看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：100床
所在地：宮城県宮城郡利府町森郷字新太子堂51
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、宮城利府掖済会病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、宮城利府掖済会病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：宮城県宮城郡利府町青葉台2丁目2の108
施設の種類：一般病院
病床数：58床
所在地：宮城県仙台市青葉区上杉1丁目9-17
施設の種類：公的病院
病床数：150床
所在地：宮城県仙台市宮城野区南目館1-1
施設の種類：一般病院
病床数：151床
所在地：宮城県仙台市宮城野区大梶15-27
施設の種類：一般病院
病床数：185床
所在地：宮城県柴田郡柴田町北船岡1丁目2-1
施設の種類：一般病院
病床数：123床
所在地：宮城県富谷市三ノ関坂ノ下116-1
施設の種類：一般病院
病床数：143床
所在地：宮城県多賀城市桜木2丁目1の1
施設の種類：公立病院
病床数：120床
所在地：宮城県栗原市若柳字川北原畑23番地4
施設の種類：一般病院
病床数：29床
所在地：宮城県柴田郡柴田町船岡中央2-5-16
施設の種類：一般病院
病床数：124床
所在地：宮城県仙台市宮城野区小田原2丁目2-2-40
看護師の口コミ一覧20
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
看護師が使用する基本的な物品は、概ね不自由なく使うことができた印象です。私が働いていた時は紙カルテが使用されていました。他の方がカルテを使っているときは記録ができないので、その辺りの不自由さはありました。
ユニフォームは支給があり、業者で洗濯してもらえます。ナースシューズも支給があります。
休憩は概ね取ることができます。夜勤は2時間の仮眠時間以外にも、病棟が落ち着いていれば、休憩スペースで休んでいました。夜勤の休憩時間が多いのは助かりました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
規模が大きくない病院で職員数が少ないということもあり、全体的にアットホームな雰囲気でした。
私がいた病棟は中途採用の方が多く、新しく入職した人にも寛容な雰囲気だったので、割と楽しく働かせていただきました。
看護師の年齢層は部署にもよりますが、私がいた病棟は20代、30代、40代以上それぞれ同じくらいの比率だったと思います。
ややクセの強い方もいらっしゃいますが、スタッフ同士助け合って働く風土があり、人間関係は概ね満足でした。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
ボーナスはその年により変わるようですが、1回20万円前後と他の病院に比べて少ないと思います。
給与は夜勤の回数や残業時間によって変動がありますが、おおよそ手取りで24万?27万円程度でした。
看護師数年目で、夜勤や残業がなければ手取り10万円台ということもありました。日勤のみの勤務だと生活が厳しいと思いました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
特徴的な福利厚生はありませんが、厚生年金や通勤手当など基本的な福利厚生は確保されています。
寮はありませんが、条件を満たすと最高で27,000円の家賃補助が出たのはありがたかったです。
職員用の駐車場が病院の目の前（裏側）にあり、1ヶ月に5,000円で借りることができますが、少し割高だなと思いました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方式：チームナーシングです。病棟内で看護師がAチームとBチームに分かれ、それぞれのチームに患者様が振り分けられていました。看護師もAかBチームかで固定なので、患者さんの状態を把握しやすい点で助かりました。
看護基準：10:1です。日勤帯では受け持ち患者は4?8人程度でした。
スタッフや患者数によって変動がありました。
経営方針については、特に意識せずに働いたので、特記できることはありません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
休日の数は思ったよりも少なかったです。病院独自のやり方が強く、余程のことがなければ新しいやり方を取り入れることは少ない印象でした。
病院のやり方に合わせることに抵抗がない方は、向いていると思います。
検査や他科受診の搬送は基本的に看護師が行います。
検査や他科受診の頻度も多いので、待ち時間や受診時の対応など、かなり時間を取られました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は4週6休と少なめです。夜勤に入らないうちは6連勤もありました｡(5日勤+半日業務)スタッフ数も少なく、年休の希望も取りづらかったです。
夏休みは6月～10月の期間で5日間あります｡もう少し自由に休みを取れるといいなと思います｡
残業は患者数や入院の有無によって大きく変動があります。
定時待ちの日もあれば、残業3時間の日もあり、様々です。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
看護師数年目で中途入職しましたが、プリセプターはつきませんでした。
最初の数週間はその日の教育担当がつき、振り返りシートなどフィードバックがあります。
中途採用に対する研修制度はほぼなしでした。勉強会も少ないです。
委員会活動や勉強会などに参加する時間がない方にはメリットだと思いますが、スキルアップを目指している方は、他の病院を選んだ方がいいと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私はスキルアップのため退職しました。長く働くつもりで入職しましたが、勉強会や研修制度が予想以上に少なく、不安になりました。もう少し研修制度や勉強会を充実してもらえると良かったと思います。
