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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧26
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
2交代制だったので比較的休日はしっかりありました。夏季休暇として年に1度9連休がとれます。事前にどこで休暇を取るか決めるので計画的に旅行なども行けてよかったです。
残業はとてもありました。仕事がとにかく終わりません。記録しないといけないことがたくさんあるのですが、ナースコールは鳴り続けますし座っていられる時間がほとんどありませんでした。業務時間外で記録をするのですが、残業した全ての時間を記載すると、残業させすぎだと師長が看護部から叱られるらしく、いつも少なめに申告するのが暗黙の了解でした。日々の記録だけでなく、学習会などの取り組みもあり、その資料作成など本当にやらねばならないことがたくさんありました。私が退職するころに働き方改革が始まり変革し初めたときだったので、今はいい方向に変わっているかもしれません。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
PNS制度をとっているので、新人の時には新人指導者がつき、日々の業務も2人体制で実施することが出来ました。技術の進捗状況などもフォローしてもらえたため安心して業務に取り組むことが出来ました。
また研修も充実しており、院内研修も毎月実施されていました。院外研修も案内があり希望者は参加できました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は主人の転勤について行くことになり退職しました。周りの方も結婚や、妊娠のタイミングでの退職が多かったです。人間関係やあまりの業務の多忙さに、体や心に支障をきたして退職した職員もいました。1、2年目の職員はそういう人も多かったです。また働いている中で専門的に磨きたい分野を見つけ他の病院や保健師などの転職する方もいました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
想像していた以上にきつかったです。2交代での生活リズムになれるのにとても時間がかかりました。患者さんに寄り添うことのできる看護師になりたいと夢見て入職しましたが、実際は想像していた何倍も忙しく、するべき業務が多すぎて、思い描いていたような白衣の天使にはなかなかなれませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
働いている人の年齢層は幅広いですが、20～30代の方が多いです。職場の雰囲気は配属の病棟や部署によっても大きく変動するとは思いますが、私が配属されていた病棟での人間関係は円満とは言えなかったです。
ローテーション制度というものを取り入れており、正式配置されるのは11月で、同じ新卒の新人が4人配属されました。同期とは年齢も近いですし苦楽を共にするので、とても仲良くなれました。退職した今でも仲良くしています。
病棟が忙しすぎることもありベテランスタッフは新人に対して当たりが強い人もいました。無視されたり理不尽なことも多々ありました。そのおかげでメンタルが強くなりました。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
私は病院の中でも最も新しい病棟で働いていたのもありとてもきれいでした。物品なども充実していました。病院自体が山の上にありますが、近隣はスーパーやコンビニ、ドラックストアなどがあり、不便なかったです。学生も多いので1人暮らし用の賃貸も豊富にありました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
私自身看護師寮には入っていませんでしたが、大学構内に看護師寮があります。敷地外には男子寮と家族向けの寮もありました。
寮の家賃は無料で光熱費は自己負担のようです。同期が寮に住んでいたので１度だけ入ったことがありますが、あまり管理が行き届いてないのかポストのある場所はとても散らかっていました。部屋の中は1LDK、1人で暮らすには十分な広さでした。虫はよくでると言っていました。コロナウィルスが流行した際には2棟あるうちの1棟を職員のコロナ療養用の場所として利用していました。
また、院内には保育園や病児保育室もありました。お子さんがいらっしゃる職員は病児保育などを利用しており、どうしても出勤しないと人員が足りない時などは助かっていたようです。
産前産後・育児休業制度もあり、復職後は時短職員として働いているスタッフも多くいました。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護体制はPNSが導入されていました。日々の業務を2人がペアとなり、患者さんの状況把握や必要な看護について話し合いながら行うことが出来ます。新人の時は特に、常に先輩看護師に指導を受けながら看護業務を行うことができるのでとても安心感がありましたし、疑問点をすぐに質問することができて助かりました。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
大学を卒業して新卒から4年間正看護師として外科病棟で働きました。夜勤は月に3～4回で1回7600円程度でした。
看護系技術職員特例手当制度というものがあり、それを選択した場合には退職金が支払われない代わりに毎月1万円支給されます。私はその制度を選択していました。その退職金の手当や、残業代、家賃補助、通勤手当、夜勤手当など諸手当も含めて毎月25万～30万円くらいでした。ボーナスは夏と冬の2回支給で合計80万円前後でした。年収は500～550万円でした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は比較的他の病院と同じ日数がありました。また国立大学の附属病院ということなので残業時間や勤務時間の管理がとてもきちっとしている印象でした。
