看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：66床
所在地：新潟県新潟市中央区湖南14番地7
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、猫山宮尾病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：新潟県三条市南五百川80
施設の種類：公立病院
病床数：55床
所在地：新潟県上越市柿崎区柿崎6412-1
施設の種類：一般病院
病床数：479床
所在地：新潟県長岡市深沢町2300
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：新潟県新潟市東区桃山町1丁目114番地3
施設の種類：一般病院
病床数：183床
所在地：新潟県南魚沼市五日町2375
施設の種類：一般病院
病床数：261床
所在地：新潟県新潟市秋葉区東金沢1459番地1
施設の種類：公立病院
病床数：99床
所在地：新潟県佐渡市浜田177-1
施設の種類：一般病院
病床数：220床
所在地：新潟県新発田市金谷197
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：新潟県北蒲原郡聖籠町諏訪山997
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：新潟県村上市松山204番地1
看護師の口コミ一覧9
休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
4週8休制で年間休日125日あります。 夏季休暇は3日希望が取ることができます。
その他には年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、特別休暇(結婚、忌引)
育児休業、介護休業制度あります。育休明けは時短勤務も可能です。
最高で1時間の時短勤務が可能です。
例えば 定時が朝8:30～17:00なので、時短だと朝9時から16時30分の勤務が可能となります。30分時短もできます。(例:8:30～16:30)
夜勤に時短制度は使えません。
その為、時短勤務の方が夜勤をする場合も、16:30～朝9時のフルタイムとなります。
残業はあまりしないようにと勧められていますが、結局忙しいと18時を過ぎてしまうことも多々あります。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
20代から30代の看護職員が多いので、とても親しみやすくて話はしやすいです。
病院のルールとして職員同士ニックネームや、下の名前で呼ぶのは禁止されています。苗字で呼び合うことが規則になりました。師長さんも割と話しやすいです。
病棟の休憩室が狭いです。現在コロナ禍のため、お昼休憩の際は窓を開けたり黙食で対応したりしています。
病院の雰囲気はまだ比較的新しいので、居心地が良いです。
病院内も小さめで単純な構造のため、迷うこともないです。
ただ、個人的には職員同士が仕事上での報連相ができず、インシデントに繋がることが多々あったので、そこは改善できたらいいなと思います。
例えば、リーダーに報告しなくてはいけないことを報告せず、個人でアセスメントして実施してしまったり、普段から疑問に思っていることや不満を他者に伝えられなかったりすることです。
20代が多くてまだまだ経験を積まなくてはいけない世代なので、みんなで話し合って考えて、解決に導けることができたらもっと一人一人が成長していけるのかなと思います。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
給料は経験年数や夜勤の回数に応じて異なります。
初任給(200,000～288,400円) 月末締めで、当月25日支払いです。
昇給毎年4月、賞与 7月・12月 の2回です。
年収や給与は普通にもらえます。
他の病院から来られた方は賞与が少ないと感じる方もいらっしゃるかもしれません。
整形外科なので仕事的にそこまで大変ではないので、このくらいが妥当かなと思っています。
夜勤は多くて月に４～6回です。子育て中の時短勤務の方は月1回の方もいます。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
雇用保険、健康保険、扶養手当、職員医療費減免制度、白百合会(職員互助組織)があります。
寮は有りません。交通費支給あります。昼食のお弁当を注文できます。
インフルエンザの予防接種は職員のご家族は2000円で受けられます。
新型コロナウイルスの予防接種は定期的に無料で受けられます。
私は住宅手当が出ていないので出たら嬉しいですね。
あとリフレッシュ休暇やバースデー休暇があったらいいなと思います。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
