看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：108床
所在地：宮城県宮城郡利府町青葉台2丁目2の108
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：209床
所在地：宮城県仙台市太白区長町南4丁目20番1
施設の種類：一般病院
病床数：72床
所在地：宮城県大崎市古川浦町1番37
施設の種類：一般病院
病床数：330床
所在地：宮城県石巻市山下町2丁目5番7
施設の種類：一般病院
病床数：98床
所在地：宮城県仙台市泉区桂1丁目18番地1
施設の種類：公的病院
病床数：150床
所在地：宮城県仙台市宮城野区南目館1-1
施設の種類：一般病院
病床数：179床
所在地：宮城県仙台市若林区伊在3丁目5-3
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：宮城県宮城郡利府町森郷字新太子堂51
施設の種類：一般病院
病床数：113床
所在地：宮城県石巻市広渕字長山100
施設の種類：公立病院
病床数：120床
所在地：宮城県栗原市若柳字川北原畑23番地4
施設の種類：一般病院
病床数：109床
所在地：宮城県遠田郡美里町字藤ケ崎町171
看護師の口コミ一覧13
教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
新人看護師には、初めの1?2ヶ月に機械操作やPCについてなどの研修がありました。プリゼプターもいて安心して業務が行えるような環境です。
ローテーション研修などはありませんが、見学はあります。所属は入職する時に決まっています。
また、新人看護師の採用が少なく、中途採用が多いです。なので、中途採用の看護師がすぐ働けるような環境が整っています。
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設備や働く環境・2017年頃（正職員）
仙塩利府病院は2012年に新設されましたので、とても働きやすいキレイな環境でした。
病棟は2つですが、ほぼ同じ形になっているので、部署異動があった時も混乱しないように、物などの置き場所も統一しています。
看護師が休む部屋も病棟内にあります。夜勤の時は交代で休めるように、ナースステーションの近くに設置されています。
パソコンも取り合いにならないよう、かなり多く配備されていますので、記録のために残業してしまうことがないように配慮されています。また、病院の敷地内に託児所があります。
夜勤でも預けることができますが、保育士さんのシフトの関係で、夜勤が入れる日が決まってしまいます。なので、託児所に預けながら夜勤をしたい看護師にとっては、夜勤の日を中心にプライベートを回していく必要があります。
また、遅番や夜勤の日は、お弁当を作っていく必要があります。託児所で提供してもらえるのは昼食のみです。
そして、育休明けに1歳から預けようとすると、まず離乳食の提供がないので、必ず離乳食のお弁当が必要になってきます。ここが、少し不便に感じた所ですね。
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福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
住宅手当は20,000万円。准看護師の職能手当は3,000円です。通勤手当はあります。駐車場が歩いてすぐの所にありますが、駐車場代として3,000円が毎月給料から天引きされます。
寮はありません。
託児所が病院の敷地内にあります。
1人22,000円です。兄弟がいる場合の割引はありません。社員食堂があり、一般に提供する金額の半額で提供されています。育休は1年です。育休明けに、看護部長との面談があります。育児のために約1時間、短縮勤務できますよ。どうしますか？と声をかけて頂けるので、選択することができます。
冠婚葬祭などの特別休暇はあります。
夏・冬の休暇は3日ずつあります。看護師長がシフトを作っていますが、人によっては、夏の休暇を早々に5月にもらったり、冬の休暇を10月にもらったりなど、融通をきかせてもらえます。
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年収や給料・2017年頃（正職員）
准看護師の基本給は170,000円でした。正看護師は専門で190,000円。大卒で210,000円程です。賞与は年2回あり、大体1.5?1.7倍です。支払われなかった事はありません。
夜勤は2交代なので、准看護師10,000円、正看護師12,000円でした。昇給は、2年働いた正看護師でも1,000円しか基本給が上がらず、大卒で新人の看護師より低い給料で働いていました。
