医療法人社団六心会恒生病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを10件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人社団六心会 恒生病院
- 一般病院
- 109床
- 兵庫県神戸市北区道場町日下部1788
恒生病院の看護師の評価
口コミ投稿では、恒生病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
恒生病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
恒生病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人社団六心会恒生病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 兵庫県神戸市北区道場町日下部1788 |
| アクセス | 道場南口駅より徒歩3分 |
| 診療科目 | 内科、リウマチ科、外科、神経内科、脳神経外科、整形外科、リハビリテーション科、放射線科 |
| 病床数 | 109床 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.kosei-hp.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
恒生病院の病床数は109床となっています。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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公益社団法人日本海員掖済会 神戸掖済会病院
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- 兵庫県神戸市垂水区学が丘1丁目21の1
医療法人社団正名会 池田病院
- 一般病院
- 37床
- 兵庫県尼崎市塚口町1丁目18－5
看護師の口コミ一覧10
看護師口コミ：教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度については新卒者を採用していますが、チェックリストに具体性がなく、そのために指導に一貫性がないように感じます。
毎年、年度末には評価をするようですが、二年目以降のフォローは希薄になります。
そのため、個々のレベルがそれ以上上がることがないのが現状です。研修については日勤扱いでレポートを提出することで研修費用も負担してくれるようです。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は突出して良くも悪くもないです。寮は病院より徒歩3分の所に独身寮があるようです。
家庭を持つナースが多かったため、独身寮に入居しているスタッフも数名しかいませんでした。
私は使用していなかったため詳細は分かりませんが、料金は格安だったようです。
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看護師口コミ：年収や給料・2020年頃（正職員）
急性期という病院の特性上、連日多忙な日々です。残業をすることも日常茶飯事にあります。
そのような環境であるにも関わらず、私が入職したときより、手当が減額されたり廃止されたり、と削減されるものが多くあったように感じます。
しかし、増額された手当もあったため、プラスマイナスゼロなのかもしれません。
基本給に関しては、毎年昇給しますが、昇給額はわずかです。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備としては、急性期病院ということもあり、足りないものはなかったように感じます。
しかし、患者搬送で使用するためのストレッチャーなどは経年劣化による不具合が起きていましたが、新たなものを購入はしてくれなかったり、重傷者が多くなり心電図モニターが足りない事態になったりといったことはよくありました。
環境としては脳卒中についてはユニットケアがあるのですが、その病室がオープンスペースでなかったため、観察がしにくかったです。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
家庭を持ちながらでも急性期がしたい、と思いこの病院に入職しました。しかし、多忙なシーズンには残業が増えたり、新人が育ちにくい環境であることから看護の質が低下したり、といったことが妥協を許せない私には苦痛となりました。
全力で急性期に打ち込みたい人には向かない職場かと思います。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日に関しては、充実しているように思います。年間休日も120日ほどあるため、毎月の休みも9-11日くらいありました。
有給休暇についても比較的取りやすかったように思います。
残業については、入院件数が多かった日や手術件数が多かった日は常に残業をしていました。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
急性期病院、という特性上、呼吸状態や循環動態を注意深く観察したり、異常を早期発見することが大前提の現場だと感じて入職しましたが、月日を重ねることに、個々のレベルの差であったり、個々の努力の幅の違いが浮き彫りになり、安定的な看護ができないことに不安を感じるようになりました。
看護師の質の違いで、同じ急性期でもこんなに看護の質が変わってしまうことに前職場とのギャップを感じました。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針としては、できる限り六心会で居宅も含めたすべてのサービスを提供するためにサービスを拡充する、といった印象でした。
最近ではかのこ病院が出来たり、サービス付き高齢者住宅が出来たり、といった変化によって、急性期や回復期だけでなく、それ以降のサービスも六心会で賄い、急性期から回復期、そして在宅へと繋げることができる包括的なケアができる病院・機関としての誇りを掲げています。
看護方針に関しては、毎年、看護部としての目標は掲げますが、個人のモラルや努力が必要であることも多いことや、毎年振り返りなどもないため、形だけ、といった印象でした。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場自体は家庭を持ったママさんナースが多いため、定時が近づくと「何か残っていることはない？」などと声をかけて頂くことも多く、とても助かりました。
また、アットホームな雰囲気の職場なので、人間関係としては悪くはないと思います。
しかし、上層部から好かれる人だけはいいように”えこひいきされている”ような風潮があります。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
お休みに関しては年間120日ほどあり、プライベートも充実させることができました。しかし、急性期病院という特性上、残業が多く、リーダー業務を行ってる日には残業が2-3時間になることもありました。
残業手当は支給されていましたが、シーズンが来ると連日休憩も取れない程忙しく、精神的にも肉体的にも辛い日々でした。
私は結婚を機にこの病院へ転職しました。
小さなお子様がいる家庭には向かない職場だと思います。
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