看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：135床
所在地：京都府京都市伏見区久我東町8－22
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、京都南西病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、京都南西病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
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施設の種類：一般病院
病床数：306床
所在地：京都府京丹後市峰山町杉谷158-1
施設の種類：一般病院
病床数：68床
所在地：京都府京都市北区上賀茂岩ケ垣内町99
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：京都府宇治市宇治山本27
施設の種類：一般病院
病床数：171床
所在地：京都府福知山市末広町4-13
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：京都府京田辺市同志社山手二丁目2番
施設の種類：一般病院
病床数：76床
所在地：京都府福知山市土師宮町2-173
施設の種類：一般病院
病床数：188床
所在地：京都府京田辺市田辺中央6丁目1番地6
施設の種類：一般病院
病床数：168床
所在地：京都府京都市伏見区桃山町泰長老115
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：京都府京都市北区小山北上総町14
施設の種類：一般病院
病床数：152床
所在地：京都府亀岡市大井町小金岐北浦37-1
看護師の口コミ一覧9
休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業も比較的に少ないので定時で帰宅することができます。休日・休暇については、休日出勤することは少なく過ごすことができます。
また、夜勤は2交代なので月に4,5回で夜勤明けの次の日は必ず休みになるので、しっかり休息できます。
勤務希望も比較的に通るので、頻繁には取りませんが旅行や実家に帰りたいときは夜勤を入れて1週間お休みを頂けます。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気については、比較的にいいと思います。年齢層は30代から50代、他の病院を経て努めてらっしゃる方が多いので相談が出来ることが多いです。
病棟によりますが、基本業務的にはゆったりしていることが多いので座ってカルテ業務する時間もあります。
また、残業も少ないので定時で職場のみんなで同時に退勤することができます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
回復期・慢性期病棟なので積極的な治療はしないので、採血、サーフローの留置、膀胱留置カテーテル、褥瘡処置、喀痰吸引等の基本看護技術が多いです。
急変などの対応はめったに無いので、応用的な看護を学ぶことは少ないなと入職してから思うことはあります。
ただ、一人ひとり向き合いながら看護はできるのでそこはいいところだと思います。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は人によりますが、だいたい300-400万円程度です。給与に関しては、月に4-5回の夜勤をして大体30万円程度です。賞与も年に2回あるのですが、基本給が少ないので、一般的な病院の賞与より少ないような気がします。
残業も基本ありせんので、残業手当てはほとんどつきません。夜勤は1回1万円代なので2交代であればここは一般的な値段ではないかと思います。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
一般の病院と比べて福利厚生は充実していると思います。遠方からや外国人就労者にむけての寮もあり、病院から徒歩3分ほどにあるのでとても住みやすく便利です。
部屋も2部屋あり光熱費別で3万円程度で住むことができます。また、同じ寮の敷地内に託児所も併設されているので、お子様がいる医療従事者の方は安心して預けて仕事することができます。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備については、ここ数年前に回復期病棟の創設するにあたって一部病棟が改装されました。改装された病棟は明るく、広いため気持ちよく仕事することができます。
また、働く環境に関しては、30-50代の他の病院の経験を経てこちらの病院に勤めている先輩看護師が多いので相談しやすい環境になっています。残業も少ないので、ワークライフバランスはとてもよいです。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
介護療養病棟、医療療養病棟、そして地域包括ケア病棟の３病棟から成っており、重篤な身体疾患を持った患者様、昼夜を問わず医療行為の必要な患者様やターミナルケアが必要な患者様、リハビリテーションを終え自宅に戻られる患者様までと幅広い方が入院されています。
またショートステイをご利用いただきながら在宅生活を送っている方も多数いらっしゃいます。当院の提供サービスが、あらゆる患者様にとってより快適である事を目指して、技術と設備の充実を図っています。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒採用であれば最初の方で系列の病院の医療従事者の方と接遇の研修から開始します。
その後は、定期的にその他職種を講師を招いて、その分野ごとで院内研修を行ったり、医療安全や感染予防の研修を行っています。
教育制度に関しては、個々に担当の指導者をつけてくださいますので、定期的に振り返りをしたり、指導をしてくださります。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
基本的な看護技術は習得出来ますが、応用の看護技術の取得は機会が少ないと思います。ワークライフバランスや自分の看護観が合う方にはよい職場のだと思います。
色んな病院の経験を経て、最後に患者様とゆっくり看護を向き合うにはとてもよい病院だと思いますが、まだまだ看護・医療的な勉強をしようと思うと転職考えます。
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