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名鉄病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
同規模の病院に比べ年収はやや低いほうだと思います。しかし、企業病院という事もあり、あるていどの安心感、また組合が賃金引き上げ要求をすることや（病院は収益減により引き上げが認められないことも多かったですが）、勤続年数での給料UPはしっかりしているのではないでしょうか。
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名鉄病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護方針は、地域医療に密着した地域包括ケアシステムを活用し、患者さんおニーズに沿った看護の提供を目指している感じでした。 （当時の看護方針の書類は破棄していまい具体的には覚えていません）名古屋鉄道健康保険組合により昭和31年に設立。駅直結であるため、利便性に優れた地域に根差した病院を目指しています。「断らない救急」を旗印に、24時間365日受け入れ態勢を整えています。予防接種センターや、認知症センターなど様々な機能別センターを有しています。
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名鉄病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
付属看護学校があるため、人間関係に警戒していましたが、それほどでした。部署にもよるかもしれませんが。福利厚生や、有給の消化率などは加古の病院に比べたら、一番だったと思います。ただ、昔ながらの気質が残っているため、「お医者様体質」が強く、医師と看護師の立場の差を感じることは強くありました。（医者に振り回されることが多いということ。）
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名鉄病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
入院375床に、退職後に透析センターも立ち上がっています。かなり古かった外来棟も立て直され、新館は新しい設備がそろっています。手術室にも手術支援ロボット ダ・ヴィンチが導入されています。ICUなくHCUがあり、亜急性病棟もあるため、DPCに沿った患者の移動が可能です。それ通りに行かないことも多いですが。棟が１?３号館まであり横長なので、移動に時間がかかります。社員食堂もあります。線路沿いなので、偶然ドクターイエローを見られた時はテンションあがりました。
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名鉄病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
身体的・家庭の事情により退職をしました。その理由がなければ、給料に満足しているとはいいがたくても、続けていたかったと思います。有給などの保障や、福利厚生などの充実がしっかりしていたので。全くの不満がなかったとは言えませんし、多少の理不尽は、仕方がないことだと思っています。
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富永病院
14設備や働く環境・2016年頃（パート・アルバイト）
病院はとても便利な場所にたっています。電話をおりてからも、濡れることなく通勤できます。趣味や買い物も好きなだ楽しめます。ついつい寄り道が多くなるので、給料をもらったあとなどは注意が必要です。残業があっても、夜道を歩かなくていいので安心です。
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虎の門病院
109職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
比較的病棟は若い看護師が多いです。特にいじめとかはないと思いますが、やはり女の世界ですので、表面上は良くても影で何をいっているかは分かりません。私の病棟では、一年目がを標的に先輩達が陰で、今年の一年は～～と話していることが多く、2.3年目になれば何故か認めてもらえます笑 機嫌によって冷たくなったりする先輩はいましたが、気にしなければ大丈夫です。他の病院に比べたらサバサバしている方なのではないでしょうか。定時に終わらない時はみんなで協力し合い、終わらせます。あと記録だけとなれば他の人は先に帰る感じです。
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くぼかわ病院
4職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
地元で生まれ育った御局様やこの病院以外で働いたことがないという方がたくさんいて、新参者には風当たりがきつい雰囲気でした。長く勤められている方同士、地元住民同士の人間関係はそこそこ良好の様子でしたが、その中にも派閥がありくっ付いたり離れたりと色々と複雑でした。私は既卒の新参者でしたので、向こうも扱いずらかったとは思いますが、仕事をしている中でも排他的で閉鎖的な一面に触れる事も少なくなかったです。もちろん優しく親切な方もたくさんおられます。また仕事だからと割り切ってしまえば、とくに大きなストレスにもならず働けました。
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東北医科薬科大学病院
1休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇は夏休みなどの長期休暇が、有給扱いになり長期休暇が取りづらくなりました。その分他の月で1日、2日ほど公休＋で休みがもらえます。私の病棟は希望が通りやすいので、長期間の休み希望はとりませんが、希望を出すとその通りにシフトを作ってくれます。残業は1～2時間は当たり前です。残業代も申請すればしっかりもらえます。
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高知赤十字病院
4経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
”断らない救急”を理念の一つに掲げている三次救急病院ということもあり、常に時間に追われて忙しなく働いているような状態でした。なので人によっては声をかけずらいほど気が立っているスタッフもおりましたし、多忙を極めるがゆえにどこかギスギスした空気が部署中を漂う事もありました。しかし、どれほど忙しくとも《患者さんの為に》という思いがスタッフ間で共有されておりました。
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高知赤十字病院
4職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
