医療法人同心会古賀総合病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを8件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人同心会 古賀総合病院
- 一般病院
- 363床
- 宮崎県宮崎市池内町数太木1749-1
古賀総合病院の看護師の評価
口コミ投稿では、古賀総合病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
古賀総合病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
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- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
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- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
古賀総合病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人同心会古賀総合病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 宮崎県宮崎市池内町数太木1749-1 |
| アクセス | JR日豊本線 宮崎駅よりシャトルバス20分 |
| 診療科目 | 内科、精神科、神経内科、呼吸器科、消化器科、外科、整形外科、小児外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、リハビリテーション科、麻酔科 |
| 病床数 | 363床 |
| 看護基準 | 15対1 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://www.kgh.or.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
古賀総合病院の病床数は363床となっています。看護基準は主に15対1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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- 231床
- 宮崎県宮崎市吉村町大町甲1931
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- 414床
- 宮崎県都城市早鈴町17街区1
看護師の口コミ一覧8
看護師口コミ：年収や給料・2019年頃（正職員）
初任給の基本給は手取りで16万円。その後昇給は、2～3年に1度。平均して5千円程度。ボーナスは1.5～1.7の年2回。
夜勤手当は2交代で約1万円。他の同規模の病院と比べると低いため不満を持つスタッフが多い。年々ボーナスの額は下がってきている。
主任、部長クラスでも手当ては少ない。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は同県の同じ規模の病院と同等か下くらい。家賃補助は一万円。ほとんどの社員が車通勤であるが交通費は距離によって妥当な金額が支給される。
寮はあるが原則2年契約。クラブ活動は存在するが盛り上がっている様子はない。
年に一度ビアガーデンとボーリング大会が日にちを分けて存在する。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日はしっかりと取れて週休2日。夏季休暇5日。年末年始休み。休みに関してはたくさん取れる。
残業は多い部署で3時間ほど。私が勤務していたころは、ほとんどがサービス残業。現在改善されたかは不明。
夜勤明けでも昼頃まで働くことが多い。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2019年頃（正職員）
夜勤は二交替制。仮眠室はあるが、暗い通路を通った奥の方にあり病棟の控室で仮眠をとるスタッフも多い。
病院全体が建物が古く暗い感じがある。
設備はある程度整っているが全体的に古い。電動ベッドではなく手動ベッド。勤務管理は師長に一任のため師長の力量にかかっている。
ほとんどの職員が車通勤だが駐車台数が少なく朝は奪い合いになる。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
給料面での不満があり退職。中堅スタッフがいないため3～5年目になると看護師歴か長い方に重症の患者さんを持つことやリーダー業務もあり自分の力量と業務が見合っていなく不安に。
忙しく残業も多いがサービス残業のため仕事量に対しての給与が見合っていない。
周りのスタッフも同じような理由で退職していた。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
一年目は教育制度が充実している。
勤務時間内での研修のため負担も少ない。また、看護協会主催の勉強会にも参加を勧められる。研修は積極的に院外の研修にも参加を促しているがほとんどの研修が実費。医療加算が取れる資格などは何割か補助あり。
積極的に研修に足を運ぶスタッフとそうでないスタッフに二分割される。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
働きやすい職場作りを目指していると聞いていたがサービス残業が多くスタッフのQOLは低め。ボーナスも多いと聞いていたが前述の通り他の病院と比べると低い。
スタッフは、若手かベテランが多数で中堅は主に給与の面で不満があり退職者が多い。
フォローアップが充実していると聞いていたが人手不足のため若手でも多岐の業務を任される。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
部長、師長クラスの人間関係がいいため他の科との連携は取れやすい。病棟独自の面倒くさい人間関係は多少なりともある。
どの科にも気難しいお局様は均等に配置されている。
病院全体で看護師600人程であるが院内の勉強会が頻繁にあるため顔を合わす機会が多く全体的には雰囲気が良いほうである。
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