看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：142床
所在地：長崎県長崎市樺島町5番16
公益社団法人日本海員掖済会長崎掖済会病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、長崎掖済会病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、長崎掖済会病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：長崎県平戸市浦の町737
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：長崎県西彼杵郡長与町吉無田郷647
施設の種類：一般病院
病床数：166床
所在地：長崎県長崎市芒塚町22番地3
施設の種類：一般病院
病床数：162床
所在地：長崎県諫早市小野島町2378番地2
施設の種類：一般病院
病床数：304床
所在地：長崎県長崎市深堀町1丁目11-54
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：長崎県佐世保市三川内本町290
施設の種類：一般病院
病床数：147床
所在地：長崎県北松浦郡佐々町口石免1108-3
施設の種類：一般病院
病床数：192床
所在地：長崎県島原市中野町丙1165
施設の種類：一般病院
病床数：35床
所在地：長崎県長崎市琴海村松町246
施設の種類：一般病院
病床数：161床
所在地：長崎県長崎市田上2-14-15
看護師の口コミ一覧5
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
平成26年に増改築されMRIなど最新の設備が整いました。急性期医療から回復期医療や地域包括ケア、訪問看護など、幅広い分野で患者をサポートしています。急性期は主に整形外科の領域となっています。
また、アメニティの改善もされ、患者の生活環境はよりよくなっています。
看護部ではワークライフバランス推進の一環で体調や家庭の状況等により交代制の働き方や休みの奨励を行っており、上司が相談に乗ってくれ、スタッフも比較的理解してくれているため、子育て世代のスタッフも気兼ねなく働くことができています。
樺町にあり、長崎港に近く、長崎駅や商業地へのアクセスも便利です。駐車場がないため、路面電車、JR、バスで通勤しています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
病棟の雰囲気も良く、病棟全員で助け合うことができているため残業はほとんどなく、定時で帰宅できます。
週休2日制で2交代勤務となっています。休暇は夏季休暇で4日間、年末年始休暇で6日間あり、休日・休暇は多く取得することができます。
年次有給休暇は付与されますが病棟によりかなりばらつきがあり、全く取得できない病棟もあります。年間2.3日程度取得できるところが多いです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期での分野を学びたいと考え就職しましたが、実際にはほとんど整形外科の領域ばかりで、回復期、地域包括ケアとしての機能がほとんどであると感じました。
重症者もそこまでおらず、回復期等を学びたい人にとっては、訪問看護まで行っているため学びやすい環境であると思います。
急性期を学びたいと考えている人にはあまり向かないのかもしれません。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
もともとは船員を対象とした病院で、最も歴史が古い公益法人であり安定した福利厚生を受ける事ができます。住宅補助は最大27000円で、託児所はありませんが、保育料補助が子ども一人当たり毎月10000円、病児保育は1回2500円の補助があります。
また、厚生年金に加えて企業年金にも加入することができますが、制度自体がよく分かっていないスタッフが多いため、実際に加入しているスタッフは少ないです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人にはプリセプター、エルダーが年間を通してフォローしてくれるので安心して働くことができます。
新人研修の1つに体験研修があり、院内の清掃業者や栄養室、看護助手、事務室での他職種の業務を体験することができます。
名目としては他職種が働いている様子を見ることで看護に還元したいとのことですが、社会科見学のような形になっており、その研修に時間を使うのであれば新人のときでもあるため、病棟業務に慣れたいという声が多いのが正直なところです。
また、「5分間観察」と言って5分間という限られた時間の中で観察を行い、5分間で観察した事実を記録し先輩がアドバイスをするという形を取っています。
限られた時間の中で観察、記録し、先輩にフォローしてもらえるためアセスメント能力が向上するため新人にも、先輩にも好評な取り組みです。
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