看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：394床
所在地：長野県伊那市小四郎久保1313番地1
伊那中央行政組合伊那中央病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
伊那中央病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
情報の修正・追加を提案する
はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、伊那中央病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、伊那中央病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：278床
所在地：長野県佐久市岩村田1862-1
施設の種類：公立病院
病床数：100床
所在地：長野県上伊那郡辰野町大字辰野1445-5
施設の種類：公立病院
病床数：97床
所在地：長野県南佐久郡佐久穂町大字高野町328
施設の種類：公立病院
病床数：80床
所在地：長野県長野市大字下駒沢618-1
施設の種類：公立病院
病床数：140床
所在地：長野県小県郡長和町古町2857
施設の種類：国立病院
病床数：340床
所在地：長野県小諸市甲4598
施設の種類：公立病院
病床数：27床
所在地：長野県上田市緑が丘1丁目27番32
施設の種類：公立病院
病床数：161床
所在地：長野県上水内郡飯綱町大字牟礼2220
施設の種類：公立病院
病床数：295床
所在地：長野県岡谷市本町4丁目11番33
施設の種類：公立病院
病床数：60床
所在地：長野県東御市鞍掛198
看護師の口コミ一覧6
職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
新卒新人から定年退職後にパートとして勤務するベテランまで様々な年齢層のスタッフがいます。20-30代が多い印象です。年齢はあまり関係なく仲良くしているスタッフが多いです。
一方で田舎の特性か、プライベートにもやや干渉的なスタッフがいるように感じます。噂話もすぐに広まります
。
雰囲気としては急性期の総合病院のため、緊張感はあります。
また、外来患者数も多く、外来スタッフもかなり忙しそうにしています。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
年間休日は120日以上あります。
1年目から自分の希望で月5日の休日指定ができます。
夏季休暇が年4日あり、連休で取得することもできますが、難しい雰囲気です。
年末年始休暇はありません。
有給休暇は年5日以上取得の実績を掲げていますが、部署によって希望で取得できるところと、指定されて取得しているところがあります。
その他にリフレッシュ休暇がありますが、取得しているスタッフは半数に満たないです。総じて不満な点もありますが、十分に休暇は取得できている状況です。
続きを読む 閉じる
設備や働く環境・2023年頃（正職員）
建物は比較的綺麗で照明も間接照明を上手く利用しており、柔らかくあたたかい雰囲気です。
産科病棟勤務ですが、病棟は毎日清掃が入り清潔感、落ち着いた雰囲気です。また、窓からの眺めは非常によく、勤務している側としても癒されることがあります。
レストランの位置が分かりづらいところにあり、外来患者や入院患者の家族が利用しづらいように感じて残念です。
売店は非常に狭く品揃えも悪いため、一番改善して欲しいです。
他の病院では地域の農家と提携して野菜直売等も行っているため、そういった工夫もして欲しいです。
続きを読む 閉じる
年収や給料・2023年頃（正職員）
地方公務員のため基本給与は良くも悪くもありません。
夜勤手当は他病院に比べると１回数千円と低く、役職者や保健師・助産師の所有資格に対する特別手当も無し、または数千円とかなり低いので、その部分に対して不満があり、改善してほしいと思っています。
昇給は定期であるので、長く勤められる方にとっては良い条件だと思います。
続きを読む 閉じる
入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
助産師として勤務しています。
退職を考えていますが、理由としては産科領域に集中して関わることができない状況があるためです。
看護部の中に所属している状況ですが、助産師としての権利や安全に対して処遇が悪いと感じます。
ハイリスク分娩が増え、患者の重症度は高くなっている一方、分娩数は減少しており、病床が満床になることはほとんどありません。
病床利用率が低いため、スタッフの助勤要請や他科の受け入れ要請がかなり多くあります。
分娩進行者等の重症度によっては病床利用率が低くても、スタッフが手一杯な状況もあり断る場面もありますが、師長会（看護部長、副部長、病棟師長が出席する会議）で、本病棟は助勤や受け入れを断らないという指示が出たこともあります。
また、最近では男性患者の受け入れも強要されています。
病床利用割合としては産科3-5割、婦人科2-4割、他科1-3割といった状況です。日々の受け持ちは産科と他科を両方持つことが多く、自立している産科の患者より、トイレや食事の介助が必要な他科の高齢患者や手術当日の患者が優先になり、産科の患者に十分に関わることが難しいです。
自分のやりたいことは出来ず、改善も難しい状況のため、産科に積極的に関わりたい助産師が勤務するには厳しい環境だと思います。
続きを読む 閉じる
退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
新卒で採用され妊娠を機に退職しました。当病院では原則、退職を希望する際は希望日の6ヵ月前までに報告・相談するようになっています。
退職を決意したのは退職希望日の3か月前で、その時点で初めて師長に相談しました。私の勤務していた病棟は緊急入院や手術がとても多く、稼働率は院内でも常に一番でした。
忙しい病棟でしたが退職の旨を相談した時点から夜勤の調整や業務内容が身体に影響がないかなどの確認をしてくれました。
すぐに上部にも相談してくれ、希望日の退職を認めてくれました。
業務内容も調整してくれたため最後まで体調を崩さず働くことができました。
続きを読む 閉じる
問題・違反を報告する
この口コミ投稿の問題・違反を報告する
※はたらきナースの「口コミガイドライン」「利用規約」をご確認のうえ、問題・違反の報告を行ってください。
※はたきらナース会員の方は、ご登録いただいているメールアドレスおよび、詳細にニックネームを入力してください。
※病院・クリニックの従事者等の方は、お手数ですがフリーメールではなく、該当する病院・クリニックのメールアドレスを入力してください。