看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：445床
所在地：兵庫県伊丹市車塚3丁目1
公立学校共済組合近畿中央病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
近畿中央病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、近畿中央病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、近畿中央病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：400床
所在地：兵庫県西宮市六湛寺町13-9
施設の種類：一般病院
病床数：417床
所在地：兵庫県神戸市北区長尾町上津4663-3
施設の種類：公的病院
病床数：30床
所在地：兵庫県神戸市中央区港島南町2丁目1番地の8
施設の種類：公的病院
病床数：642床
所在地：兵庫県尼崎市稲葉荘3丁目1番69
施設の種類：公立病院
病床数：478床
所在地：兵庫県神戸市北区山田町上谷上字登り尾3
施設の種類：公的病院
病床数：329床
所在地：兵庫県明石市鷹匠町1-33
施設の種類：一般病院
病床数：425床
所在地：兵庫県加古川市平岡町新在家1197-3
施設の種類：公的病院
病床数：96床
所在地：兵庫県多可郡多可町中区岸上280
施設の種類：公立病院
病床数：400床
所在地：兵庫県明石市北王子町13-70
施設の種類：公的病院
病床数：360床
所在地：兵庫県神戸市中央区籠池通4丁目1番23
看護師の口コミ一覧10
休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
完全週休2日制なので休みは多いです。転職してきた中堅看護師の方も休みが多いからここに決めたという人もいました。
希望休は1ヶ月に2回取れ、スタッフ同士で希望が重なってしまったら話しあいをする事もありました。残業は通常時は３０分から1時間程のスタッフが多いです。忙しい時は３．4時間の残業が続く日もありました。
有給休暇は年間を通してもほとんど取れず、時期的にスタッフに余裕がある時に突発的に上司から休暇を言い渡されその時に初めて使用できる状態が何年も続いています。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
公務員と同等の扱いで給与の保証はあり資金の確保はある程度されていたようですが、それでも経営が年々厳しくなっていき、不要な手当の廃止はあります。
4年後（２０２５年）に市内の公立病院と合併予定になっています。看護方針は看護の質を上げることで患者満足度の向上目指しているようです。
そしてそれは前提条件に働く職員の定着や職場環境改善が必要であることは理解されており、教育方法や労働環境の見直しは年々行われています。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮はファミリー向け・医師向け・医師以外のコメディカル向けの3種類がありました。いずれも病院から徒歩5分以内にあり周辺はスーパー・ドラッグストアが数カ所あるため住みやすい地域でした。
独身医師向けの寮は間取りが広かったようですが医師しか住む事が出来ませんでした。私はコメディカル向けの寮に住んでいましたが、異性の立入が禁止されていました。門限はありませんでしたが1階入り口側の部屋に管理人夫婦が住んでおり、日中の出入りなどは見られていました。
管理人夫婦が住んでいたため不自由な面もありましたが、深夜勤務時のゴミ出しやマンション周辺の清掃などサポートが多く家賃は2万円以下で住む事が出来たため大きな不満はありませんでした。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
育児休業からの復職のため退職する理由がなく復職に至りました。短時間勤務制度や院内保育園があり問題なく復職出来、子供の病気の際は院内に併設している病児保育を利用し出勤していました。
病児保育の存在はありがたい反面、併設されている事で出勤する事が当たり前の空気がありました。病児保育利用は小児科受診が必須でしたが初診料の増額があり金銭的にも体力的にも負担が増えていきました。
退職のきっかけは労働時間の制限のあるスタッフに対して表向きは制度でカバー出来ましたが個人の事情の配慮はなく、制度から逸脱する相談は一切聞き入れてもらうことが出来ず、「特別扱い出来ない」「パートになったらいい」と言われた事です。
私の場合は妊娠時の体調不良に伴う勤務変更の相談や育児中の短時間勤務の延長の相談をしましたがすべて却下されました。子育て面の不自由さは子供の成長と共に解決する事もあったと思いますが現状問題が解決したとしても将来、介護や病気で労働時間の制限があった際に簡単に非正規雇用を勧められる環境は異常であると感じ、同時期に病児保育利用時の小児科受診の増額も重なってしまった為、働き続ける理由や目標を見失ってしまい退職の選択をしました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
一人一研修という制度がありました。年に1度は自分が希望する研修や勉強会が病院費用で参加出来ました。
申請すると事後報告書を看護部長に提出する必要がありました。また、共済組合系列病院が全国に8病院あり、年に1度8病院の看護職スタッフが数名集まる研修会がありました。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
築年数が経っているため、建物が古いです。２０１８年の大阪北部地震で廊下の壁にヒビが入りました。
医療機器は最新の物が使用されておりますが、電動ベッドは数年ごとに購入するため種類がバラバラでベッド柵が何種類もあり使用しづらい面がありました。
また電動ベッドは数が限られており、使用する患者さんも長期入院の方が多いのでなかなか空きが出ません。そのため軽症患者さんは必然的に非電動ベッドを使用する事になってました。
そして非電動ベッドを使用する患者さんが急変した時はベッドの確保に時間がかかったり、ベッド移動に人手を使う事がありました。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
年に一度昇給があり、勤続年数が長くなれば年収も増えます。5年目で深夜勤務込み年収は額面５５０万程でした。
深夜勤務手当は１回七千円程で他の病院と比べると低めでした。また私が入職した２００７年頃は、年末年始は出勤に伴い特別手当がありましたが在職中に特別手当の制度が廃止になりました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は全体的に良いと思っています。ただ指導に厳しいスタッフはどこの部署にもいるためそのスタッフが出勤日は病棟の空気が違う時もあります。
しかしシフト上毎日いるわけではないので逆に和気藹々と柔らかい雰囲気の日もあり、メンバー次第で変わってきます。
若手同士・歳の近い同士は仲が良いです。勤続年数が10年以上のスタッフは面倒見の良い人が多く丁寧に指導してくれました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
大きなギャップは特にありません。しかし同職種の先輩が厳しく、人により指導内容がバラバラで苦労しました。
連勤と残業と不規則なシフトのため学習する時間の確保が難しかったです。一方他職種の方は年齢や経験年数関係なく優しい方が多く、他職種からの視点を教えてもらう機会が多くありました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
出産後、育児休業を取得して一時間の短時間勤務で復職した。病棟勤務であったため受け持ち患者数を少なくしたり緊急入院は受け持たず予定入院の受け持ちをし時間のコントロールをつけれるよう配慮がされていた。
スタッフも独身、既婚、シングルマザーといろんなひとがいたためそれぞれの状況を理解してくれるひとは多く嫌な顔をする人は少なかったしいたといても他のスタッフがフォローしてくれる事も多く心強かった。
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