看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：109床
所在地：兵庫県神戸市北区道場町日下部1788
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、恒生病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、恒生病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：167床
所在地：兵庫県神戸市長田区久保町2-4-7
施設の種類：公立病院
病床数：150床
所在地：兵庫県朝来市和田山町法興寺392
施設の種類：一般病院
病床数：425床
所在地：兵庫県川西市栄町5-28
施設の種類：一般病院
病床数：112床
所在地：兵庫県神戸市須磨区大池町5丁目18番1
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：兵庫県姫路市東辻井4-1-12
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：兵庫県加東市藤田944番地25
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：兵庫県尼崎市潮江1丁目3番43
施設の種類：一般病院
病床数：304床
所在地：兵庫県神戸市北区有馬町1819-2
施設の種類：一般病院
病床数：145床
所在地：兵庫県三田市東本庄2493
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：兵庫県丹波篠山市西谷575-1
看護師の口コミ一覧10
教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度については新卒者を採用していますが、チェックリストに具体性がなく、そのために指導に一貫性がないように感じます。
毎年、年度末には評価をするようですが、二年目以降のフォローは希薄になります。
そのため、個々のレベルがそれ以上上がることがないのが現状です。研修については日勤扱いでレポートを提出することで研修費用も負担してくれるようです。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は突出して良くも悪くもないです。寮は病院より徒歩3分の所に独身寮があるようです。
家庭を持つナースが多かったため、独身寮に入居しているスタッフも数名しかいませんでした。
私は使用していなかったため詳細は分かりませんが、料金は格安だったようです。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
急性期という病院の特性上、連日多忙な日々です。残業をすることも日常茶飯事にあります。
そのような環境であるにも関わらず、私が入職したときより、手当が減額されたり廃止されたり、と削減されるものが多くあったように感じます。
しかし、増額された手当もあったため、プラスマイナスゼロなのかもしれません。
基本給に関しては、毎年昇給しますが、昇給額はわずかです。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備としては、急性期病院ということもあり、足りないものはなかったように感じます。
しかし、患者搬送で使用するためのストレッチャーなどは経年劣化による不具合が起きていましたが、新たなものを購入はしてくれなかったり、重傷者が多くなり心電図モニターが足りない事態になったりといったことはよくありました。
環境としては脳卒中についてはユニットケアがあるのですが、その病室がオープンスペースでなかったため、観察がしにくかったです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
家庭を持ちながらでも急性期がしたい、と思いこの病院に入職しました。しかし、多忙なシーズンには残業が増えたり、新人が育ちにくい環境であることから看護の質が低下したり、といったことが妥協を許せない私には苦痛となりました。
全力で急性期に打ち込みたい人には向かない職場かと思います。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日に関しては、充実しているように思います。年間休日も120日ほどあるため、毎月の休みも9-11日くらいありました。
有給休暇についても比較的取りやすかったように思います。
残業については、入院件数が多かった日や手術件数が多かった日は常に残業をしていました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
急性期病院、という特性上、呼吸状態や循環動態を注意深く観察したり、異常を早期発見することが大前提の現場だと感じて入職しましたが、月日を重ねることに、個々のレベルの差であったり、個々の努力の幅の違いが浮き彫りになり、安定的な看護ができないことに不安を感じるようになりました。
看護師の質の違いで、同じ急性期でもこんなに看護の質が変わってしまうことに前職場とのギャップを感じました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針としては、できる限り六心会で居宅も含めたすべてのサービスを提供するためにサービスを拡充する、といった印象でした。
最近ではかのこ病院が出来たり、サービス付き高齢者住宅が出来たり、といった変化によって、急性期や回復期だけでなく、それ以降のサービスも六心会で賄い、急性期から回復期、そして在宅へと繋げることができる包括的なケアができる病院・機関としての誇りを掲げています。
看護方針に関しては、毎年、看護部としての目標は掲げますが、個人のモラルや努力が必要であることも多いことや、毎年振り返りなどもないため、形だけ、といった印象でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場自体は家庭を持ったママさんナースが多いため、定時が近づくと「何か残っていることはない？」などと声をかけて頂くことも多く、とても助かりました。
また、アットホームな雰囲気の職場なので、人間関係としては悪くはないと思います。
しかし、上層部から好かれる人だけはいいように”えこひいきされている”ような風潮があります。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
お休みに関しては年間120日ほどあり、プライベートも充実させることができました。しかし、急性期病院という特性上、残業が多く、リーダー業務を行ってる日には残業が2-3時間になることもありました。
残業手当は支給されていましたが、シーズンが来ると連日休憩も取れない程忙しく、精神的にも肉体的にも辛い日々でした。
私は結婚を機にこの病院へ転職しました。
小さなお子様がいる家庭には向かない職場だと思います。
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