か研修日があり、各職員が順番に全員出席できるようになっていました。1?2週間に1度は1時間程度何かしらの研修がありましたが、研修のために残業になることはなかったので良かったです。また、研修後のアンケートはありましたが、事前課題などはありませんでした。各学年（キャリア）ごとの必須研修やキャリアアップ研修はなかった気がします。
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大倉山記念病院
11退職・復職・転職などの理由・2018年頃（パート・アルバイト）
残業がないのは確かに魅力的ですが、患者さまの気持ちに寄り添った看護ができる環境ではないと感じました。職員同士の関係が悪くないために、業務中の私語や雑談も多く、大声で業務中に職員同士で話しているにも関わらず、時間で業務をこなすのみで、患者さまには業務的な介入しかしません。地域包括ケア病棟では会話のできる患者さまは多くはいませんが、それでも処置の際 に話しかけることや、会話ができない分、余計にこちらが体位や痰の状況など気にかけた介入が必要だと思いますが、それがありませんでした。ほかのフロアではちゃんと患者さまに寄り添った看護ができていたのかもしれませんが、人員不足による応援スタッフの配置もあり、その職員も同様の介入の仕方だったので、病院として、もうすでに看護師が時間で業務的に働くことに疑問を持てなくなっているのだと思います。私は人として、たとえ残業になっても患者さま一人一人と向き合い、心のこもった看護が提供したいと思い、退職しました。
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大倉山記念病院
11休日・休暇・残業など・2018年頃（パート・アルバイト）
私は週4日の非常勤看護師だったので、休みはしっかりとれました。 子どもが小さくて夜勤ができない看護師も多かったこと・夜勤専従看護師がいたこともあり、他の職員も業務過多にはなっていなかったと思います。 休みはしっかりとれます。また、上記のように【定時で帰る】ことに重きを置いていたので残業はほぼありませんでした。就業時間の30分以内に帰らないと指導が入ります。ちなみに、始業時間の30分以上前に出勤しても指導が入ります。ライフワークバランスを大切にしているというと聞こえはいいですが、残業がない分、心のこもらない看護になっています。昼食も概ね1時間とっていました。
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大倉山記念病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（パート・アルバイト）
『信頼され愛される病院』を目指している、とホームページでは紹介されていましたが、実際には時間で業務的に仕事をこなしていた印象でした。排泄に関しても随時チェックするわけではなく、患者さまから訴えがなければ指定の時間ごとにチェックするのみでした。不安や不満などを訴える患者さまの想いを傾聴したい、と個人的には考えていますが、そうすることで他の仕事に遅れが生じ、定時で帰れなくなると困る、と怒られました。数名の看護師から指摘を受けたため、病院のスタンスとして傾聴や寄り添う看護よりも時間で業務を終わらせることを第一に考えている印象を受けました。地域密着の愛される病院だと期待して入職したため、あまりに業務的でロボットのような働き方にショックを受けました。
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名鉄病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護学校があるため、そこの卒業生がほとんどです。中途採用も増えてきていますが、半分以上は卒業生であるため、先輩、後輩の関係が部署や役職を超えて見え隠れするところはあります。だからといって、全体的に人間関係が悪い、ということはありません。だれでもどこでもある、苦手な人・怖いとなりえる人は、当然いますが、比較的、中堅にも話しかけやすい人が多いと思います。むしろ、他病院からの中途の場合、卒業生である人たちはその病院しか知らないからと他病院で参考にできるところはないかと、質問を良くされました。卒業生からの長い勤続のトップの人たちは、ちょっとくせが強い方々が多い印象です。
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名鉄病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
ラダーに沿った教育カリキュラムが組まれており、年間計画票通りに遂行されます。当然、参加が絶対です。プリセプター制度で新人教育も、看護部全体のものから各部署での計画が立てられ行われています。看護研究も外部の教授の指南を受けていました。場合によりますが必要な学会や、外部研修の時の費用は病院持ちです。専門・認定看護師取得のための補助もあります。
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名鉄病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休みは月10日の固定（祝日やお正月は関係ない）、有給は100％消化でき、時間年休といい1時間単位で有給が使用できるので、かなり重宝しました。シフトに関しては師長ごとに差がありましたが、私の部署では100％希望は通り、事前に相談すれば長期休暇もいつでも取れました。人手はたりておらず、残業は多かったです。特殊な勤務時間となっており、就業8：20?就業17：46という不思議な時間でした。もちろん残業０の日もありましたが、遅いと21時近くまでの事もありました。それでも月20?30時間程度だったでしょうか。
