医療法人光晴会病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを13件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人 光晴会病院
- 一般病院
- 179床
- 長崎県長崎市葉山1丁目3番12
光晴会病院の看護師の評価
口コミ投稿では、光晴会病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
光晴会病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
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- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
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- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
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- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
光晴会病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人光晴会病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 長崎県長崎市葉山1丁目3番12 |
| アクセス | JR長崎本線(鳥栖－長崎) 道ノ尾駅 徒歩3分 |
| 診療科目 | 内科、外科、循環器内科、心臓血管外科、泌尿器科、神経内科、リウマチ科、リハビリテーション科、麻酔科、呼吸器科 |
| 病床数 | 179床 |
| 看護基準 | 7対1 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング方式（一部機能別も併用） |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://www.kouseikai.org/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
光晴会病院の病床数は179床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシング方式（一部機能別も併用）があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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医療法人雄人会 三川内病院
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- 長崎県佐世保市三川内本町290
宗教法人お告げのマリア修道会 聖マリア病院
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社会医療法人三佼会 宮崎病院
- 一般病院
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- 長崎県諫早市久山町1575-1
医療法人佐世保晩翠会 村上病院
- 一般病院
- 30床
- 長崎県佐世保市早岐1-6-22
医療法人愛恵会 平戸愛恵病院
- 一般病院
- 120床
- 長崎県平戸市田平町野田免202
医療法人敬仁会 松浦病院
- 一般病院
- 159床
- 長崎県佐世保市世知原町栗迎9番地1
医療法人玉水会 赤木病院
- 一般病院
- 90床
- 長崎県壱岐市郷ノ浦町本村触111
医療法人光省会 福田外科病院
- 一般病院
- 63床
- 長崎県佐世保市藤原町38-3
看護師の口コミ一覧13
看護師口コミ：教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人で入るとプリセプターがつきます。プリセプターさんが手取り足取り教えてくださりますが途中でプリセプターさんが異動になったりして後任がいないというプリセプティーもいました。
周りのサポートがあり独り立ちすることはできましたが途中の異動は配慮不足かなと思います。
院内で勉強会も開かれラダーごとの研修もあったりで教育はよく受けていました。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私が退職した理由は私が入職する前は近くの保育園と病院側が提携しており優先的に入園できるとのことでしたが、途中から認定こども園となり市の管轄になりました。
そのためスムーズに入園することができず待機児童になりなかなか復職できなかったこと、時短勤務になり基本給がかなりカットされてしまい手取額がかなり減ってしまったことでした。
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看護師口コミ：年収や給料・2018年頃（正職員）
正社員で夜勤もして日勤もフルタイムだと、長崎市の中でも総支給額もいいほうでした。
夜勤手当や、残業手当が一律なのではなく基本給に応じて上がっていくので年々あがっていったのはよかったのですが、時短勤務日勤専従になるとボーナスも基本給もかなりカットされてしまいます。
そのため月の手取額が13万になってしまいます。残業もあるので時短勤務は手取額と仕事量が合わずやめていく人が多いです。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2018年頃（正職員）
半分は旧病棟だったのですが、新病棟のほうはとてもきれいで、患者様方からも好評でした。尿の量や比重を測る機械も設けられており管理もしやすかったです。
空調も全館統一ではなく個別に設定できたのは良かったと思います。
設備課のスタッフがおり台風接近時などもかなりよく対応してくれます。
看護師が設備のためになにかをしないといけないということはなかったのでよかったです。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職するための面接の段階では、将来保育園と提携しているからもし結婚して子どもを産んでも、すぐそこに預けられてとても働きやすい環境です。と説明を受けておりましたが、私が入った年の途中で認定こども園になってしまい、市が管理するようになりました。
そのため優先的に入れるということもなく実際に四年後子どもを産んだときには待機児童になってしまいました。
そこは残念でした。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生は、かなりしっかりしていたと思います。
一度、患者様が暴れて怪我をした際にも労災がおり受診料はかかりませんでした。寮も単身寮があり、2Kの新しい部屋でセブンイレブンの上にあり、駅からもすぐだったのでとても住みやすかったです。
敷金礼金もなく月25000円で借りることができたので、3年間住ませてもらいました。感謝してます。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業は日によりました。受け持ち患者さんが軽介助、処置なしなどであれば早く終わっていましたが腹水穿刺や肝生検など処置につかなければならない方の担当や、重症部屋の担当になったときには帰れず残って記録をしていました。
最大でも21時までしかしたことありません。
休暇は看護休暇もあり有給消化も１００パーセントでした。休日に、病棟カンファレンスなどがあり休日出勤することもありましたが、その分時間外手当も出ていました。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は良かったように思えます。仕事が終わっていない人のぶんを他の人が補う。といった関係が作られていました。
ただ、仕事量の多さにイライラしているなぁ、あの人に近づきたくないなぁなどはありました。
看護師長はそのときはおらず、不在でした。主任が二人いました。トップが不在だったため、いろいろと皆相談が難しいと言っていました。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2021年頃（正職員）
腎センターでは透析通信システムを早期から導入していることや、心臓血管外科ではバイパス術は全国有数の手術件数である等、急性期病院としての設備は充実しています。
ボーナスが年4.5か月分と他の病院と比較し多く支給され、少しずつ病棟の雰囲気も良くなってきてはいますが、慢性的な人手不足で年中募集をかけている状況であり、働きやすい環境とは言えないのかもしれません。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
単身者限定で寮があります。1DKで月額25000円+光熱費で利用することができます。病院にも近く、1階部分にはコンビニがあり、また寮自体機能的であることから入居者にはかなり好評です。
「働きやすい職場を目指す」と看護部として掲げており、特に育児を行っている看護師には夜勤免除や時短勤務、シフトの調整等多様な勤務がしやすいように配慮してくれているので、多くのママさんが出産後も勤務を続けることができています。
その他、福利厚生は充実しています。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は4週6休制ですが、4週8休制への移行を検討している段階です。勤務形態は基本的には2交代制となっていますが、一部の病棟で3交代制、また早出や遅出の勤務を取り入れているところもあります。
どこの看護師ももともと不規則な勤務形態で勤務していますが、その中でも勤務はかなり不規則で、休日も少ないです。
休暇は年末年始、夏季休暇があり、年次有給休暇も最高で40日間付与されますが、ほとんど取得できないという現状があります。
残業は月に10時間未満ですが、この休日が少ないというところに不満を持つスタッフは少なくはありません。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人に対してはプリセプター制度で手厚くフォローし、集合研修も月に1回以上はあるため充実しています。
新人を看護部、病棟全体で育てようとする風潮になりつつありますが、現状としてはまだまだであり、上下関係が厳しい病棟やお局様の機嫌で雰囲気が変わる病棟があります。
また、2年目以降もクリニカルラダーシステムにより段階的に研修を受ける機会はありますが、目標設定が難しく、研修受講率は低いです。
院外研修への助成を行っていて約8割を病院が負担してくれ、長崎県看護協会研修センターで実施される研修には特に多くのスタッフが参加しています。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職するまでは、腎センターでの勤務では、透析時の4?5時間程度しか介入することができず、その間も透析の機械の管理やバイタルサインの測定等の業務のみであると考えていました。
しかし、実際は月に2回患者カンファレンスを実施していたり、かゆみのケアや糖尿病患者に対してはフットケアまで実施していることに驚きました。
患者とは長い付き合いになることも多いため、関係性をいかに構築していくかというところに力を入れています。
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