細かな点も上司がきちっとこなしていました。有給は理由を説明すればきちんと取得することが可能です。
相談しやすい上司だったのでその点は良かったと思います。残業は結構多めでした。自分の力不足で遅いことも多々ありましたがなかなか定時で帰ることは難しいと思います。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は県内でもトップクラスではないでしょうか。新卒の給料はそこまで高くないですが毎年必ず昇給があります。
民間の病院に比べると昇給額は多いと思われます。公的な病院なのでその辺はしっかりしていると思います。
ボーナスの倍率もやや高めであるため満足度は高いです。残業もきちんとつけてくれるのでしっかり給料に反映されています。
高水準の給与形態だと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私が所属していた部署は比較的年齢層が若い看護師が多く在籍していました。そのため緊張感はありますが和やかな雰囲気で働くことができていました。
しかし上司に難しい方がいました。頭がよくとても仕事のできる方だったのですが、ものの言い方がとてもきつい印象の方でした。
その上司が出勤しているかどうかで職場の雰囲気が変わることがありました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育面はとてもしっかりしています。勉強会や研修会など多く開催されています。新人研修も手厚いほどの研修内容になっています。
私は民間病院から転職したので比べ物にならないくらいの充実感があります。また認定看護師や特定看護師などキャリアアップを目指す制度も整っているため向上心の高い方や勉強がしたい方は就職することをお勧めします。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
多くの医師が勤務しています。そのため診療科も多く様々な検査機器や手術の設備が整っています。
県内でもトップクラスの設備が整っている病院だと思います。勉強になることが多いため日々勉強することが欠かせませんでした。
大変ですが理解すると面白くなるのが医療の良いところだと感じてます。向上心のある方はぜひ転職して働くことをお勧めします。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私は民間病院から転職したのですが全てにおいて整備されている印象です。組織がきちんとしているため細かな規則が多く存在します。
気楽な民間とは違うので最初は四苦八苦することもありました。
しかし、慣れてくればそれが普通になるのでしっかり働いている限りは問題ないと思います。やや公務員的な立場であるため緊張感を持った立場であることを自覚できました。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
職員専用の寮がありました。女子寮は築年数の浅い綺麗な寮がありましたが男子寮はとても古い団地のような寮でした。
住んでいるスタッフもいましたが私は受け付けなかったです。家賃は格安だったので結婚するまでは寮で生活をする人も多くいました。
その他にも家賃手当や扶養手当、夏季休暇や結婚休暇など多くの福利厚生があるためとても充実していると言えます。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
福利厚生などとても充実した病院ですがやはり高度な知識や技術が求められ日々自己研鑽しなければいけない職場だと感じました。
少しゆるく働きたいと考えて退職することを決めました。
退職後の職場と給料面を比べると今の方が劣ってしまいます。それだけ待遇の良い職場にいたのだと痛感することがあります。
しかし余裕の無い働き方は私には向いていないと知ることもできました。辞めて後悔はありません。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
敷地内に保育園があり、かつ病児保育を実施してくれるため、看護師として復職しやすく、働くママさんをサポートしてくれます。
女性の看護師限定ですが、宿舎を共益費と光熱水量費を自己負担するだけで無料で貸与されます。
有料の職員宿舎もあります。院内保育園である「なかよし保育園」が、病児保育室である「ひだまり」も敷地内にあります。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
理念は「患者本位の最良の医療を実践すること」であり、地域に高度先進医療の開発と提供を実施しています。
また、大学病院の特性である倫理観豊かな医療人を育成することにも力を入れているため、看護師に対しても、人間としても成長することができるように関わってくれます。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年次休暇、特別休暇は年間で最高40日間付与されています。夏季休暇の5日間、リフレッシュ休暇の7日間、長期間休暇を取ることができます。その他の年次休暇は、看護師の勤務上、取得できないことが多いです。
育児休業は一般の病院では1年間と定められていますが、子どもが満3歳になるまで取得することが可能なので、もっと子どもとの時間を確保したいと考えるママさんにとっては非常にありがたい制度ではないでしょうか。
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