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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧35
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
入職して2年間は寮に住めます
病院のすぐ隣にある寮と、借り上げのマンションです。選ぶことはできず、病院隣の寮に住んでいましたが、築年数が古いのもあり残念な感じでした。
しかし、一万円で住めたこと、3年目以降は家賃手当も３万円近くもらえたのでよかったです。
忙しかったですが、福利厚生はとても充実しており、色々な手当がでること、給料にも不満はなかったです。3年間勤めており、退職金は30万ほどでした。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
研修制度が整っており、1年でたくさんのことを学ぶことができます。3年目からリーダー研修も開始となり3年で一人前となれるような制度です。福利厚生も大変整っていますが、とにかく残業が多いです。21時回ることもあります。残業は申請したら残業代を頂けますが、あまり多すぎると師長から消されていることがあります。
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職場の人間関係や雰囲気・2011年頃（正職員）
部署によって雰囲気がかなり違うと思います。
私が働いていた部署では、一部怖いお局のような方もいましたが、これはどの病院にもいます。業務が多忙のため仕事中は殺伐としていてピリピリした雰囲気だったと思いますが、基本的には良い方が多く、仕事が終われば和気藹々としていました。
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教育制度・研修制度・2011年頃（正職員）
大学病院なので教育制度は整っており、新人研修やラダー、研究など、それぞれ学びたいことを見つければしっかり学べる環境であったと思います。部署内でもその都度勉強会があったり、委員会などの活動もあります。休日も勉強会に行かなければならないので、勉強熱心な方に向いていると思います。
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退職・復職・転職などの理由・2011年頃（正職員）
退職した理由は私にはこちらの病院での仕事と育児の両立は無理だと判断したからです。現在の職場環境は分かりませんが、私が勤務していた時はかなり業務量が多く2～3時間の残業は当たり前でした。同僚に時短について聞いたところ、時短のスタッフも時間内に帰れていないという話を聞き、家事育児を優先し退職しました。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
社宅は非常に充実していました。院内だけでなく、院外に複数借り上げマンションを設けていました。私は院外を希望したため、徒歩15分の距離の借り上げマンションに住んでいました。
家賃は1.5万であり、院内の場合は1万と安くなっていました。
院外の借り上げマンションに関しては、新しい建造物であれば、家賃は数千円高い金額設定なっていました。
2年間は入居可能でした。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
廊下は非常に広く、ストレッチャーやベッドが走行しやすくなっていました。看護師1人に1つiPod touchを貸し出ししていました。
カルテの情報の閲覧や簡単な入力が可能であり、業務の効率化を図っていました。
休憩室は2つの病棟が共有であり、必ず複数の看護師がいるため、気疲れする事が多い印象でした。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
大学病院という事もあり、院内研修は非常に多くありました。1年目の際には、月に2回ペースであり、病棟での勉強も同じペースでありました。
また、実技の自立には内容によって研修→見学→ペーパーテスト→実技テスト→自立というような流れもありました。
病棟での上司からの指導は、上記にあるように非常に厳しいものでした。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は体力的、精神的に続けることが難しいと感じ退職をしました。今でも、後悔はありません。
あのまま継続して勤務していたら、いつか体を壊す危険性も高いですし、自分の人生を辛いものに削りたくないと考えているからです。
そのため、慢性期を希望し転職しました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
大学病院かつ外科という事もあり、覚悟決めて入職しました。しかし、実際は想像の遥か上の業務のハードさと人間関係の構築の難しさでした。
努力数では無く、結果を出して初めて評価される為、スタッフそれぞれのスキルが求められる環境でした。
同期も基本的に大卒かつ高学歴でした。実習よりも遥かに厳しい世界だと痛感しました。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
給料は入職して初月は、手取り17万（社宅家賃引いて）でした。夜勤に入るようになり、残業も増えると25万?30万ほどでした。
しかし、残業に関しては先輩の目を気にするため、実際の時間よりも短縮して自己申告していました。