一般病棟入院基本料は10対１です。
夜勤は看護師2名で実施しています。スタッフからは看護師を3名にして欲しいという声も多々挙がるのですが、スタッフの人数的に厳しいので難しそうです。
日勤スタッフも日によってバラつきがありますが、5～8名程度です。
急に休むスタッフもよく居るので、その分患者さんの受け持ち人数が増えたりします。
オペ患者や入院患者を一緒に受け持たないようにしたり、日々リーダーさんがその日の看護師の受け持ち患者さんを色々考えたりして、決めてくれています。
現在4階病棟ではチーム制（Aチーム、Bチーム）に分かれて業務をこなしていますが、はっきり言って私はチーム制にする意味が分かりません。
普通なら他のチームの患者さんのことなんて全然分からないくらい関わらず、リーダーも違うと思うのですが、当院はAチームとBチームのリーダーが一緒、夜勤も全患者さんを見なければならないので正直厳しいです。
色々な意見があると思うのですが、自分のチームが誰か忘れてしまうくらい、他のチームのスタッフとも一緒に働いている感じがします。分ける意味あるのかなーと日々思っていました。
チームカンファレンスも定期的に実施されてはいますが、忙しくて全員集まれなかったり、2人か3人でカンファレンスをして全員に情報が共有されていなかったりしているのが現状でした。
子育て中の看護師も多く、夜勤できるスタッフが少ないので、夜勤の回数も若い方に偏って負担が大きくなっていました。みんなが気持ちよく働けるようになるといいと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
入職後に感じた違いやギャップは特にありませんが、意外と認知症患者様も多く入院されます。
TKAの患者様以外にも、大腿骨頚部骨折や大腿骨転子部骨折の患者様も緊急で入院されるので、高齢者の患者様の対応も必須となります。
ACLや半月板損傷の方は比較的若い方が多いです。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
猫山宮尾病院ができて約15年なので、まだ比較的新しくて綺麗です。
CTやMRIもあります。電子カルテです。病棟は3階と4階のみです。(全66床)
3階は重症度が高い患者様が入院されるので、4階よりは個室が多く、部屋数が少ないです。
病棟のナースステーションがとても狭く、電子カルテも日勤の看護師の人数分足りない時が多々有ります。
他の病院から来られた方はそこが気になるかもしれません。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
専門領域のキャリアアップに繋がるよう、学会認定運動器看護師の支援も実施しています。NEKOYAMAラダーシステムに沿った育成、評価を実施しています。
また、eラーニングを導入しており、日々自分で決めた講義を見て学習に励んでいます。院内、院外研修にも積極的に参加しています。
もちろん新人研修制度もあります。
新人看護師は頻繁にプリセプターと話し合いをしながら新人に合わせたペースで技術や夜勤などの経験を積んでいきます。
私は中途採用で入職したので、新人からの教育制度については詳しくは分かりませんが、病棟全体で優しく見守っています。
ただ、看護スタッフが新人さんと接しているとき、少し厳しくないかなと思うことが多々見受けられるので、私は優しく丁寧に接するように心掛けています。
夜勤スタッフは基本的に2人ですが、新人さんのフォローが付く時は3人で夜勤しています。最初の頃は技術的にできないことも多いので、寛大な心でみんな接してくれるといいなと思います。
忙しいとか人が足りないからという理由で、新人さんにイライラするのは違うかなと思っていました。
たくさん失敗して色々経験を積んで、成長していって欲しいなと思います。
研修制度は病院全体の研修は時々あるのですが、病棟でテーマを決めて研修したり、学習しようという体制が無いので、もっと普段一緒に働いているスタッフ達で実践的な緊急時の対応など実施して欲しいなと思います。
例え時間外でも必要なことだと思います。しかし、元々そういうスタンスがなかったようなので言いにくいんですけどね。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
スキルアップのため他の病院に行く、退職や結婚での退職、産休と一緒にそのまま退職という形を取る方もいます。
復職された方は今のところ私は見たことがありません。
その他は夜勤ができないという理由でやむを得なく退職された方もいます。
新潟市以外から夫の転勤や諸事情により、新潟市に来て勤める方もいます。
事情は人それぞれなので色々なパターンがあると思いますが、中途採用も快く職員の一員として受け入れてくれます。
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