香川県立中央病院

施設の種類:公立病院  病床数:533床
所在地:香川県高松市朝日町1-2-1

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香川県立中央病院の概要・情報

施設名称香川県立中央病院
種類公立病院
所在地香川県高松市朝日町1-2-1
アクセス片原町(香川県)駅 徒歩13分
診療科目内科、神経内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、小児科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、呼吸器外科、心臓血管外科、小児外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、リハビリテーション科、麻酔科、歯科、歯科口腔外科
病床数533床
看護基準7対1
看護方式固定チームナーシング方式、パートナーシップナーシングシステム
カルテ電子カルテ
公式サイトhttp://www.chp-kagawa.jp/
タグ500床~599床 公立病院香川県

香川県立中央病院の病床数は533床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシング方式、パートナーシップナーシングシステムがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    香川県立中央病院の看護師の評価

    総合得点 3.60
    8
    • 年収・給与
      3.00
    • 福利厚生・待遇
      3.00
    • 教育制度・看護方針
      4.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      4.00
    • 働きやすさ・人間関係
      4.00

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    看護師の口コミ一覧
    8

    • 職場の人間関係や雰囲気・2019年頃(正職員)

      県の基幹病院であり、長期に渡り勤務しているスタッフが多いです。

      公務員であるということもあり、年功序列がしっかりしており、上下関係は比較的あるように感じました。

      県立の看護大学や、専攻科のある公立高校の看護科出身者が多く、学歴も重視されているように感じます。

      地元出身者が多く、院内保育園に預けて、育児と両立しているスタッフも多いです。職種の垣根を越えて仲良くしている印象です。

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      • すーちゃん
      • 3.60
    • 福利厚生・寮など・2019年頃(正職員)

      研修医はすぐに駆け付けられるようにとの理由で、敷地内に寮がありますが、看護師寮はありません。

      賃貸に住んでいる場合のみ、家賃補助が最大27000円/月で出ます。

      通勤手当も5?単位で支給され、わたしは5.5?だったので5000円/月でした。

      敷地内外にスタッフ用の駐車場があり、駐車料金は、その年度に停めたい人の人数で割り勘をすることになっています。大体3000円/月前後だと思います。

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      • すーちゃん
      • 3.60
    • 年収や給料・2019年頃(正職員)

      大卒で3年経験ありの中途採用で、年収の総支給が約500万円でした。

      中途採用でも4月は研修ばかりで定時退勤、それ以降も残業が少ないことや、夜勤に入るタイミングが遅いことが、給与の少なさにつながったと思います。

      働いたのは1年未満だったので、退職金はありませんでしたが、11月末退職で冬のボーナスは総支給20万円程支給されました。

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      • すーちゃん
      • 3.60
    • 設備や働く環境・2019年頃(正職員)

      県の基幹病院、がん診療拠点病院ということもあり、設備は十分に揃っていると思います。

      番町にあった病院が朝日町に建て替えられ、吹き抜けの多い新しい病院に生まれ変わったということもあり、それに伴い新しい機械も数多く導入されています。

      公立病院であるため、物品の節約は比較的厳しいです。
      また、清拭の際にタオルを使いまわして温めて使用していたりと、若干旧式の看護を行っています。

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      • すーちゃん
      • 3.60
    • 経営方針・看護方針・2019年頃(正職員)

      看護部のビジョンとして、患者さんのその人らしさを大切にすることを挙げています。

      地域に根付いた病院なので、生まれ育った人、その地域で生活をする人に対して、平等で正しい医療を提供することに重きを置いています。

      住み慣れた地域で、安心安全の医療・看護を受けられるように、転院後、退院後もスムーズに生活を続けられるようサポートすることが求められています。

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      • すーちゃん
      • 3.60
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃(正職員)

      募集要項には、夜勤について「2交替と3交替から選択することができる」のような旨を記載されていますが、実際に病棟に出ると、スタッフの9割が3交替で働いております。

      シフトを組む都合からも、3交替をするように暗黙の了解で進められます。

      わたしは2交替出身だったので、3交替に慣れるまでにかなり時間が掛かりました。

      病棟内に仮眠室があり、院内のロッカー室にシャワールームはあります。

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      • すーちゃん
      • 3.60
    • 休日・休暇・残業など・2019年頃(正職員)

      休日は平均して8日/月であり、基本的には日勤、深夜、準夜、休みのサイクルの繰り返しです。

      チームナーシング、ペアナーシングを採用しているので、ペアも大体同じ勤務日程になります。

      年数が上がると、有給休暇が申請できるようになります。

      夏休みなどの長期休暇は、上の人から順番に希望を取っていくシステムでした。3交替だからというのもあって、日勤の残業は1?2時間ほどと少なかったです。

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      • すーちゃん
      • 3.60
    • 教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)

      中途採用も、新卒採用と一緒に研修を受けなければならず、マナーや看護技術の講義など、必要ないかなと思う講義も数多くありました。

      中途にもプリセプターが付き、点滴や清拭など、全てに自立をもらわなければならないため、任せてもらえる業務が増えず、通常業務になるまでに随分と時間が掛かりました。

      レポートや反省会も新卒と一緒に進めていくので、少し不自由さを感じました。院外研修は充実しています。

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      • すーちゃん
      • 3.60

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