看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：260床
所在地：神奈川県川崎市高津区溝口1-16-7
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、総合高津中央病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：一般病院
病床数：126床
所在地：神奈川県相模原市緑区相原5-12-5
施設の種類：一般病院
病床数：123床
所在地：神奈川県横浜市都筑区川和町2674-83
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：神奈川県川崎市麻生区細山1203
施設の種類：一般病院
病床数：333床
所在地：神奈川県横浜市戸塚区川上町690-2
施設の種類：一般病院
病床数：151床
所在地：神奈川県鎌倉市笛田2-2-60
施設の種類：一般病院
病床数：84床
所在地：神奈川県相模原市中央区相模原4-11-4
施設の種類：一般病院
病床数：94床
所在地：神奈川県藤沢市湘南台1-19-7
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：神奈川県横浜市磯子区磯子2-20-45
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：神奈川県藤沢市大庭5526-22
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：神奈川県横浜市青葉区鉄町2201-5
看護師の口コミ一覧8
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
他のセクションはわかりませんが、私が勤務していた外科は比較的、人間関係は良好だったと思います。外科という特徴もあり、割とサバサバしている先輩が多かったので、雰囲気も和気あいあいとしていました。
しかし、主任や師長など管理者を除きます。
附属の専門学校があるのですが、ほぼ大半の管理者は付属の専門学校を卒業して当院に就職します。他の病院を知らずに育ってきているので固定概念が激しいです。
私が実際に働いて受けた印象は、他の病院を経験している先輩は、まともだなと思いますし、中には専門からでも、しっかりした方もいます。大体そういう人は残らず辞めていきます。
管理者は中途採用の人に対しては割と良くしている印象でした。外部者という概念があるのかなという感じでした。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
まず基本給が安いです。夜勤をしなければ手取りは、かなり低くなります。初任給は手取りで16程度でした。ボーナスは年に2回です。夏と冬に貰えます。私が記憶する限り1番多くて1.8倍でした。
コロナが流行し始めて経営が難しいときは0.5倍のボーナスでした。
その後、少し回復して1.5倍程度になりましたがそれでも少ないと感じました。
私は4年目で夜勤を月5.6回、手取りで27～28もらっていました。ここに交通費1.3、住宅補助費1、残業代も含まれているので実質もっと少ないくらいです。
全て含めて年収としては350～450くらいといったところです。タイムカードがなく、残業しても手書きでの記入なので削られていました。正直、仕事量と給与の割合は合っていないと思います。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
希望者には職員寮が用意されており、アパートの何部屋かを借りていて、アパートがいくつかあります。
やはりアパートなので壁も薄く生活音が気になると話している寮生の話をよく聞きました。
生活リズムが一般人とは異なる職業なので、もう少し配慮がして欲しいかなとは思います。中小病院なので仕方ないかもしれませんが。
寮費は1.2くらいだと聞いたような気がしますが、確かではないです。特に福利厚生があるという記憶はありません。
また、職員食堂は併設されていません。
ナースステーションの奥の方に休憩スペースがあり、食事をとっていました。もちろん電子レンジもそこにあるので、お昼時間はナースステーションに匂いが充満します。
人手不足もあり、お昼時にイベントが重なると中断して業務を手伝ったり、ナースコール対応をしたりと常に気を張っていて休んだ気になりません。
お弁当を注文できると入社当時に聞いたことがありますが、別の場所で食べることになるので看護師でお弁当を頼む人はあまりみたことがありません。事務系の方が会議室みたいなところで食べられています。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
割と古い病院なので設備が最新とは言えません。
病棟がある建物はエレベーターも1台しかないので、不便と言ったら不便です。トイレも職員用が別にあるわけではなく、患者さんと兼用なので、少し抵抗がありました。
患者さんのベッドも外科は数台が自動で、その他は手動でした。職員一人一人にピッチが渡されていないので不便です。
外科の場合、夜勤を2人体制でしているのですが、患者数が多い時の朝の検温時はナースコールを取りにわざわざ病室からナースステーションに戻ったり、動線が多いので大変でした。
働く環境については、中堅がいなく新人と経験を積んだ看護師の幅が広いのでお互いにギャップを感じるかもしれません。
若く経験が浅い看護師が多い印象です。実際に休日は、4年目（25歳）がトップでその他、後輩という日もありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
社団が専門学校を持っているため精神科を除くほぼ全ての実習は当病院で行われます。
当たり前かも知れませんが、学生の時に受けた印象と働いてからの感じは違いました。
実習の時は割と和気あいあいと仕事をしていると感じましたが、あくまでそれは一部で実際は殺伐としている時もあります。
管理者も同じセクションのスタッフには厳しいですが他のセクションのスタッフにはいい顔をしている感じでした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
セクションによって休暇の申請が異なります。つまり管理者によって大きく異なります。
外科は整形外科とひとくくりにされており、師長がシフトを組んでいましたが、休暇申請はひとりシフト毎1回のみ。他のスタッフと被った場合はどちらかの希望しか通せないなど条件が厳しかったです。
外科が独立していた時代は特に厳しい条件はなく、休暇を申請していました。
他のセクションの同期は4連休を取っており、かなり融通が効いていたようです。年休は勝手に使われていました。
患者数によっては残業することも少なくなかったです。主任の気分に合わせてサービス残業もかなりしていました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人研修は1年を通して行われます。月に1～2回程度あります。
技術研修も全体を通して行われますが、その後は病棟任せなので進度が病棟ごとに異なってきます。
中途採用者に対する研修も年に数回行われている様でした。
昔はプリセプター制度を投入していたと聞きましたが、現在は採用されていません。スタッフ全員を対象とした研修も年に数回行われています。外部の研修は個人で参加するのがほとんどです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
付属の専門学校を卒業している場合、社団から奨学金が貰えるので、返済免除のために2年は耐えて、退職・転職していく先輩も多かったです。
外科の場合、管理者である主任に耐えられず退職・転職していく先輩が多かった印象です。
どこの病院にも共通して言えることかもしれませんが、退職を希望してもスムーズに話が進まないことがほとんどです。
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