看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：363床
所在地：宮崎県宮崎市池内町数太木1749-1
医療法人同心会古賀総合病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
古賀総合病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、古賀総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、古賀総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：宮崎県小林市野尻町東麓1082-1
施設の種類：一般病院
病床数：414床
所在地：宮崎県都城市早鈴町17街区1
施設の種類：一般病院
病床数：76床
所在地：宮崎県延岡市北小路14-1
施設の種類：一般病院
病床数：84床
所在地：宮崎県都城市上町10街区24
施設の種類：一般病院
病床数：38床
所在地：宮崎県宮崎市大字島之内6654
施設の種類：一般病院
病床数：127床
所在地：宮崎県宮崎市宮田町7-37
施設の種類：一般病院
病床数：57床
所在地：宮崎県小林市大字細野162-1
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：宮崎県小林市野尻町東麓1176
施設の種類：一般病院
病床数：104床
所在地：宮崎県宮崎市阿波岐原町前浜4276-706
施設の種類：一般病院
病床数：51床
所在地：宮崎県宮崎市大字大瀬町2176-1
看護師の口コミ一覧8
年収や給料・2019年頃（正職員）
初任給の基本給は手取りで16万円。その後昇給は、2～3年に1度。平均して5千円程度。ボーナスは1.5～1.7の年2回。
夜勤手当は2交代で約1万円。他の同規模の病院と比べると低いため不満を持つスタッフが多い。年々ボーナスの額は下がってきている。
主任、部長クラスでも手当ては少ない。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は同県の同じ規模の病院と同等か下くらい。家賃補助は一万円。ほとんどの社員が車通勤であるが交通費は距離によって妥当な金額が支給される。
寮はあるが原則2年契約。クラブ活動は存在するが盛り上がっている様子はない。
年に一度ビアガーデンとボーリング大会が日にちを分けて存在する。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日はしっかりと取れて週休2日。夏季休暇5日。年末年始休み。休みに関してはたくさん取れる。
残業は多い部署で3時間ほど。私が勤務していたころは、ほとんどがサービス残業。現在改善されたかは不明。
夜勤明けでも昼頃まで働くことが多い。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
夜勤は二交替制。仮眠室はあるが、暗い通路を通った奥の方にあり病棟の控室で仮眠をとるスタッフも多い。
病院全体が建物が古く暗い感じがある。
設備はある程度整っているが全体的に古い。電動ベッドではなく手動ベッド。勤務管理は師長に一任のため師長の力量にかかっている。
ほとんどの職員が車通勤だが駐車台数が少なく朝は奪い合いになる。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
給料面での不満があり退職。中堅スタッフがいないため3～5年目になると看護師歴か長い方に重症の患者さんを持つことやリーダー業務もあり自分の力量と業務が見合っていなく不安に。
忙しく残業も多いがサービス残業のため仕事量に対しての給与が見合っていない。
周りのスタッフも同じような理由で退職していた。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
一年目は教育制度が充実している。
勤務時間内での研修のため負担も少ない。また、看護協会主催の勉強会にも参加を勧められる。研修は積極的に院外の研修にも参加を促しているがほとんどの研修が実費。医療加算が取れる資格などは何割か補助あり。
積極的に研修に足を運ぶスタッフとそうでないスタッフに二分割される。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
働きやすい職場作りを目指していると聞いていたがサービス残業が多くスタッフのQOLは低め。ボーナスも多いと聞いていたが前述の通り他の病院と比べると低い。
スタッフは、若手かベテランが多数で中堅は主に給与の面で不満があり退職者が多い。
フォローアップが充実していると聞いていたが人手不足のため若手でも多岐の業務を任される。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
部長、師長クラスの人間関係がいいため他の科との連携は取れやすい。病棟独自の面倒くさい人間関係は多少なりともある。
どの科にも気難しいお局様は均等に配置されている。
病院全体で看護師600人程であるが院内の勉強会が頻繁にあるため顔を合わす機会が多く全体的には雰囲気が良いほうである。
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