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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧5
設備や働く環境・2017年頃(正職員)
スタッフ同士のコミュニケーションも活発で、病棟が明るい為、働きやすい環境となっていました。
長崎のリハビリテーションを担う中核病院としての役割を果たしています。入院期間が長くなることが多い為、週に2回理容室のスタッフが使用する事ができるように理容室を確保し、歯科医師の訪問歯科診療も行っていました。
病院として捉えるのではなく、患者が生活する場として整備されており、設備は充実していました。
屋上庭園もあり、患者が収穫等を行っていて、それ自体がリハビリとなるだけではなく、楽しみともなっていました。
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休日・休暇・残業など・2017年頃(正職員)
休日は4週8休制で、勤務形態は2交代制となっていました。中には夜勤専従の契約となっているスタッフもいて、病棟に数名ずつ配属されていました。
この夜勤専従のスタッフに対しては当然日勤をすることはなく、伝達事項等が伝わりにくいということもあり、あまり評判は良くはありませんでした。
休暇は年次有給休暇として20日間付与されますが、ほとんど取得することはできませんでした。
残業は月10時間未満であり、定時で帰宅できることも可能でした。
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教育制度・研修制度・2017年頃(正職員)
新人にはプリセプターが付き、年間を通してマンツーマンで指導をしてもらうことができ、2年目以降はレベル別の研修を受けることができました。
回復期リハビリテーション病院教会が行っている看護師認定コースへの出張研修があり、病院からの補助を得ながら研修を受講していました。専門性が高く、研修を受けるスタッフは多かったです。
しかし、リハビリテーションには特化することはできますが、看護師としての一般的な技術、採血や点滴ラインの挿入、点滴の管理等は機会があまりないため、身につけることは難しかったです。
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福利厚生・寮など・2017年頃(正職員)
職員寮はありません。院内に「ぎんやキッズ」という院内保育所があり、保育料の一部5000円を負担してくれます。
福利厚生は充実しており、他の病院にはないような特色があります。たとえば夫婦手当があり月額それぞれ10000円が支給され20組程度が利用したり、夜勤食として弁当が配布されます。
弁当は偏りがちな栄養を補整してくれるため好評です。ゴルフや釣りなどのサークル活動も行われていますが、少しマニアックなところもあり参加するスタッフはそこまで多くはありません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃(正職員)
病院が本当の意味でのチーム医療を目指しており、様々な活動が行われていました。ナースコールやナースステーションはスタッフコール、スタッフステーションと呼ばれていました。
就職前にそのようなことを聞いていたのですが、実際はスタッフコールはほとんど看護師が対応していました。
他のスタッフはほとんど対応してくれませんでした。やっぱりそうだよなと思いつつも少し残念な気持ちになることがありました。
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