看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：248床
所在地：神奈川県大和市中央 4-4-12
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、大和徳洲会病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大和徳洲会病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：神奈川県横浜市神奈川区新子安1-22-12
施設の種類：一般病院
病床数：190床
所在地：神奈川県横浜市緑区長津田4-23-1
施設の種類：一般病院
病床数：148床
所在地：神奈川県横浜市戸塚区戸塚町116
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：神奈川県藤沢市片瀬2-15-36
施設の種類：一般病院
病床数：359床
所在地：神奈川県厚木市松枝2-7-1
施設の種類：一般病院
病床数：104床
所在地：神奈川県藤沢市辻堂3-10-2
施設の種類：一般病院
病床数：151床
所在地：神奈川県鎌倉市笛田2-2-60
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：神奈川県横浜市鶴見区鶴見1-12-31
施設の種類：一般病院
病床数：472床
所在地：神奈川県相模原市緑区牧野8147-2
施設の種類：一般病院
病床数：200床
所在地：神奈川県相模原市南区下溝4378
看護師の口コミ一覧9
年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は悪くなかったと思います。しかし、忙しさに見合っていないと感じる事もありました。
基本給が年数に応じてですが、22万円くらいありました。
そこに夜勤が月4回程度入って、手取り27～28万円くらいでした。
残業代も月2万円くらいは出ていたと思います。私は給与面では満足していました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
家賃手当が2万円くらい出ていたので、良い方かなと思います。
職員寮も近くにあって、常勤の人だけで無く、派遣の人も利用していたようです。
自動車通勤でしたが、通勤手当も数千円出ていたと思います。
ただ、入職前は駐車場を借りられると説明があったのに、自宅が近いからと言う理由で貸してもらえませんでした。
結局自分で月極を借りることになりました。そのため月2万円くらい駐車場代がかかっていました。これには不満でした。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
10対1看護から7対1に向けて看護師の数を増やしていたようですが、退職者が多く、私がいた時には叶っていなかったようです。
日勤で、1人で受け持つ人数が10人以上の事がよくありました。
今思えば人員不足すぎて危ないと思いますし、忙しすぎました。
中途採用の看護師は今までとのギャップもあり退職していく人がとても多かったです。ただ、看護部長さんは人柄の良い方でした。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
建て替わって数年のため、外観、内観共にとても綺麗です。
物品も新しいものを取り入れていて、あまり不便を感じた事はなかったです。
エレベーターの数も多くスタッフ、患者さんともに移動しやすいようになっていました。
今まで古い病院で働いていた人や、環境面で新しい所で働きたいと考えている人にとってはとても良い病院だと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
まず、手術件数がとても少なく感じました。ある科の希望で入職し、今まで経験していた手術期看護を活かしたいと考えていました。
しかし、実際には常勤の医者が1人しかいなかったため、当該科の手術は1日に1～2件しかありませんでした。リハビリ期から転職した人には良いかもしれませんが、物足りなさを感じました。
さらに、色々な科が混同していて、今まで経験したことない疾患、処置、看護は当たり前にあります。勉強していなかったら詰められ、担当しなければならないので、不安のまま仕事をしていました。
学ぶことが多い割に先輩と復習する時間がなく、アウトプットができないまま日々過ぎていく事に不満を感じていました。
院内のマニュアルがないので、先輩のやり方を見て体で覚えるみたいな感じでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
日々の業務が忙しすぎるので人間関係も殺伐としていて、協力も仰ぎづらいのです。そのため、個人個人で仕事をしているような感じでした。
どこの病棟もとは限りませんが、私が勤務していた病棟は、特定のナースで性格が悪い人が多くて、新卒の人がだいたい直接いびられたり、陰口を言われたり、とてもメンタル的にしんどかったです。
全体的にターゲットになるのはほとんど新卒の人と中途採用で新しく入った人でした。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
私は中途採用で入職しましたが、院内研修はたまにあるくらいで、そんなに多いわけではありません。
しかし、研修は時間外にあるので、仕事が終わっていなくても参加しないといけない時は辛いです。
研修時間も1回2時間などと長いので、帰るのが遅くなります。
研修の日程は決められているので断れませんでした。
中途採用でもプリセプターは一応つきますが、マニュアルやチエックリストなどはないので、口頭で進捗報告している程度で、適当な感じでした。
不安なく仕事がしたい人には向いてないかもしれません。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
初めての転職で、今までの経験が活かせると期待していましたが、ギャップが強すぎて合いませんでした。
急性期から来た人は、仕事自体はまわせると思いますが、回復期やクリニックからの転職者は仕事についていけず、辞めていくと言う感じでした。
圧倒的人員不足で、とても忙しい割に休みが少ないので、身体が休まりません。
また、特定の先輩との人間関係が悪く、このまま仕事をするのが辛くなったので思い切って退職しました。しかし、後悔はしていません。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休みは少ないです。年間休日110日で、1ヶ月に8～9日程度です
。
年度末に月休みの回数が決定して、発表されます。主任がそれに沿ってシフトを作るので、休みの数がひとりひとり平等ではあります。
残業は日勤でほぼ毎日1時間以上です。緊急入院はバンバンきますし、受け持ちの人数も多いので、とにかく忙しいです。そのため、スケジュール管理が難しい人には厳しいです。
定時で終わったとしても、自分だけ早く帰れる雰囲気はありません。
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