患者さんの為のカンファレンスやディスカッションなどは頻回に行われており、患者さんの事に関するスタッフ間のコミュニケーションで困る事もなかったです。また忙しいからといって患者さんの事が疎かになる事はなかっため、看護師の仕事にやりがいや誇りを感じている方にとって良い職場環境だと思います。
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柏厚生総合病院
37教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
プリセプター制度を導入しています。1年目の看護師には1人ひとりにプリセプティーという主にお世話をしてくれる先輩看護師がつきます。初めの頃はその先輩とセットで動くことが多く、いきなり1人で業務をすることはありません。点滴や注射などの看護技術を１つずつ先輩にチェックしてもらい、合格すれば1人でできるようになります。1年間はプリセプターが責任をもって教育をするのでその人に合ったペースでレベルアップしていくことができると思います。また、他の先輩も親切に教えてくれるので、1年目の看護師も安心して業務ができます。研修に関しては、ラダーによって研修が分かれていたり、院内全体での研修も多いです。勤務時間内に研修を受けることができるのも嬉しい点です。病棟によっては独自の勉強会が開催されることもあり、勉強の機会は多いと思います。
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柏厚生総合病院
37年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給はそれほど高くはありませんが、残業代がきちんと支払われること、夜勤手当が他の病院よりも高いこともあり、月の支給額は満足できる金額でした。月に多い時で7回夜勤に入っていたこともあり、看護師3年目では年収も予想を超えていました。世の中の社会人3年目の年収では上位に入ると思います。ボーナスに関しては、他とあまり比較したことがないので正確には分かりませんが、多くはないかなぁという感覚です。
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柏厚生総合病院
37休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
仕事は非常に忙しいですが、休日が多いので旅行など、プライベートも充実させられます。毎月3日程度は休み希望を出すことができるので、予定が立てやすかったと感じています。こちらの病院は月に10日休日があり、年間120日程度休日と、休日が多いことが特徴の病院です。また、看護師3年目程度になると夜勤が月に5回くらい入ってきます。基本的に夜勤の後は明け→休みがセットになるので、夜勤明けを含めれば休日は相当多いです。残業に関しては人それぞれではありますが、日勤では1時間程度は覚悟しておいた方がいいかと思います。私が勤務していたところは高度急性期で、急変やイレギュラーなことが多く起きる部署だったので、定時で退勤するのは難しかったです。ただ、残業代はしっかり振り込まれますので安心してください！
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柏厚生総合病院
37職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私は新卒から3年半こちらの病院で勤務していました。1年目?4年目の看護師が大半を占めていて、若さと活気がある職場でした。私が勤務していた病棟の人間関係はとても良好で、風通しの良い環境でした。師長や主任クラスも若い看護師と積極的にコミュニケーションを取ってくれるので、悩みの相談もしやすい雰囲気でした。コロナ前は月に1回くらいは病棟の看護師が集まる飲み会が開催されていたくらい仲が良かったです。
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相模原協同病院
12教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
教育体制も整っていて、病棟の新人はチェック項目の書いてあるノートを使用するため項目漏れもなく教えてもらえます。 また、クリニカルラダー制の教育体制で、e-ラーニング研修をするシステムも整っています。ジェネラリストを目指す看護師には最適だと思います。
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相模原協同病院
12職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
配属される部署によって雰囲気は変わりますが、人間関係は良好です。救急対応の病院のため、重症度の高い患者も多く、コロナ対応等でピリピリすることはあります。市の中核病院で職員は1000人程いる中規模病院です。
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千葉県循環器病センター
1職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
ベテランナース、ママナース、若手ナース、バランスよくそろっていた気がします。職場の人間関係や雰囲気は、部署によって違います。病棟によって穏やかな雰囲気なところもありましたし、私が所属していた病棟には3人程、要注意な看護師がいました。しかし、どこにでもそういう人はいると思うので…しょうがないですよね。一つの病棟に、癖のある看護師が集まってしまうと、一緒に働くスタッフは大変です。この病院が他と比べて人間関係が悪いということはないと思います。やさしい看護師もたくさんいます。残業が減るように、声を掛け合うような習慣もありました。医師と看護師も診療科によっては和気あいあいとして、飲み会も盛り上がります。「ICU VS 一般病棟」のような部署ごとの敵対関係みたいな雰囲気は多少あります。「ICUは2人までしか看ないから楽でいいよね」とか「レベル低すぎ…」とかいろいろ言われました。転棟で申し送りの際に、質問攻めにあうこともよくあります。新人はドキドキです。地方公務員という立場で働けるだけあって、近場の人はなかなかやめません。
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日鋼記念病院
12休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
地域に根付いた総合病院であり、手術や入退院も多かったです。毎日多重課題に追われ、日勤だと残業は平均1.5～3時間程度でした。仕事が終わらず、附属の保育所から病棟に連絡が来ることも多々ありました。一度保育所に子供を迎えに行き、仕事が終わるまで病棟で子供に待っててもらう先輩看護師もいました。休日はありますが、有給は上司の許可がないと使わせてもらえません。業務量の多さがスキルアップには繋がりましたが、日々業務に追われ疲れてしまう方も少なくありませんでした。
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日鋼記念病院
