看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：115床
所在地：兵庫県神戸市西区池上2丁目4番地の2
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、伊川谷病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、伊川谷病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：121床
所在地：兵庫県神戸市北区山田町下谷上字梅木谷37番3
施設の種類：一般病院
病床数：84床
所在地：兵庫県神戸市灘区備後町3丁目2番18
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：兵庫県明石市大久保町大窪2095番地の1
施設の種類：一般病院
病床数：77床
所在地：兵庫県川西市栄町10番4
施設の種類：一般病院
病床数：88床
所在地：兵庫県神戸市東灘区本山中町4-1-8
施設の種類：一般病院
病床数：402床
所在地：兵庫県神戸市西区岩岡町西脇838
施設の種類：一般病院
病床数：417床
所在地：兵庫県神戸市北区長尾町上津4663-3
施設の種類：一般病院
病床数：178床
所在地：兵庫県洲本市桑間423
施設の種類：一般病院
病床数：44床
所在地：兵庫県神戸市兵庫区西多聞通1丁目1-21
施設の種類：一般病院
病床数：247床
所在地：兵庫県赤穂市浜市408
看護師の口コミ一覧9
福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は車通勤の人に対して、駐車場を少し安めの値段で借りられることと、夜勤の時には病院に併設されている駐車場に止めることができました。
驚いたのは、体調不良時に受診して内服を処方されると、診察料と処方料金は病院負担になるということです。
私も風邪を引いた時に利用させてもらいました。寮はあったのか不明です。周りで入っている人はいませんでした。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は建物自体は新しく、外観もオシャレです。内部もきれいで掃除もされています。そこは不便に感じたことはありませんでした。
一応電子カルテが導入されているようでしたが、日々の記録は紙カルテでした。そのため、医師の文字は読みづらかったり、書き間違えたときの訂正を面倒に感じることはありました。
また一人がそのカルテを持っているとなかなか記録ができなかったり、カルテが見当たらなくて探す、というようなことは不便に感じていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は可もなく不可もなく、というような感じでした。私が働いていたのが地域包括ケア病棟だったこともあり、ママさんナースが多かったです。ママさんナース同士の結束力は強いようでした。
お局さん的な人はいませんでしたが、数人程度癖のある看護師はいました。実際、辞めた理由の一つに、特定のスタッフと合わなかったこともあります。
年齢層は20代後半から 60代まで幅広い年代の看護師が働いていました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
働いている期間も短かったため、経営方針はあまり分かりません。
入職直前に、看護部長と面談があり、子供を作るタイミングや育休産休を取る前にある程度働いてもらわないと、と言う旨の話をされ、少し驚きました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
転職したのは、ライフワークバランスが取りやすく、将来を見据えて育休産休も取得しやすい、と聞いていた為です。
また元々整形病棟で勤務しており、こちらも整形病棟と地域包括ケア病棟があり、前病院と似たような体制で働けそうだと感じたことも理由の一つです。
退職したのは、人間関係が自身には合わなかったのと、夜勤そのものが体力的に厳しかったことが大きな理由です。結婚を機に退職させていただきました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度については正直あまり分かりません。地域包括ケア病棟であったため、新人は一人もおらず、中途採用ばかりでした。
中途採用にもプリセプターはつけてくれましたが、それほど関わりはありませんでした。どちらかと言うと、日々担当スタッフが変わり、１ヶ月くらいフォローしてもらいながら働く、という感じでした。
研修は全体研修が定期的に実施されており、ほぼ全員で勤務終了後から３０分程度の研修を受けていました。
お子さんのお迎えがあるスタッフ等は途中退室も可能でした。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収も給与も平均的かと思います。
給与は5-6年目の中途採用で、基本給が20万前後、＋職務手当や夜勤手当等がついてくる感じでした。
夜勤手当ては１回1万2千～3千円程度で、平均して月に4-5回夜勤がありました。ボーナスは全額支給される前に退職してしまったので分かりませんか、数ヶ月の勤務で寸志と称して一部支給がありました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は多くもなく少なくもなく、という感じでした。年間110日程度だったと思います。ママさんナースが多いこともあり、委員会等で休日出勤しているスタッフはほとんどおらず、そういった風潮もありませんでした。
病棟会も勤務時間内に勤務者のみで実施しておりました。基本的には残業はほとんどありませんでした。
全体的に残業しない空気感であったため、早く帰りやすかったのは良かったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
もともと急性期の整形病棟で勤務しており、整形病棟を希望しておりました。その旨は面接でも伝えており、採用確定後の部長面談では、整形病棟勤務と伺っていたのですが、勤務初日に地域包括ケア病棟に変更になったと聞き驚きました。
また、夜勤があまり得意ではなかったため、採用前に月に2～3回程度なら可能と伝えていたのですが、人員不足もあり実際は4～5回程度でした。もちろん師長さんから事前に相談もありました。
なかなか断りずらく受け入れたのは自身なので、致し方ないとは思っています。
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