賞与は年に2回であり、40万弱でした。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は週休2日であり、年に有給は13日間ありました。その中にはバースデイ休暇という有給も含まれていました。
残業はとても多い部署でした。病院内の中でも有名でした。2時間から3時間は日常であり、日勤で日付が変わる事もありました。
夜勤に関しては、急変が無ければ残業は目立って多くはありませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
とても規模の大きい病院であるため、十人十色であっていろんな人がいました。私の職場は外科メインの混合病棟でした。
非常に残業が多く、とてもハードな業務であるため、よりよい人間関係を構築するのは二の次であり、業務を行う事で精一杯でした。
それは、私だけに限らず、部署全体がそうでした。忙しいが故に業務も早く覚えて自立しないといけないため、上司からの指導もとても厳しいものがありました。
実力社会というイメージが強く感じられました。ミスや抜けが目立つと、スタッフ同士の中で陰口生まれていました。病棟全体で仲良く協調性を高めようとする師長や副師長クラスの方もいましたが、良い結果に残った事はありませんでした。
数多くある病棟の中でも過度の業務内容は有名であり、移動を希望して入る方たちはほぼ0でした。
また、新人は早期離職が目立つため、中堅看護師は少なく新人と上司の年齢の差が激しいものでした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（派遣）
休日や休暇は個人病院などに比べればきちんと取ることができているのではないかと思います。長期休暇も勤務希望がなくても相談の上で消化しているかと思います。
しかし、自分の希望に沿った休暇はやはり難しいです。どうしても独身者は希望が通りにくい印象ですが部署にもよるかと思います。
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年収や給料・2020年頃（派遣）
給与に関しては、私は大きな文句はありませんが多忙ですのでもう少しほしいと思うのは通常の気持ちだと思います。
周辺の病院と比べれば大きな違いはないのでしょうが、患者数が多い上に特殊な検査などで業務内容も過密なので給与に反映されれば理想的だと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（派遣）
転職理由は、通勤に都合がよかったことと募集部署に希望部署があったこと、知人がいるので心強かったためです。
大学病院で知人がいることは一番大きなポイントになり、また改めて必要な知識を身につけていきたいと思っているときに募集があったので迷わずに応募しました。大学病院って言うと敷居が高いのですがパートやアルバイトで募集がかかるといいなと思いました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（派遣）
教育制度、研修制度は教育機関であるため充実しています。パートやアルバイトであっても希望があれば勉強会に参加できるようになっています。通常業務にも新人、既卒経験者などに合わせてマニュアルがありそれに沿って指導を受けることができます。
私の所属部署では周知しなければいけない案件については各自パソコンで見るようになっており休みがつづくとたくさん溜まっていて見られていないことが多々あります。
マニュアル化していて平等な教育が受けられますが、指導者は時間を縫って通常業務に加えて指導を行っておりレポートや提出物に追われている状態になっています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（派遣）
入職後のギャップはあまりありませんでした。学習に対しても明確に基準や求められていることが分かったので自己学習はしやすいと思いました。
個人病院やクリニックのような和気藹々ゆっくりした雰囲気というのはあまりなくて、特に2020年新型コロナウイルス感染症の渦中では特にスタッフ同士で親睦を深めると言ったこともほぼないことないため、少しサッパリとした人間関係のイメージです。
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設備や働く環境・2020年頃（派遣）
設備はさすが大学病院といった感じで効率化されていることや、機械化もきちんとされていてスタッフが無駄にする時間は少しでも減らされていると思います。
もちろん機械の不具合やイレギュラーな問題も起こることがありますが、ある程度のことはきちんとマニュアル化されていて全く問題なくとまでは行かなくても対策はすぐ講じられるようになっています。
機械化しているため紙ベースがないので見てすぐ行動というのはなかなか難かしいすが、個人情報の管理やチェックには安心できると思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（派遣）
わたしが配属している部署の職場環境については非常にいいと思います。数名怖いなとおもう上司はいますが、業務中に支障が出ることもなく患者に対しても優しい姿が見られるのでトラブルになっていることも特にありません。
業務中に少し困った状況が起きた場合もすぐフォローに入ってくれるので安心して頼ることができます。他部署からの移動できている人もすぐに馴染んで勤務しているように見えます。
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