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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧8
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃(正職員)
県の基幹病院であり、長期に渡り勤務しているスタッフが多いです。
公務員であるということもあり、年功序列がしっかりしており、上下関係は比較的あるように感じました。
県立の看護大学や、専攻科のある公立高校の看護科出身者が多く、学歴も重視されているように感じます。
地元出身者が多く、院内保育園に預けて、育児と両立しているスタッフも多いです。職種の垣根を越えて仲良くしている印象です。
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福利厚生・寮など・2019年頃(正職員)
研修医はすぐに駆け付けられるようにとの理由で、敷地内に寮がありますが、看護師寮はありません。
賃貸に住んでいる場合のみ、家賃補助が最大27000円/月で出ます。
通勤手当も5?単位で支給され、わたしは5.5?だったので5000円/月でした。
敷地内外にスタッフ用の駐車場があり、駐車料金は、その年度に停めたい人の人数で割り勘をすることになっています。大体3000円/月前後だと思います。
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年収や給料・2019年頃(正職員)
大卒で3年経験ありの中途採用で、年収の総支給が約500万円でした。
中途採用でも4月は研修ばかりで定時退勤、それ以降も残業が少ないことや、夜勤に入るタイミングが遅いことが、給与の少なさにつながったと思います。
働いたのは1年未満だったので、退職金はありませんでしたが、11月末退職で冬のボーナスは総支給20万円程支給されました。
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設備や働く環境・2019年頃(正職員)
県の基幹病院、がん診療拠点病院ということもあり、設備は十分に揃っていると思います。
番町にあった病院が朝日町に建て替えられ、吹き抜けの多い新しい病院に生まれ変わったということもあり、それに伴い新しい機械も数多く導入されています。
公立病院であるため、物品の節約は比較的厳しいです。
また、清拭の際にタオルを使いまわして温めて使用していたりと、若干旧式の看護を行っています。
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経営方針・看護方針・2019年頃(正職員)
看護部のビジョンとして、患者さんのその人らしさを大切にすることを挙げています。
地域に根付いた病院なので、生まれ育った人、その地域で生活をする人に対して、平等で正しい医療を提供することに重きを置いています。
住み慣れた地域で、安心安全の医療・看護を受けられるように、転院後、退院後もスムーズに生活を続けられるようサポートすることが求められています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃(正職員)
募集要項には、夜勤について「2交替と3交替から選択することができる」のような旨を記載されていますが、実際に病棟に出ると、スタッフの9割が3交替で働いております。
シフトを組む都合からも、3交替をするように暗黙の了解で進められます。
わたしは2交替出身だったので、3交替に慣れるまでにかなり時間が掛かりました。
病棟内に仮眠室があり、院内のロッカー室にシャワールームはあります。
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休日・休暇・残業など・2019年頃(正職員)
休日は平均して8日/月であり、基本的には日勤、深夜、準夜、休みのサイクルの繰り返しです。
チームナーシング、ペアナーシングを採用しているので、ペアも大体同じ勤務日程になります。
年数が上がると、有給休暇が申請できるようになります。
夏休みなどの長期休暇は、上の人から順番に希望を取っていくシステムでした。3交替だからというのもあって、日勤の残業は1?2時間ほどと少なかったです。
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教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)
中途採用も、新卒採用と一緒に研修を受けなければならず、マナーや看護技術の講義など、必要ないかなと思う講義も数多くありました。
中途にもプリセプターが付き、点滴や清拭など、全てに自立をもらわなければならないため、任せてもらえる業務が増えず、通常業務になるまでに随分と時間が掛かりました。
レポートや反省会も新卒と一緒に進めていくので、少し不自由さを感じました。院外研修は充実しています。
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