看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：205床
所在地：長崎県長崎市片淵2丁目5-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、済生会長崎病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：219床
所在地：長崎県佐世保市瀬戸越4丁目2番15
施設の種類：一般病院
病床数：83床
所在地：長崎県佐世保市田原町11番9
施設の種類：一般病院
病床数：158床
所在地：長崎県諫早市森山町唐比西1165
施設の種類：一般病院
病床数：174床
所在地：長崎県長崎市戸石町1470-1
施設の種類：一般病院
病床数：284床
所在地：長崎県佐世保市権常寺町1500
施設の種類：一般病院
病床数：310床
所在地：長崎県佐世保市江上町4848-1
施設の種類：一般病院
病床数：76床
所在地：長崎県大村市東本町537
施設の種類：一般病院
病床数：82床
所在地：長崎県島原市有明町大三東戊790-2
施設の種類：一般病院
病床数：785床
所在地：長崎県長崎市虹が丘町1-1
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：長崎県西彼杵郡長与町北陽台1丁目5番1
看護師の口コミ一覧13
設備や働く環境・2019年頃（正職員）
ドクターヘリあり。救急車受け入れ。心臓カテーテル、脳血管カテーテル室完備。
リハビリ室あり、入院患者は病棟からリハビリ室へ移動。外来患者もリハビリ可能。
全室個室。特別部屋、有料部屋、無料部屋がある。
特別部屋は、大型テレビ(テレビカード必要なし).冷蔵庫、シャワー室、トイレ、ソファーがついていて、部屋が広い。
有料部屋は、テレビ(テレビカード必要なし).冷蔵庫、シャワー室、トイレがついており、有料部屋より狭い。
無料部屋は、小型テレビ(テレビカード必要).冷蔵庫(カード必要)、シャワー室、トイレが付いており、有料部屋と同じくらいの広さ。
全室個室のため、患者同士のトラブルなどはない。プライバシーも保たれやすい。面会者が来ても気にしなくて済む。
しかし、個室はご飯の時間や検査やリハビリがない時間なども一人のため、話し相手が欲しいと言われる患者もいた。
看護師側からしたら、受け持ち患者を全員周ることに時間を要する。
急変が起こっていても、同室者がいないため気付きにくいというデメリットあり。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
中途採用の看護師は、基本的にプリセプターはつかない。その日のリーダーがフォローする形。
新人は最初の1年はプリセプターがつく。ラダーに沿ってチェック項目がある。プリセプターは、アソシエイトと話し合いながらプリセプティを指導。
研修は、入社後2週間。新人スタッフと勤務時間全て1つの会場で講演や実習を行う。
2週間後初めて所属の病棟へ配属される。
勉強会が各科ごとに1週間に1回。そのためほぼ毎日朝から勉強会が実施されている。
所属している科の勉強会には毎回出席。その他の科の勉強会は自由参加。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
2交代制のため、夜勤明けの多くは次の日は休みのシフト。人数不足の場合のみ、夜勤明けから次の日日勤の可能性もある。
夏季休暇が５日。1年中どこで取得してもいいが、3ヶ月前からの申請。他者と希望が被っていたら話し合い。2人同時に取ることはできない。
有給はほとんど希望ではなく、出勤人数多いか、入院患者が少ないときに有給を消化する風潮。
残業は、平均して１日1時間程度。しかし、自己申告制のため実際は急変対応やスタッフ不足の時だけ残業申請。
看護記録や患者対応では、申請出せる雰囲気ではない。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は3年目までは350万円程度。
毎月の給料は、夜勤を月4回で手取り約20万円。6回程度行うと23万円くらい。最初の半年は、夜勤勤務がないため手取り18万円以下。
1回の夜勤が約8,000円。他病院では1万円越すところもあるため、多い方ではない。
ボーナスは年に2回。はじめてのボーナスは、６月に5万円。その後１２月からは15万円くらい。
残業手当は出るが、自己申告制。
朝8時15分から業務開始が規則だが、実際は7時ごろから情報収集のため出勤。自己判断の出勤のため業務外手当にはならない。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
社会保険加入。産前後休暇、育児休暇取得可能。実際は育児休暇後、職場復帰するスタッフは少なめ。
寮は病院近くにアパートあり。希望者は、入居可能。1DKで風呂トイレ別。
家賃は不明。
寮以外での家賃手当は1/3くらい。実家、もしくは世帯主ではない人は3,000円支給。
交通費あり。公共交通機関での半年定期代計算。車通勤可能だが、駐車場費用は個人持ち。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
3年勤務にて退職を決意。
入職前の希望勤務先はオペ室もしくは救急を希望していたが、新人スタッフ受け入れておらず、病棟勤務。
