独立行政法人国立病院機構長崎医療センターで働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
長崎医療センターで働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
長崎医療センターの概要・情報
情報の修正・追加を提案する
はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧20
休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は1ヶ月に9～11日ありました。また、リフレッシュ休暇が1週間、アニバーサリー休暇が1日取得できました。有給はほとんど消化できず、買い取りや繰越ではなかったです。
残業は病棟にもよりますが、定時で帰宅できることはほぼなく、1日1～3時間残業するのが当たり前になっています。残業代は申請することで、しっかり貰えました。
続きを読む 閉じる
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
1年目の頃は先輩が怖く、萎縮してしまって、自分なりに想いを伝え、意思表示することができず悩みました。
2年目になり、他病棟へ異動してから、他の1年生と一緒に教育していただきました。あの当時の私には責任感もなく、看護師として、また社会人としての意識も低いために起こったことだと深く反省しています。
当時見捨てずに根気よく指導して下さった先輩方があって、今も看護師として働くことができていると感じます。働いていてきついこともあると思いますが、諦めないことが大切だと思います。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病棟によると思いますが、残業が多く、時間内に退勤できることは少なかったです。3交代の時はゆっくり体を休める時間がなく、辛かったです。
2交代になってからは、一回の夜勤での拘束時間が長く疲れましたが、比較的休みが取れていたように思います。
看護師不足のため、有給消化率は低いと思います。休暇を取りたい時には、勤務表が作成される前に上司へ相談もしていましたが、退職する直前は、殆ど希望は通りませんでした。
続きを読む 閉じる
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気は各病棟で異なりますが、県央地区で一番大きな超急性期病院であるため、常にベッドは満床状態でした。
とても忙しく、それぞれが自分の業務に追われ殺伐とした雰囲気がありました。
長く勤めている看護師はお局のような方が多く、新人?中堅看護師の入れ替わりが激しい印象でした。
続きを読む 閉じる
年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は他の病院と比較すると悪くないのですが、残業代でほぼ稼いでいるといった感じでした。
基本給や夜勤手当だけだと他の病院と変わりません。
ただ、サービス残業ではなく申告し、働いた分しっかりと残業代を付けることができます。
月に超過勤務の規定時間を超えないギリギリまで残業をした場合、月28万円程度の収入でした。
ボーナスは夏・冬ともに40万前後付与されます。
続きを読む 閉じる
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はしっかりしており、交通費は距離に応じて支給されます。
病院の駐車場は広く、職員専用駐車場があるため、月500円で停めることができ、車通勤の方がほとんどです。
家賃は上限25000円程度まで支給がありました。
ボーナスも機構であるため、民間病院や個人病院とは違いあまり変動が少なく、夏・冬ともに40万円前後支給がありました。
続きを読む 閉じる
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は基本的に整っており、新人看護師が自主練習できるようにラボ室という場所があり、物品を使って技術練習をできる場所がありました。
小さな図書室もあるため、調べ物をしたり参考書を閲覧したりでき、借りることもできます。
しかし、病棟で使用するカルテの数は、看護師の人数に対して少なく、ナースステーションにあるカルテは、日中は基本医師や実習に来ている看護学生が使用しているため使えません。
ワゴンのカルテも、新人看護師が配属されて3か月程度は交代で使用せざるを得ないなどの不便を感じることがありました。
続きを読む 閉じる
入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護学校を卒業して初めて入職した病院でした。
私の病棟は、2交代で夜勤中休憩は2回あるものの、急変が多くなかなか休憩を取れなかったり、満床で重症度が高いと短時間の休憩で済ませ夜勤中の仮眠時間がないことに驚きを感じました。
休憩はとれるときは、30分と1時間で分けて交代で取りますが、休憩室のソファに少し横になる程度です。
夜勤後も残業が基本1時間程度あるため、17時間程度毎回の夜勤時間があり体力がないと務まらない職場です。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は4週8休しっかりとあり、休みの希望は月3日まで出せます。年に1回リフレッシュ休暇があり、1週間の休みが取れます。
私の病棟では正月やお盆の休みは、くじ引きではなく希望制でしたが、お子さんがいるママさんナースが希望を出すため、基本的に暗黙の了解で独身の看護師が出勤をするといった感じでした。
残業は病棟にもよりますが、私が勤めていた消化器内科は特に忙しく、月の規定時間を超えない程度に残業がありました。
続きを読む 閉じる
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度・研修制度は整っています。
新人看護師は月に1回毎月研修があり、その都度課題もあります。3年目まで研修があり２?3か月に1回、１?2時間程度の研修です。
課題がその都度あるため負担は大きかったですが、しっかりと学ぶことができるため教育体制は整っています。
続きを読む 閉じる
退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
3年目の途中で退職しましたが、毎月の残業でプライベートと仕事の両立に悩んだことと、夜勤も仮眠が取れないため、体力の消耗が激しく、体調を壊しがちになったため、もっとワークライフバランスを大切にしたいと考え退職を決意しました。
また、2年目以降の看護師は自分の業務に加え新人看護師、看護学生の指導もしていかなければなりません。
また、病棟の係の活動も始まるため、自身の看護業務に加えて行わなければならないことが次々と増えていきます。