12職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
附属の看護学校がある総合病院であるため、その看護学校から就職する人がほとんどです。職場の人が同じ学校の友人、先輩であるため人間関係に悩むということは余りありませんでした。ただ、居心地のよさからずっと異動せず、気付けばお局になっている先輩もいました。学生の頃から臨地実習としても行かせて頂いていたため、職場の雰囲気（働いている看護師の話しやすさ）等も考慮して所属部署の希望も出すことができていました。既卒入職される方は少ないですが、サークルもあります。スポーツ活動もありますが、一部のサークル活動として他部署の方も含め大勢でピクニックに行くこともあり、人間関係の輪も広がりやすいです。
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日鋼記念病院
12教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
3年半ほど勤務させていただきました。教育、研修制度については、プリセプター制度や、ラダー制度を導入していました。院内研修もありますが、医療機器や薬を取り扱う企業様からの研修が多かった印象があります。新しく導入する物品は早くにサンプルをもらい、企業様から直接情報提供を頂けてとても勉強になりました。また、認定看護師も数名在籍しており、随時勉強会を開催してくださっていました。
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国際医療福祉大学病院
1設備や働く環境・2021年頃（看護学生）
栃木県人なら誰でも知っている、歌手のえりのあさんの出身校の附属病院です。ここからは私の想像がかなり入るので、事実関係は各自確認していただきたいのですが、おそらくコロナ対応病院の一つです。もしかしたら栃木県北部唯一かもしれません。医療大学の附属病院なので、赤の他人がコメントなどする必要はないでしょう。
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獨協医科大学病院
40設備や働く環境・2021年頃（看護学生）
自治医大病院同様、栃木県南部唯二のコロナ対応病院の一つです。患者が集まりすぎるので感染症を心配する向きもありますが、コロナ対応なので多分大丈夫でしょう。大学の附属病院なので医療スタッフの層が厚く信頼性も高いです。特に眼科はスキルのあるかたがいらっしゃいます。ドクターヘリポートもありドラマさながらです。院内にコンビニやスタバやレストランがあるのも魅力の一つです。また、大学や看護学校が至近距離にあり、看護や医療書籍を購入するのにTSUTAYAまで行かずに済みます。
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星野病院
1経営方針・看護方針・2021年頃（看護学生）
泌尿器科系に特徴のある病院です。医療スタッフの丁寧かつスキルのある対応に、安心して治療を任せることが出来ます。スタッフたちの人柄もおおむねよく、病院の設備の割には悪い気がしません。患者さんからもとても信頼されているようです。
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新小山市民病院
4設備や働く環境・2021年頃（看護学生）
コロナ対応病院ではありませんが、小山市の中核病院として機能しています。私はここに移転する前の旧病院なら何度か利用したことがあります。ゴルフ場が近所にあるほど辺鄙な場所ですが、当然ながらバス路線はそこそこ充実しています。もしかしたら、小山市民でも市民病院がここにあることを知らないかたがいらっしゃるかもしれません。
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佐野厚生総合病院
4設備や働く環境・2021年頃（看護学生）
佐野市の中核病院です。私の記憶に間違いがなければ、コロナ対応病院ではありませんが。JR佐野駅からは少々離れていますが、佐野市営バスの中核ステーションです。蛇足ですが、佐野市営バスの運賃は一般が310円ですが乗り継ぎ運賃が存在します。
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自治医科大学附属病院
17設備や働く環境・2021年頃（看護学生）
栃木県南部唯二のコロナ対応病院の一つです。JR 自治医大駅から至近距離にあり、直営施設内の介護用品店"はーとらいふ"は品揃えもそこそこあり使い勝手は良好です。近所にはコミュニティーFMのスタジオもあり外から眺めるだけでも疲れた心を癒すことが出来ます。
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名古屋記念病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
他の病院と比較すると古く、不便に感じる点もあります。ノートパソコンやカートといった、業務に必要な道具が常に足りていない状態でしたので、記録をしたくても出来ない等の不便さは常に感じていました。院内もどこか歴史を感じるような古い印象です。ただ、クリニックや小さな病院と比べればまだ設備は整っているとも言えます。常に人手不足なのに要介護度の高い患者さんはたくさんいるので、環境についてもあまり良い評価は個人的には出来ません。
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名古屋記念病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は126日あり、休日は多めです。希望休も通りやすいので、予定を立てやすいと思います。残業はその時々によりますが、私がいた部署はあまり多くありませんでした。しかし、他の部署は当たり前のように毎日2時間ほど残業していたので、これも部署によります。休みは取りやすいけど残業は多い、という風に捉えていた方が良いかもしれません。余談ですが、新型コロナウイルスのクラスターが発生した際には、本来年末年始に休暇を貰えていたはずの看護師達が勤務に変更されてしまった、とのことです。
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名古屋記念病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
あまり良いとは言えません。夜勤ありきで初めて手取り20万以上いく上に、1年目は年内に夜勤に入れない部署も多いので、同じ看護師業をするなら他の病院に行った方がいいかもしれません。業務の割に給与は見合わない状況です。夜勤に入るようになり年数を重ねたら昇給していくとは思いますが、給与の為にほぼ夜勤専従状態になっている先輩も多くいましたので、あまり夜勤に入りたくないのであれば給与面ではお勧めしません。
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