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京都府立医科大学附属病院の概要・情報
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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧18
設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は大学病院のためか古い部分が多い。緩和ケア病棟や産婦人科、精神科以外の病棟は古い建物となっている。
特に古く感じるところはトイレや大部屋が６床のところである。
緊急度が高くなると４床や個室に移動となるが、大抵の患者は６床部屋への案内となる。
検査機器は大学病院とあって最新のものが多く揃えられている。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日については4週8休制で勤務は3交代勤務。2交代に比べると準夜勤があるため休みは少ないように感じるが公休分は必ず休みがもらえる。
病棟毎に何日出せるかは異なるが休み希望は出せる。祝日の振替休日はないがその分休日出勤としての手当てがつく。
残業は土日や年末年始は少ないが、平日は検査出しや手術があるため残業することがほとんどである。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収や給与は公務員に準じて支給される。夜勤手当は民間病院に比べると低い部分はあるが、基本給については毎年の昇給額は大きく、長年働くほど稼ぐことができる。
ボーナスも経験年数に応じて加算されていき、民間病院より多いだろう。
1年目の年収は民間病院に比べると少ないかもしれないがその後は多く得ることができる。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は大学職員ということで教職員組合に準じている。年休は入職時期によって異なるが新卒で４月入職したときは年１５日あり、翌年以降は２０日付与される。
夏休みは５日付与され、年休も３日消化できるため長期連休をとることができた。当病院は昔は寮があったが現在は廃止されている。
その代わり、病院が借り上げているマンションがあり、新卒から独身者のみ入ることができる。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の雰囲気は、全国から医師を求めて患者が来ているのに伴い働いている看護師もベテランやスキルを求めている看護師が多い。
そのため緊張感のある現場である。しかし新卒も多く募集しており、若い世代が多く、年代が近いスタッフ同士であると雰囲気も和らいでいる。
ピリピリした環境ではあるが、先輩方も気にかけてくれており、人間関係がかなり悪いという病棟は聞いたことがない。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度はしっかりしており、3年目までは全体研修がある。
病棟毎にも研修はあり、病棟の教育委員やプリセプターが中心となって研修を進めている。
1年目のうちは研修が多いが仕事に直結しており、1人でわからなくても解決できることがある。
4年目以降の他部署の体験やプリセプター研修、看護協会の研修の促しがあり、日々学習に携わることが出来る。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職理由は結婚に伴い転居のためであった。何度かやめようかと迷ったことはあったが福利厚生は安定しており、学べることも多いためもし結婚していなければ当病院で働き続けていただろう。
3年目、5年目で結婚、転職で退職する人は多い。
1年目のうちでも病院の雰囲気が合わず退職していくが、学習についていけないからといって退職する人は少ないように感じた。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後に感じた違いについては、京都府立医科大学付属病院ということもあって京都府立医科大学からの学生が多く、その学生は施設やどのような先輩がいるかある程度把握できていた。
他大学からの入職者よりも慣れるスピードや雰囲気を掴むのが早いと感じた。私の通っていいた大学では指導されていなかったことについても府立医大では指導されており、先輩方もそこは理解しているだろうと感じているためそのギャップが苦しかった。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
京都で大きな大学病院であり、各診療科には有名な先生や最新技術を取り入れたものが多いため京都の北部から受診するひとや有名な先生を探して全国から受診する患者さんが多かったです。
そのため病床の回転率も速く、ほとんどがクリニカルパスを使用しているため次々に入退院があるような状況でした。その中で手術や抗がん剤治療の患者を担当していくため多忙な日が多かったです。
また終業時刻は16時半でしたが18時ごろまで残業しているときはサービス残業していることが多かったです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度・研修制度に関しては、非常にすぐれています。特に新人研修が素晴らしく、入職してからのギャップを少なくする様に集中研修があります。モデルの人形をつかって必要な手技（採血・吸引など）を身につけることができます。
評価シートを用いて互いに評価しあいながら実践していくため、皆同じレベルまで到達することが可能です。
また、各病棟から先輩看護師が研修に参加し実際の現場でのリアルな体験談や悩みの相談などもすることができます。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生に関してですが、公立学校共済組合に加入するため、組合員のみに支給される宿泊施設特別利用証が非常に便利です。
全国で提携している施設に安い料金で宿泊できるなど嬉しい特典が利用できます。
たくさんの看護師が利用していると聞き実際に何回か利用しましたが、宿やホテルに会員価格で宿泊できるのはとても魅力的でした。寮は病院が用意した借り上げマンションを利用できます。
入職してから５年間しか利用できない決まりになっていますが、築浅のマンションや病院から徒歩圏内のマンションなど非常に便利です。
残念ながら希望者全員が使用することはできず、抽選や書類選考などで利用者は決定されます。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収や給与に関してですが、大学病院としては良い方でほとんどの看護師が満足しており、再雇用を希望する看護師もいます。
ICUやNICU、救急では、危険手当がもらえるので、部署によっては給料が高くなることもあります。大学院を卒業してから働くと大卒の看護師よりも給料は高くなるので、大学院卒業を目指す看護師もいました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
京都府立医科大学附属病院で多い退職の理由は結婚・出産ですが、産休や育休を取得して復帰する人が殆どです。夜勤もあるため残念ながら退職される方もおられます。
また、スキルアップや大学病院以外の地域の病院で働きたいとの理由で辞める方もおられます。
退職時には有給休暇を取って退職できますが、有給休暇のほとんどを消化できずに退職せざるを得ないのが現状です。
転職をされる方もおられますが、当病院では転職に関する支援などはありません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職後に感じた違いは、正直言ってほとんどギャップはありませんでした。大学も付属の大学に通っていたため必然的に実習先も大学病院になり、働き始めてからも実習と同じように働けました。
ただ、実習では人間関係までは当然ながらわからないので、入職してから人間関係には多少なりとも苦労するかもしれません。
すべての部署を実習でまわるわけではないので、配属された部署が実習外の部署であれば多少とまどいもあるかもしれません。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場は外科病棟とICUで勤務しておりましたが、職場の人間関係や雰囲気はとても良かったです。医師や看護師、薬剤師など多職種がとても仲が良く連携しあって和気あいあいと仕事ができました。
新人看護師や新しく異動してこられた看護師に対しても、みんなでフォローしあいながら教育することで陰湿ないじめなどなく、離職率はとても低いです。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備・働く環境に関しては、外来病棟は改築されたものの入院病棟はやや古く、環境上の設備はいまひとつかもしれません。
しかし、最新の医療機器を取り入れたり電子カルテを数年ごとにアップデートしたりと働く上での設備はしっかりと整っています。立地も市内へのアクセスは良く周囲に店もたくさんあるため非常に便利です。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
「世界トップレベルの医療を地域に」をモットーに多職種が一丸となって頑張っています。世界トップレベルの医療を目指すべく、全国の名医が訪れて勉強会やオペの見学を行ったりもしています。
病院の外来病棟にはどの患者様にもわかるような理念が掲げられており、病院のホームページも利用するなどしてあらゆる人に経営方針や看護方針が理解しやすいようになっています。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
病院は三交代勤務で休日は完全週休二日制を取り入れており、夜勤明けの日勤という勤務体制もありません。
そのため非常に体は楽に働けると思います。残業は部署によって差があるようです。平均して月３０時間くらいなのではと考えます。
休暇は夏季休暇で8?１０日くらいはあります。年末年始は少し短いですがだいたい４?５連休をとることができます。
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