ただ、中途採用の看護師は、以前の給料を考慮してもらうこともありました。
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休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
8回/月の公休です。公休は他に比べると少ないです。ただ、残業があまり無いです。
急変や、緊急入院などがない限り、ほとんど定時で帰れます。というか、早く帰りなさいという雰囲気です。
ただ話をしいて、帰るのが遅くなったなんて時は残業をつけてもらえません。8：30?17：30が日勤の勤務時間ですが、17時頃には落ち着きます。
ほとんどの看護師は早く帰りたいので、終わらない様子であれば声をかけたり、業務を助けたりします。それが普通な環境です。
また、急変・緊急入院時は、担当を決めて残業を最初からお願いします。そうすると、他の人が帰ることができるという形です。
毎回同じ人が残業にならないように、主任や副看護師長なども配慮して決めてくれていました。有給も相談しやすい環境でした。
私の場合は、ほとんどが子どもの体調不良で消えてしまっていましたが、有給を使っていない看護師にも、来月1日多く休み希望出してねと、声をかけてなるべく平等になるよう配慮されていました。
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退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
退職を決めた理由は、基本給が低いこと、そして子どもを預ける場所が無いことなどが理由です。託児所はありますが、小さい子供向けなのです。年中さんぐらいになると、暇を持て余します。
自宅と病院では地域が違うので、幼稚園に預けるタイミングで悩み、退職を決めました。病院から近い所に住んでいる看護師は、幼稚園バスを使い、幼稚園の後にバスで託児所へ送ってもらいママを待つという形でした。
ですが、幼稚園代と、11,000の託児所代がかかります。半額になりますが、やはり高くつきます。
初めから一つに絞ったほうが安いです。わざわざ自宅から遠い幼稚園を選ぶと、出勤の日はいいですが休みの日が一苦労です。人間関係はとても良くて、この２つの問題がなければ、続けて働いていたい病院でした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
入職した時期がかなり前なので、現在とは少し違います。
入職時は、新人看護師だろうが何だろうが、すぐ現場へ放り出される病院でした。びっくりしました。
病棟ってもっと院内で研修することや、一つずつ勉強していく所じゃないの？って。ですが徐々に良い方向へ変化し、プリゼプターの制度もしっかりしていきました。
病棟では、手術や癌末など多様な患者さんを受け入れているので、個別生に合わせた看護の提供が難しく、また看護師の意見があまり通らない事が入職する前の印象とは違う所でした。
また、整形外科がメインだと思っていた病院でしたが、いざ入職してみると他科でした。色んな科が独立しているような形で、チームのような病院ではありません。
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職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
私が所属していた病棟では、看護師の人間関係は良好でした。新人や中途採用で新しく入職してきた看護師にも、無視や嫌がらせなどの陰湿な事をする人はいませんでした。
実力がある人はすぐ評価されます。
ただ、明らかに仕事に対してのモチベーションが低い看護師には、本人に直接言うのではなくて、主任・副師長などに相談している看護師もいました。病棟内での人間関係は良好ですが、他部署となると、確執がある部署もありました。手術や緊急入院もある病棟なので、突然のX-P、CT、MRIが必要になる事もあります。
その際に、予約を取らせてもらえなかったり、予約方法が違うと何度も催促の電話がきたり、とにかく技師さんとの連携をとるのが難しかったです。また、手術室の看護師ともトラブルはありました。手術室からの細かい指摘が多いのは当たり前ですが、言い方や、明らかなマウントが多い印象です。
そして、病棟の看護師がミスした際には、看護師長と医師にクレームを入れてきます。例えばゲージが細いとか、泌尿器の手術の患者さんがオペ室に入ってからトイレに行こうとした！などなど。