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名鉄病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
職員証がマナカ(manaca)であるため、名鉄電車の乗車賃はかかりません。福利厚生クラブの加入がありますので、色々な恩恵がありました。また。企業なので確定拠出年金制度があり、退職金の運用ができます。自社株制度もあるので、少しお得に株を購入することもできます。寮も完備されており、名鉄沿線で病院から3駅の駅近くにあります。名鉄電車職員も同じ寮ですが、男女わけはされていたと思います。
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名鉄病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
同規模の病院に比べ年収はやや低いほうだと思います。しかし、企業病院という事もあり、あるていどの安心感、また組合が賃金引き上げ要求をすることや（病院は収益減により引き上げが認められないことも多かったですが）、勤続年数での給料UPはしっかりしているのではないでしょうか。
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名鉄病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護方針は、地域医療に密着した地域包括ケアシステムを活用し、患者さんおニーズに沿った看護の提供を目指している感じでした。 （当時の看護方針の書類は破棄していまい具体的には覚えていません）名古屋鉄道健康保険組合により昭和31年に設立。駅直結であるため、利便性に優れた地域に根差した病院を目指しています。「断らない救急」を旗印に、24時間365日受け入れ態勢を整えています。予防接種センターや、認知症センターなど様々な機能別センターを有しています。
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名鉄病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
付属看護学校があるため、人間関係に警戒していましたが、それほどでした。部署にもよるかもしれませんが。福利厚生や、有給の消化率などは加古の病院に比べたら、一番だったと思います。ただ、昔ながらの気質が残っているため、「お医者様体質」が強く、医師と看護師の立場の差を感じることは強くありました。（医者に振り回されることが多いということ。）
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名鉄病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
入院375床に、退職後に透析センターも立ち上がっています。かなり古かった外来棟も立て直され、新館は新しい設備がそろっています。手術室にも手術支援ロボット ダ・ヴィンチが導入されています。ICUなくHCUがあり、亜急性病棟もあるため、DPCに沿った患者の移動が可能です。それ通りに行かないことも多いですが。棟が１?３号館まであり横長なので、移動に時間がかかります。社員食堂もあります。線路沿いなので、偶然ドクターイエローを見られた時はテンションあがりました。
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名鉄病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
身体的・家庭の事情により退職をしました。その理由がなければ、給料に満足しているとはいいがたくても、続けていたかったと思います。有給などの保障や、福利厚生などの充実がしっかりしていたので。全くの不満がなかったとは言えませんし、多少の理不尽は、仕方がないことだと思っています。
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富永病院
14設備や働く環境・2016年頃（パート・アルバイト）
病院はとても便利な場所にたっています。電話をおりてからも、濡れることなく通勤できます。趣味や買い物も好きなだ楽しめます。ついつい寄り道が多くなるので、給料をもらったあとなどは注意が必要です。残業があっても、夜道を歩かなくていいので安心です。
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虎の門病院
109職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
比較的病棟は若い看護師が多いです。特にいじめとかはないと思いますが、やはり女の世界ですので、表面上は良くても影で何をいっているかは分かりません。私の病棟では、一年目がを標的に先輩達が陰で、今年の一年は～～と話していることが多く、2.3年目になれば何故か認めてもらえます笑 機嫌によって冷たくなったりする先輩はいましたが、気にしなければ大丈夫です。他の病院に比べたらサバサバしている方なのではないでしょうか。定時に終わらない時はみんなで協力し合い、終わらせます。あと記録だけとなれば他の人は先に帰る感じです。
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