医療法人回生会宝塚病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを2件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人回生会 宝塚病院
- 一般病院
- 131床
- 兵庫県宝塚市野上2丁目1番2
宝塚病院の看護師の評価
口コミ投稿では、宝塚病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
宝塚病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
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- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
宝塚病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人回生会宝塚病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 兵庫県宝塚市野上2丁目1番2 |
| 診療科目 | 内科、外科、脳神経外科、消化器外科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、リハビリテーション科 |
| 病床数 | 131床 |
| 看護基準 | 一般病棟7対1 |
| 看護方式 | 病棟：固定チームナーシング・プライマリーナーシング方式 透析センター：チームナーシング・担当看護方式 外来：受け持ち看護師・機能別看護方式 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://www.takarazuka-hospital.com/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
宝塚病院の病床数は131床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1を採用しており、看護方式には病棟：固定チームナーシング・プライマリーナーシング方式 透析センター：チームナーシング・担当看護方式 外来：受け持ち看護師・機能別看護方式があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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手術も行っており、オペからの帰棟が夜勤帯に入ってからということもありました。また、夜間救急にも対応していたため、救急車が来れば病棟の看護師が1人減り、休む暇なく動きっぱなしでした。夜勤明けは昼ごろまで残業した記憶もありますが、残業手当をもらった...
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看護師の口コミ一覧2
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
部署にもよりますが、外科病棟は看護職員の年齢が近いこともあり、人間関係も良好だと思います。
他病棟の看護職員の中には、一部高圧的な態度の方がいます。
医師は30代からベテラン世代です。
中小規模の病院の狭い世界という感じで、みんな顔見知りで名前も覚えられて、噂もすぐ回ります。
コメディカルは気さくに話しかけてくれる方が多く、他職種ともみんな仲良しでコミュニケーションも取りやすいです。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
ホームページ、パンフレットや転職サイトからの情報収集や病院見学、面接の時に聞いていなかったことが多々ありました。
1つ目が、CPAを、救急外来を通さずに病棟で対応することです。
CPA当番が決まっていて、CPAを受け入れすると決まれば、病棟業務を中断して対応します。夜勤は、当番病棟以外の病棟から1人ずつ応援にきてもらい、対応します。
ただでさえ職員の人数が少ない中で、手術もしながらたくさんの救急受け入れも行い、病棟を回すだけでも精一杯です。さらに、CPAの対応をするとなると、もちろん定時では帰れないし、他の患者さんのことが後回しや、放置状態になり危険を感じた場面もありました。
蘇生が終わった後の対応も時間がかかり、次の勤務帯に引き継ぐこともありました。
2つ目が、内視鏡や造影検査に病棟看護師（受け持ち看護師）が入ることです。
内視鏡や放射線部の看護師がいないので、上部下部内視鏡やERCP、造影CTやチューブ造影なども病棟看護師が入らなければなりません。
もちろん、その間他の受け持ち患者は他の看護師に任せないといけません。また、心カテも力を入れていますが、予定のカテはオペ室や病棟看護師で介助に入り対応していますが、夜間の緊急カテーテルは病棟で夜勤中看護師が病棟を抜けて対応することもあります。
もちろんその間も入院は来るし、他の看護師が少ない人数で、他の患者の対応に当たらなければなりません。
3つ目がワークライフバランスが取れない、時短の看護師も残業せざるを得ないということです。
「ワークライフバランスが取れ、急性期の勉強もできる程よい病院」だと勧められ入職しましたが、離職率も高く、職員数はギリギリの状態です。
勤務環境を配慮してくれないため、時間外が多く、正直職員は疲弊しています。
産休育休取得もできるし、託児所もあるのでママさんナースでも働きやすいと謳っていますが、実際には時短勤務の看護師も定時では帰れず、残業せざるを得ない状況です。
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