周囲の方の退職理由は、結婚退職、ワークライフバランスのための退職など理由は様々でした。日によりますが、パートで働いている方も残業しており、お子さんがいる方は大変そうな印象でした。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新卒、中途関係なく入職したらプリセプターが付きます。
看護技術表がありそれに沿って進めていきます。
わからない事があればプリセプター関係なく皆んなで教えていくようなスタイルで、無理させずかなりゆっくり教えていく形です。
どんどん教えて覚えてもらおうという感じはありません。
特に課題なども出されない為、仕事とプライベートは分けて過ごせると思います。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業に関しては、特に大きなイベントが無ければ大体30分位の残業で帰れます。
緊急オペ等が入ると2時間位残業することも多かったです。
夜勤が2人体制なので、定時ギリギリの業務に関しては日勤で引き受けるような感じでした。
希望休に関しては回数が決められており、それ以上は受け付けませんという感じです。
夜勤の希望は出せません。希望を出せる回数が段々厳しくなるので直談判して交渉する人も多かったです。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
かなり古い病院なので設備も最新のものはほぼありません。
点滴ポンプなども慢性的に足りていません。
また、抗がん剤なども薬剤師でなく看護師が詰めて用意するシステムなので忙しい中、時間通りに薬局へ行かなければなりませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
入院病床数100床の小さな病院で病棟は２つだけです。
院内のほとんどの人の顔と名前が一致するくらい規模も小さく長年勤めている方も多いのでコミュニティが既に出来上がっているような感じがあります。
新卒者や中途採用の比較的若い看護師も増えてきていますがほとんどがベテランかママさんです。
何十年もこの小さな病院で働く人も多いので、三次救急病院では考えられないようなローカルルールがかなりたくさんあり入職当時は戸惑う人もかなり多いです。
仕事はそれなりに忙しいですが落ち着いている日もあるので、仕事中にも私語が多く常に誰かの噂話をしているような状態なので、身体的にというよりも精神的に疲れる日も少なくありませんでした。
小さな病院なのですぐに噂が広まるのもあってそういう環境に疲れてしまう事が多かったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前の病院案内の際には入院患者さんも予定入院の方が多く、夜間の急患もほとんどは取らないという事でゆったりと落ち着いて働けるという話でした。
しかし、ほとんど毎日予約入院が数件ありその他にも緊急入院が4～5件あるような毎日で聞いていた話とは異なりました。
また、緊急オペも月に数回はありました。夜間も2人体制の中、1～2件の緊急入院が多く休憩が取れない事もありました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
建物自体も古く医療機器も一昔前のモデルの物が多かったです。記録は電子カルテではなく、紙カルテで行うのもかなり驚きました。
全てにおいて最新医療を取り入れている部分はありません。
血圧計や酸素飽和度測定器等の身近な医療機器も台数が足らず、使い終わった人から順番に回していくような状態でした。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
大体は結婚や妊娠、旦那さんの転勤等で退職されます。
その他には、仕事上での精神的不調を訴えて辞める人も結構多かったです。
退職時には、残りの有給を消化してくれることがほとんどなので特に不満はありませんでした。退職金は勤続3年目から支給されるようです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修は年に1～2回くらい外部の講師を招いて開催される程度でほとんどありません。
教育制度も充実しているわけではなく新卒者が入職しても特にラダーを取得するとか、課題があるとか、1年目でよくある患者紹介をするとかの業務以外のことは求められません。
中途採用の人と同じようにプリセプターがついて特に指標もなくある程度したら独り立ちというような感じなので、新卒での就職はあまりおすすめ出来ません。
中途採用の人もプリセプターが付いて数日経ったらその人の判断で独り立ちという形です。
しかし、病棟皆で育成しようというスタンスなので特に困ることはありませんでした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日の希望は３日までという制限がありました。
特に土日は同じチーム内で休み希望が被らないように配慮しなければならず、思ったように希望が出しづらい状況でした。
しかし、それ以外は新人、ベテラン関わらず休み希望は出しやすかったです。
残業は通常であれば大体毎日30分位で、何か途中でイレギュラーな事が起きれば、1時間～2時間位の残業でした。
残業手当は15分から支給されます。ほとんどの人が時間きっちりと申請している印象でした。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はありません。福利厚生については一般的な通勤手当や住居手当、育休産休、時短勤務等があります。
時短で働くママさん達がかなり多かったです。
珍しい福利厚生では、昼食手当がつきます。給食が配給されるわけではありませんが、業務時間の食事分として月2500円程度の支給がありました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は月々20万円程度です。夜勤4～5回分の手当が入っての給与なので県内でも群を抜いて低い給与だと思います。
他院の同期看護師数名と比較して同じ夜勤の回数でも10万近く差がありました。ボーナスは夏季、冬季の2回あります。
1.5～1.7ヶ月分支給されるので大体23～25万円程度でした。ボーナスが出るだけでいい、と話す先輩も多かったのでほとんど支給されない時も多かったみたいです。
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