看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：292床
所在地：神奈川県横浜市戸塚区品濃町548-7
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、東戸塚記念病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、東戸塚記念病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：175床
所在地：神奈川県川崎市川崎区大師駅前2-13-13
施設の種類：一般病院
病床数：51床
所在地：神奈川県大和市南林間2-14-13
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：神奈川県横浜市緑区鴨居5-27-10
施設の種類：公的病院
病床数：241床
所在地：神奈川県横浜市保土ヶ谷区釜台町43番1
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：神奈川県座間市栗原912-2
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：神奈川県川崎市多摩区西生田5-24-1
施設の種類：一般病院
病床数：148床
所在地：神奈川県横浜市戸塚区戸塚町116
施設の種類：一般病院
病床数：515床
所在地：神奈川県横浜市旭区若葉台4-20-1
施設の種類：一般病院
病床数：200床
所在地：神奈川県相模原市南区下溝4378
施設の種類：一般病院
病床数：77床
所在地：神奈川県横浜市戸塚区南舞岡1-23-9
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟内の看護師の関係は概ね良かったです。仕事中はリーダーがスタッフの仕事状態を把握して、必要な時は助け合いながら、なるべく時間内で帰れるように協力し合っていました。
ただ、リーダーになる人によっては力不足な時もあったため、周りのスタッフがフォローしていました。
人によっては休憩中に、失敗していたことを陰で他の人に話していて、みんなに失敗をばらされている後輩がいました。
また、根拠が答えられない後輩に、強い口調で責めるようにしたりする看護師は数名いました。新人は誰でも失敗することがあるので、みんなが温かい目で見守っていけるようになれば良いのにと思っていました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
私は子育て中だったため、夜勤は免除してもらっており、夜勤はしていませんでした。
残業もほぼ出来なかったため、残業代はほぼなしでした。
そのため、他の常勤の人よりは給与が少なめでした。
時短を使っていた時の年収は約400万円前半でした。途中から時短をやめてからは約400万円後半でした。夜勤や残業が少ないので、妥当な金額だと思います。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
出勤前に着替えるロッカーの横に、病院が経営する託児所があります。
着替える前に預けて、仕事が終わり着替えた後に迎えに行っていました。
子供が1歳から幼稚園に入る前と、幼稚園に入ってからも土日などスポットで使用していました。
保育所の先生方は優しい方が多く、子育ての悩みを聞いてもらったり、アドバイスをもらうこともありました。
室内で過ごすだけではなく、散歩に連れて行ったり、プール遊びをしてくれたりしていました。そのため、子供は楽しそうに通うことが出来ていました。
寮に関しては使用したことはありません。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病棟に置いてある物品は古いものもありましたが、使いにくいものや、壊れたものがあればその都度変えてくれていたため、古びた印象は受けずに仕事をすることが出来ていました。
また、医療機器も使用中や使用後も臨床工学の方がチェックしてくれていたため、問題なく使用することが出来ていました。
新しい呼吸器などが入ったときは、説明会をしてくれたため、困らずに使用することが出来ました。
また、掃除をする方は気さくに話してくれる方が多く、うっかり看護師が汚してしまったところを嫌な顔せず掃除してくれていました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
病棟内は、固定チームナーシングで７対１看護でした。
平日は確かに７人くらいの受け持ちでしたが、土日はもっとたくさんの人を受け持っていたように思います。
７対１看護というのは、その日の受け持ちに対するものではなく、病床数と看護師の人数で決まっているとその時知りました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前は残業がなく、定時で帰れる病棟への配属を希望し、希望を受け入れてもらっていました。
希望通り、定時で帰れていたし、大きなギャップは感じられませんでした。
しかしプリセプターやリーダーの仕事が入ってくると、時間内で終わらせることが難しく、家に持ち帰って仕事をすることが、たまにですがありました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休制でした。休み希望は締め切りまでに出せば、きちんと休みにしてくれていました。また、有休もほぼ100％に近い形で使うことが出来ました。
子供の急な体調不良に関しても有休だけではなく、子の看護休暇なども使用することが出来ました。
師長さんに相談するとより良い方法で休めるように対応してくれて、とても助かりました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人教育にはプリセプターとプリセプターがいましたが、それだけではなく、チーム全体や病棟内全体で進行具合を確認し、みんなで育てていけるようにしていました。
病棟内で、習得して欲しい技術チェックリストを作って、どこまで経験できているのか、見守りが必要なのか、自立しているのかを分かるようにしていました。
そのため、経験できていない技術に関しては、順番に経験できるように調整することが出来ていました。
また、中途採用者にも相談できるような人を決めてくれており、不安なことや、分からないことはすぐに相談できるような環境を整えてくれていました。
私も中途採用者で、病棟は数年のブランクがあったため、不安な技術がある時は声をかけて一緒に来てもらい、見守ってもらうようにお願いしていました。
精神的にも育児と仕事の不安もあったのですが、同じ境遇の方がいたため、お互い相談しながら頑張ることができ、とても助けてもらいました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
子育てをしながら働く病院としては理解もあり、とても良かったと思います。
しかし、私の場合は家庭の都合上、家にいる必要が出てきたため、退職を決意いしました。
子育て中の方は、子供が幼稚園に入る時や小学校に上がる時など、ライフスタイルの変化に合わせて、常勤からパートになる方もいたので、子育てをしながら働きやすい環境だと思います。
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