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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧5
経営方針・看護方針・2021年頃(正職員)
とにかくマニュアルがあるにはあるけと、必要なときに使えない内容になっていて、結局中途の人は今までの経験でなんとなくやっている。教育も同じで、病院としての大きい枠組みはあるけど、病棟としての特徴などは度外視なので、新人として基礎を学べる環境ではないと思う。実際、イレギュラーに対応できない3年目などが多かったと思う。
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休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)
年間休日113日でしたが、公休を翌月に回されることも多々ありました。
前残業は当たり前で、朝は40分前にはほとんどのスタッフが情報収集を行っています。
またなぜか17時半ピッタリには打刻してはいけないルールが院内にあり、5分程経過してから打刻するよう指導されています。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃(正職員)
妊娠したため産休・育休取得し戻る予定でした。
しかし実際問題、通勤時間と保育園の預けられる時間の調整がきかなかった為復職時に短時間勤務を依頼しました。
短時間勤務になると元々の部署には戻れない、どこの部署に配属されるかわからない、看護部長との面談を経ての復職になると言われた為退職を検討。
全体的にママナースは少ない印象です。それくらい働きにくいのだと思います。
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年収や給料・2020年頃(正職員)
基本給はすごく安いです。10年目の先輩でも20万弱でした。
私は新卒で入社した為基本給は15万からスタート。夜勤手当が22000円/回のため夜勤で稼ぐような感覚です。
夜勤は月に5~6回でしたが多い時で11回の月もありました。夜勤手当で補う分体力は持っていかれます。
基本給が低いためボーナスは月々の給料よりも低くなります。
ボーナスは2倍程度です。手当てもあまりないため高給料を狙って働く場所ではないです。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)
人間関係は悪くなくむしろ働きやすいです。
ナースマンも各病棟に数人います。
コロナ前は医師達との飲み会も多く気さくな人ばかりで分からないことは聞けば教えてくれます。
しかし看護部のトップの人達は現場の意見を聞こうとしてくれません。面談しても話しが通じず呆れてしまいます。正直離職率も高く最近は応援ナースに頼ってる状況です。人間関係で辞めるより経営方針・看護方針についていけないのが大半です。
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