香川県立中央病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを8件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
香川県立中央病院
- 公立病院
- 533床
- 香川県高松市朝日町1-2-1
香川県立中央病院の看護師の評価
口コミ投稿では、香川県立中央病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
香川県立中央病院の概要・情報
| 施設名称 | 香川県立中央病院 |
|---|---|
| 種類 | 公立病院 |
| 所在地 | 香川県高松市朝日町1-2-1 |
| アクセス | 片原町（香川県）駅 徒歩13分 |
| 診療科目 | 内科、神経内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、小児科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、呼吸器外科、心臓血管外科、小児外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、リハビリテーション科、麻酔科、歯科、歯科口腔外科 |
| 病床数 | 533床 |
| 看護基準 | 7対1 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング方式、パートナーシップナーシングシステム |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://www.chp-kagawa.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
香川県立中央病院の病床数は533床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシング方式、パートナーシップナーシングシステムがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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看護師の口コミ一覧8
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
県の基幹病院であり、長期に渡り勤務しているスタッフが多いです。
公務員であるということもあり、年功序列がしっかりしており、上下関係は比較的あるように感じました。
県立の看護大学や、専攻科のある公立高校の看護科出身者が多く、学歴も重視されているように感じます。
地元出身者が多く、院内保育園に預けて、育児と両立しているスタッフも多いです。職種の垣根を越えて仲良くしている印象です。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
研修医はすぐに駆け付けられるようにとの理由で、敷地内に寮がありますが、看護師寮はありません。
賃貸に住んでいる場合のみ、家賃補助が最大27000円/月で出ます。
通勤手当も5?単位で支給され、わたしは5.5?だったので5000円/月でした。
敷地内外にスタッフ用の駐車場があり、駐車料金は、その年度に停めたい人の人数で割り勘をすることになっています。大体3000円/月前後だと思います。
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看護師口コミ：年収や給料・2019年頃（正職員）
大卒で3年経験ありの中途採用で、年収の総支給が約500万円でした。
中途採用でも4月は研修ばかりで定時退勤、それ以降も残業が少ないことや、夜勤に入るタイミングが遅いことが、給与の少なさにつながったと思います。
働いたのは1年未満だったので、退職金はありませんでしたが、11月末退職で冬のボーナスは総支給20万円程支給されました。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2019年頃（正職員）
県の基幹病院、がん診療拠点病院ということもあり、設備は十分に揃っていると思います。
番町にあった病院が朝日町に建て替えられ、吹き抜けの多い新しい病院に生まれ変わったということもあり、それに伴い新しい機械も数多く導入されています。
公立病院であるため、物品の節約は比較的厳しいです。
また、清拭の際にタオルを使いまわして温めて使用していたりと、若干旧式の看護を行っています。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護部のビジョンとして、患者さんのその人らしさを大切にすることを挙げています。
地域に根付いた病院なので、生まれ育った人、その地域で生活をする人に対して、平等で正しい医療を提供することに重きを置いています。
住み慣れた地域で、安心安全の医療・看護を受けられるように、転院後、退院後もスムーズに生活を続けられるようサポートすることが求められています。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
募集要項には、夜勤について「2交替と3交替から選択することができる」のような旨を記載されていますが、実際に病棟に出ると、スタッフの9割が3交替で働いております。
シフトを組む都合からも、3交替をするように暗黙の了解で進められます。
わたしは2交替出身だったので、3交替に慣れるまでにかなり時間が掛かりました。
病棟内に仮眠室があり、院内のロッカー室にシャワールームはあります。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は平均して8日/月であり、基本的には日勤、深夜、準夜、休みのサイクルの繰り返しです。
チームナーシング、ペアナーシングを採用しているので、ペアも大体同じ勤務日程になります。
年数が上がると、有給休暇が申請できるようになります。
夏休みなどの長期休暇は、上の人から順番に希望を取っていくシステムでした。3交替だからというのもあって、日勤の残業は1?2時間ほどと少なかったです。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
中途採用も、新卒採用と一緒に研修を受けなければならず、マナーや看護技術の講義など、必要ないかなと思う講義も数多くありました。
中途にもプリセプターが付き、点滴や清拭など、全てに自立をもらわなければならないため、任せてもらえる業務が増えず、通常業務になるまでに随分と時間が掛かりました。
レポートや反省会も新卒と一緒に進めていくので、少し不自由さを感じました。院外研修は充実しています。
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