看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：361床
所在地：熊本県熊本市南区田井島1-5-1
国家公務員共済組合連合会（KKR）熊本中央病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
熊本中央病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、熊本中央病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、熊本中央病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：378床
所在地：熊本県熊本市北区室園町12-10
施設の種類：一般病院
病床数：395床
所在地：熊本県熊本市北区山室6丁目8番1
施設の種類：一般病院
病床数：315床
所在地：熊本県菊池郡菊陽町大字原水5587
施設の種類：公立病院
病床数：361床
所在地：熊本県水俣市天神町1丁目2番1
施設の種類：公立病院
病床数：388床
所在地：熊本県熊本市東区東町4丁目1-60
施設の種類：公的病院
病床数：150床
所在地：熊本県玉名市玉名2172
施設の種類：公的病院
病床数：402床
所在地：熊本県玉名市玉名550
施設の種類：一般病院
病床数：399床
所在地：熊本県熊本市東区八反田3丁目20番1
施設の種類：公的病院
病床数：490床
所在地：熊本県熊本市東区長嶺南2丁目1番1
施設の種類：公的病院
病床数：155床
所在地：熊本県天草市東町101
看護師の口コミ一覧14
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
入退院や手術・検査が多く、急性期から終末期まで幅広い患者さんがいるため慌ただしいです。
きつい言い方や態度の看護師もいますが、比較的優しく明るい看護師が多いです。
安全な看護提供や定時帰宅を目指し、忙しい時ほど声を掛け合おうという雰囲気があり、人間関係は良かったと思います。
新人指導者がいるため、新人看護師も相談しやすい環境だと思います。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
3年課程を卒業し、4年目で基本給は28万円程度でした。
年収は450?500万円です。
年1回昇給があります。賞与は年に2回です。
決算賞与を含み、令和3年度実績は年間4.85月でした。残業申請は30分以降からできますが、1時間程度の残業の場合は残業申請しづらいです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は、国家公務員共済組合病院としてしっかりしていると思います。
福利厚生として、社会保険への加入、退職金、定期健康診断、各種抗体検査及びワクチン接種、インフルエンザ予防接種、病児・病後児保育施設利用料の補助、企業主導型保育園との提携、職員食堂、職員駐車場（駐車料金は給与天引き）、職員旅行（隔年実施、積立金あり）、西日本ブロック体育大会、共済貯金があります。
病院と住居の直線距離が2km以上ある場合は車通勤が可能です。
院内保育はありませんが、病児・病後児保育施設利用をした場合は、申請を行うと、暦年で職員一人当たり10万円を限度とし、保育料の補助があります。
寮はありませんが、世帯主のみ住宅手当はあります。家賃のみで6万円以上の場合は26,500円が支給されます。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
急性期病院として、検査や入院・手術などの専門的な医療が必要と判断された患者さんに対して、適切な医療を提供することを目的とした病院です。
また、かかりつけ医と連携し、退院後も患者さんが安心して生活が送れるよう地域連携の推進に力を入れています。
看護方針については、あたたかみのある質の高い看護の提供という理念のもと、患者さんの人権を尊重し、7対1の看護体制をとり、安全で責任ある看護の提供を行っています。
看護方式は、パートナーシップ・ナーシング・システム（熊本中央病院方式）、継続受け持ち式看護です。
看護師が安全で質の高い看護を提供することを目的に、2人の看護師がパートナーとして対等な立場で相互に補完し、日々の看護ケアを実践する看護方式になっています。
パートナーや同じグループの看護師とチームを組み、お互いのプライマリー患者やグループの患者を受け持ち、看護ケアを共に実践します。
2人で看護を行うため、経験が浅く、慣れないケアや処置を行う場合はパートナーにすぐに相談しやすいメリットがあります。
また、タイムリーにパートナーと情報共有できることで、看護の質の向上が望めます。デメリットとしては、ベテラン看護師への負担が増えることや人間関係に左右されることです。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
震災後でひび割れはありますが、比較的きれいだと思います。
ベッドは電動ベッドと手動ベッドがあります。
電子カルテの導入もされています。
トイレは各病室に設置してありますが、車椅子用のトイレがないため、車椅子や歩行器での排泄介助が必要な患者さんへの対応がややしづらいです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
有給休暇は採用年12日、1年経過後は15日、使用していない分は繰り越されていくという説明が入職時にありましたが、実際有給休暇申請はしづらく、退職時にも消化できませんでした。
病棟会やチーム会、勉強会は多く学習できますが、参加のため休日も病院に行かなくてはいけません。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日120日あり、休みは比較的多く感じました。
病棟により違うとは思いますが、希望休は取りやすく、連休を使用し、旅行に行くなどリフレッシュしながら働くことができます。
残業は月2?3時間と多めです。残業申請はできますが、しづらい環境があります。
次の勤務との間を最低8時間はあけなければいけないため、タイムカードを切った後に看護記録で残業することがありました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
キャリアラダーシステムというキャリア発達を支援するシステムがあります。
また、新人教育には力を入れており、研修や勉強会も多いです。そのため、新人看護師は安心して計画に沿って、知識や技術の習得ができる環境があります。
プリセプターや新人指導者が病棟にいることや、パートナーシップ・ナーシング・システムで看護を行うため、初めての技術も相談・経験しやすいです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
結婚、出産・育児を機に退職や転職する看護師が多いです。
夜勤や残業が多く、施設内に併設する託児所もないため、協力が得られる家庭でないと難しいかもしれません。
子どもがいる看護師も多いですが、仕事と育児の両立が難しく、退職する看護師が多いです。
中途看護師は、スキルアップや同じ国家公務員共済組合病院からの転職者がいました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務形態は2交代制となっています。4週8休制であり、特別休暇として夏季休暇が5日間あります。
病棟によってもバラつきはありますが、夏季休暇以外の有給休暇はほとんど取得できません。
残業も病棟によってかなりばらつきがあり、急性期の病棟では急患対応や術後のケアなどで残業が多いです。残業発生時には適切に残業代が支払われます。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮や院内保育はありません。国家公務員共済という名ではありますが、福利厚生はそこまで充実しているとは言えません。
近年ようやく短時間勤務制度が導入されましたが、これまでは子育てをしながら夜勤を含めたフルタイムでの勤務を求められており負担が大きかったです。
現在、子育て世代でも勤務を続けることができるように制度が整えられてきているため、今後充実していくことを期待したいです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
小児科を希望し配属されました。小児科では座学で学んではいましたが、疾患だけではなく、家族へのケアもしなければなりません。
「こんなにも重症な子どもがいるのか」と感じるくらい多くの子どもが通院、入院しています。
その中で、親から十分な愛情を受けずに育てられている子どももいて、その子どものケアをするのが最も辛かったです。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
低侵襲の治療が開始となり、ハイブリッド手術室など少しずつ整備されてきていますが、他の病院と比較すると導入が数年遅れているような印象です。
市民公開講座なども行っており、地域住民からの信頼は厚く、よく患者さんからは「良い病院ね」と声をかけてもらえます。
看護部ではパートナーシップナーシング体制の看護提供方式を採用しており日勤、夜勤問わず2人ペアになって業務を行うため相談などしやすい環境にあります。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
全国33病院で共通のKKRキャリアラダーを採用しています。個別で教育計画を立てて実践していきますが、現状としてはとりあえず計画を立てているという状況のスタッフが多く、計画的にはなかなか進行しません。
育休中のスタッフや育休明けのスタッフに対しては職場環境適応講習や食部復帰直後講習などが実施されており、受講を希望するスタッフは多いです。
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