患者数も多いため、一人ひとりの患者さんとゆっくり接する時間がなく、もっとゆっくりと患者さんと関わることのできる職場に行きたいと思い、退職をしました。
続きを読む 閉じる
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟により雰囲気や人間関係に関してはかなり差があります。私が勤めていた病棟の人間関係はあまり良好とはいえませんでした。
看護業務内容が改善されるどころか、悪化するばかりで非常に忙しく、そのせいか周りに気を配る余裕がない人が多い様に感じました。
後輩への指導なども不十分であることを自覚できず、レベルの高いことだけを要求している状況です。
仕事ができない人と判断されると差別が日常的に起きていました。もともと要領よくやっていける人のみが仕事を続けられていると思います。
続きを読む 閉じる
福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
住宅手当は賃料の半分まで(上限27000円)あり、アパートのみの適応ですが周囲の病院よりは好条件でした。
寮も完備されており、病院敷地内にあります。一人暮らしには十分な広さかと思いますが、トイレと洗面所の仕切りがありません。
通勤手当は公共交通機関の場合、最高55000円まで支給があるようです。
しかし交通の便が悪いので車通勤がほとんどです。それほど多くはもらえないという印象です。
続きを読む 閉じる
退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
仕事としてはとてもやりがいがありますし、成果が出た時にはこの上ない喜びを感じました。私は2020年に自己都合退職をしました。
理由としては残業の多さと責任の重さに耐えられなくなりました。看護師4?5年目になると新人指導、看護研究、委員会活動など多数の役割を担いました。
すべてのことに全力投球する病院だったので、すべてのことに完璧を求められました。患者さんの安全を守るためには当然のことです。
しかし同じ理由で退職していく同期の多さに、今後もこの病院で働いていく自信を無くしました。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日・休暇に関して、希望休は取れます。夏期休暇もあり、7日間連続取得できました。3日間と4日間など分けて取得もできます。
残業に関して、病棟によりますが2020年頃は月30時間以内に超過勤務をおさめようと必死でした。業務改善をしても限界があり、人員不足だなと日々感じておりました。
法律的に人員は充足しているようで、退職するまで改善されませんでした。残業の多い職場でしたので、スタッフは優しかったのですが急な体調不良や忌引きなどで休暇をいただく時には非常に肩身の狭い気持ちになりました。
続きを読む 閉じる
入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
センターでの勤務を行っています。生活習慣病が要因の1つであり、ここを改善しないことには再発を繰り返してしまうことになります。
そのため、看護師は力を入れて生活指導を行うのですが、なかなか改善しようと前向きになる患者が少なく、効果的な指導を実践できていません。
逆に指導をしようとすると文句を言われたり、そもそも聞いてなかったりする等、就職する前のイメージとはかけ離れていました。
続きを読む 閉じる
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
看護部での研修の機会は多く、国立病院機構での研修を受けることも可能であり、スタッフの雰囲気も良いことから働きやすい環境です。
立地は悪く、周囲が坂道であるため、大村市では珍しく自転車での通勤は勇気がいります。
長崎は離島が多いことから、ドクターヘリでの救急搬送の症例数が多く、長崎県内の急性期病院としての機能を有しています。
各種センターで専門的な治療が行われ、県内外から多くの患者が訪れ、充実した設備の中で診療が行われています。
続きを読む 閉じる
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
保育園があり、延長保育にも対応してくれるので利用するスタッフは多いです。ワークライフバランス推進の活動が活発で子育て世代への福利厚生は手厚いです。
宿舎は2つタイプのものがある2007年築のラフィネ、2008年築のジュネスがあり、月額49000?54000円で利用することができます。
仲介手数料等は不要ですが、月額の利用料金がやや高めであり、そこまで人気があるとは言えません。
ソフトバレーボール大会等、院内で他の職員と交流する場が多くあるため、同期・同僚以外とも仲良くなることができます。この大会をきっかけに院内の知り合いが増え、働きやすくなったと感じることもあります。
続きを読む 閉じる
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人にはプリセプターがつき、1年間マンツーマンでしっかり指導してもらうことができます。離島へスタッフを派遣しています。
1年間と期間は短いですが、他の病院でも働く機会があり、視野が広がったという声もある一方で、派遣先が過疎地であることもあり、ほとんど学びはなく、早く戻りたかったというスタッフもいて様々です。
スキルラボはありますが利用するスタッフはほとんどいません。2020年から特定行為研修も実施されており、数名が受講しています。
始まったばかりであり、そこまで院内での認知度もなく、現在は受講を希望するスタッフが少ないですが、今後増えてくるかもしれません。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務形態は2交代制、一部で3交代制となっています。3交代制のところでは勤務によってはきつくなり、残業も重なるとなかなか帰宅することができなくなることもあります。
2交代勤務のほうがスタッフから好まれているようです。
部署によって違うので配属先によります。休日は4週8休制で、休暇は夏季休暇の5日間＋年次有給休暇は5日間弱あります。
これも部署によって異なり、取得できないところは最低限の夏季休暇5日間のみのところもあります。
残業は月に10?20時間程度であり、残業代は適切に支払われます。
続きを読む 閉じる
問題・違反を報告する
この口コミ投稿の問題・違反を報告する
※はたらきナースの「口コミガイドライン」「利用規約」をご確認のうえ、問題・違反の報告を行ってください。
※はたきらナース会員の方は、ご登録いただいているメールアドレスおよび、詳細にニックネームを入力してください。
※病院・クリニックの従事者等の方は、お手数ですがフリーメールではなく、該当する病院・クリニックのメールアドレスを入力してください。