その後は病棟勤務に慣れ、異動届はださず、3年間病棟勤務を継続。
実際は2年目で転職を考えたが、看護学生時代に3年間同じ職場で続けることができなければ、転職しづらいと言われており3年間勤務を行う。
その後、外科手術に携わってみたいと再度思い、3ヶ月前に師長へ退職の旨を伝え、他病院へ転職。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
プリセプターは1年間つくが、その後1年したらすぐに新人が数名入ってくるため2年目ではほぼ一人で業務を行わなければならない。
あやふやなまま3年目になり、リーダー業務が開始される。
未熟なまま指示受けを行うことや、急変時に率先して動かなければならないので精神的にきつい。
勉強会が朝からある時は、情報収集途中でも会場に行かなければならないため、情報収集時間を確保するように普段よりなお早く出勤する必要がある。
勤務後も勉強会や係の仕事がある。夜勤明けや、休日にも勉強会が開かれていれば出席する。
看護師は休みが多いイメージだったが、そうではなかった。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
20代前半の新米看護師と40代のベテラン看護師が多い。
20代前半同士、40代同士は人間関係良好。
新米看護師には3年目程度の看護師が教育者となり、アソシエイトが中堅看護師になるため、繋がりはあるが、ベテラン看護師とはあまり接点は無い。
人間関係は悪くはないが、時折愚痴を耳にすることはある。急性期病棟のため日々の業務が忙しく、新しく入院患者受け入れ時や、急変時の際は空気がピリつく時がある。
他職種との関わりは、極めて良好。病棟内カンファレンスなどもあり、情報共有はできている。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休制であり、2交代制の勤務形態となっています。夜勤が16:30?9:00までと長めの勤務となっています。
夜勤明けに連休でないと体調が戻りませんが、先ほども紹介したように人手不足であり、必ずしも夜勤明けに連休ばかりという勤務ではありません。
「身体がしんどい」と訴えるスタッフもいます。休暇は最低限で年間に5日間のみ。
病棟内のスタッフで一致団結して取り組む姿勢が強く、残業はほとんどなく定時で帰れることもありますが、病棟によっては月に10時間程度発生することもあります。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
長崎県内の有数の急性期の病院として年間2000件以上の手術を行っており、多くの救急患者の受け入れを行っています。
急性期の病院としての機能は充実しています。病院は長崎市街地に位置しており、路面電車の最寄りの駅から徒歩10分弱であり、通勤しやすい環境にあります。
また、看護助手、介護士が病棟内で勤務していて、オムツ交換や清拭、入浴介助などを任せることができるため、看護業務に専念することができます。
しかし、年中募集をかけている状況であり、人手不足であると感じる場面が多くあるため、働く環境としてはあまり良くないのかもしれません。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院から徒歩3分のところに職員寮があり、ワンルームタイプのマンションを月額10000円＋光熱費で利用することができます。
平成21年に立て替わり、割と新しい建物であり人気です。託児所は24時間保育や延長保育も事前に連絡することで利用することができます。
実際に利用するスタッフは多いですが、病児保育には対応していないことや託児所に園庭がなく子どもが外で遊ぶ機会が少ないという理由で、近隣の保育園に入るまでの一時的な預け場所として利用する場合がほとんどです。
済生会グループの1つであるため、福利厚生は充実しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
院内の病室が全室個室で、最高品質の医療を受ける事ができるということをメリットの1つと謳っているようですが、近年では高齢者の患者さんがますます増えてきて、個室であると逆に刺激がなくて認知機能がより低下しているような印象があります。
大部屋であれば患者同士で話すこともでき、刺激があるのになと感じてしまうことも少なくはありません。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
「質の高い人材を育成する」とい理念のもとで教育が行われています。新人に対しては毎月研修があり、2年目にはローテーション研修があります。
このローテーション研修では、1年間経験を積み少し自部署のことについて知った上で関連部署を回ることができるため、「自部署では○○を活かそう」「○○に気を付けて看護をしよう」と具体的な対策が挙がっています。
また、キャリアアップシステムとしてクリニカルラダーのレベル?終了時からはマネジメントラダーへ移行し管理職を目指していきます。
卒後8?10年くらいで移行するスタッフが多く、志が高いスタッフが集まるため内容の濃い研修を受ける事ができます。
自宅でもe-ラーニングで学習ができ、病院独自で研修会も開催していることから学習をする環境に対して満足度は高いです。
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