そのような疾患でオペになった事を説明しましたが納得してもらえず、返事もせずオペ室に戻られたりなど、他部署と仲良くする気が無いのが分かります。ただ危険な嫌がらせなどは無いので、上手く立ち回れば大丈夫でした。医師と看護師の人間関係ですが、一言で絶対服従です。大きい病院から来た看護師達は、まずそこに戸惑います。
平均年齢が高めの医師が多いので、仕方がないと思われます。
ただ、2012年から電子カルテの使用開始に伴い、指示受けなどはとても楽になりました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒看護師にはしっかりと新人研修があります。中途採用が多いので、経験者にはベテラン看護師がついて業務の内容や一日の流れなどを説明し、すぐ一人で動いてもらえるような環境を作っています。
病棟はチームナーシングでリーダーがいるので安心して業務が行えるようになっています。研修はありますが、希望者が行くという形で強制的ではありません。院外研修に行った時は報告書を書いて提出して終わりです。
労働時間外に研修のため、勉強会のため、看護研究のため、委員会のためなどで帰宅時間が遅くなる病院もありますが仙塩利府病院は早めに帰れるように配慮されていますし、できるだけ労働時間内に行えるようになっています。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職理由は子育てと夜勤を両立することが難しくなったからです。家族の協力も得られないため夜勤が出来ないと伝えたところ、手術室や外来での勤務をすすめられました。
なぜ手術室や外来での勤務を断りたいと思ったかというと、やはり基本給の低さが一番です。
夜勤で何とか手取りの収入を増やすことが出来ていましたが、日勤帯のみとなるとかなり辛い給料になります。
賞与があるので何とか頑張ろうと思いましたが、基本給が低いので年収にするとやはり辛いものがありました。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
仙塩利府病院は託児所があります。託児所は日勤だけでなく、夜勤も預かってくれますので病棟勤務の看護師にとってはとても助かりました。
ただ、一人22,000円です。兄弟がいても割引はないので二人預けると44,000円が給料から天引きされます。
託児所では0?6歳の未就学児を預けることができます。0?3歳頃までは託児所で十分ですが、やはり狭いです。可愛らしい建物で庭もあり、散歩もしてくれますが印象的には3歳児までかなという対応です。
幼稚園に行きバスで託児所に戻りママを待つという子もいました。そうゆう場合は値段が下がります。
夜勤も対応してくれますが、日にちを託児所から指定されますので、自分の希望の日に夜勤が毎回入れるわけではありません。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
公休が8日/月とやや少なめです。遅番が2?3回/月で早番はありません。有給は今月何人までとれそうだから欲しい人いますか？と師長が一人ひとりに確認したり、子どもの発熱や自身の体調不良でお休みになった時は有給を積極的に使える環境です。
1日休んだんだから代わりにこの日出勤してという事はありません。お盆や年末年始は3日ずつの休暇があります。
大体3ヶ月前から3連休を使用することができ、人によっては6月に3連休と公休で連休を作り旅行に行ったりと、師長と話し合って決めることができます。
私は病棟勤務でしたが、残業は他の病院に比べて少ないです。
看護師も師長もみんなで定時に帰ろうという意思疎通ができているので、一人の看護師に業務が集中しないように配慮されていますし、急変や緊急入院がある時はみんなで対応していくという流れです。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟勤務でしたが、看護師同士の人間関係はとても良好です。残業にならないように協力し合う体制ができており、リーダーも積極的に受け持ちがある看護師を助けてくれたり、急変や緊急入院などは師長が手伝ってくれたりしました。
ただ、外来や手術室、他病棟の看護師とはギスギスした関係になる時もありました。タイムアウトの遅れや、外来優先に出来ない時などはクレームを師長に直接伝える看護師もいました。
「あの子大丈夫？」みたいな感じです。仕事上ではギスギスしたりもありますが、プライベートな事や噂話などの中傷は小さいことはありましたが、いじめや嫌がらせなどはありません。
みなさん大人な対応ができていると思います。医師と看護師の関係性は、民間病院なので医師の意見が絶対です。
指示を聞くのも一苦労な医師も居ますが、看護師同士の人間関係が良好なのでみんなで協力して医師と向き合っている感じです。
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