医療法人輝心会大分循環器病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを9件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人輝心会 大分循環器病院
- 一般病院
- 99床
- 大分県大分市太平町4組
大分循環器病院の看護師の評価
口コミ投稿では、大分循環器病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
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- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
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- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
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- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
大分循環器病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人輝心会大分循環器病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 大分県大分市太平町4組 |
| 診療科目 | 内科、リウマチ科、心臓血管外科、整形外科、リハビリテーション科 |
| 病床数 | 99床 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://www.oita-junkanki.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
大分循環器病院の病床数は99床となっています。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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- 大分県玖珠郡玖珠町大字塚脇633－2
医療法人哲世会 鶴見台病院
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- 160床
- 大分県別府市鶴見4075-4
医療法人社団淡窓会 大分友愛病院
- 一般病院
- 189床
- 大分県日田市大字上野1番地の1
医療法人新生会 高田中央病院
- 一般病院
- 132床
- 大分県豊後高田市新地1176-1
医療法人財団百善会 村橋病院
- 一般病院
- 80床
- 大分県別府市千代町2-5
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- 一般病院
- 149床
- 大分県佐伯市常盤東町6番30
社会医療法人敬和会 大分リハビリテーション病院
- 一般病院
- 99床
- 大分県大分市志村字谷ヶ迫765
看護師の口コミ一覧9
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
医療法人輝心会大分循環器病院は、99床の入院患者を受け入れることのできる病院です。循環器内科、内科、消化器内科、麻酔科、糖尿病内科、整形外科、腎臓内科、心臓血管外科の診療科が疾患を抱えた患者様が急性期治療のために入院することができます。
私の在籍した部署は循環器病棟で、専門性の高いチームであり、年齢層は20代前半?50代の女性の多い部署でした。
男性看護師も最近では多く活躍されており、入職を希望される方の多くが循環器経験者又は、循環器のことを学ぼうとされる方が中心であった印象です。
病棟全体で急変などがあればすぐに対応をしてくれて、チーム意識が高く、知識だけでなく経験も多く詰むことができる素晴らしい病院です。
しかし、精神的にも肉体的にもついていけない方も多くいる現状で、職員の入れ替わりは激しかったです。
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看護師口コミ：年収や給料・2019年頃（正職員）
退職時、看護師の経験年数が12年の場合で、年収は500万円弱でした。給与は比較的大分県は少ないため、平均給与よりは頂いていたと思います。
前職場より、100万円ほど年間の所得が増えたのが事実です。
毎年、人事考課制度があり自己研鑽した内容なども賞与などに含まれたり、ベースアップなどにも換算されます。
そんなに驚くほどアップしませんが、上がるだけましかと思っていました。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生について、社会保険完備しており、厚生年金の支払いのほか、強制的に積み立て型の年金に加入します。
加入は病院が負担してくれるので、退職まで働き積み立てを続けると2倍の額の年金が頂けるという簡単な説明がされました。
資産運用をすでにされている方は、さらに上手に老後の生活設計を立てることができるため、大変便利なのかなと感じました。
独身寮などはありません。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
平成6年に開業し、急性期病院として診療をしていましたが、平成19年より循環器診療に積極的に取り組むため、病院名を現在の名称に変更としました。
高齢化社会のため、心筋梗塞、狭心症、不整脈、心不全などの疾患を患い苦しく方も増える中で、専門特化した病院と位置づけ「胸部症状があったらここ」という認識を持っていただけるために、地域の方にも知っていただき、1人でも多くの患者様を救うため変化をしていきました。
特に、院長先生が心臓カテーテル検査、治療（PCIなど）に精通しており、その技術力の高さを学ぶべく、多くの若い医師が学びに来ている病院です。
看護部は、急性期治療を受ける苦しみを少しでも緩和すべく、高い専門知識を習得し、患者を地域に返し、生活をささえるための援助をモットーとして看護をしています。
看護方式はチームナーシングでしたが、PNSを導入しており、2名で1組のペアを取り患者様に看護を提供し、より正確性がましてきました。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
専門性の高い病院で、ついていけるか不安がかなりありました。
しかし、先輩看護師が厳しくも優しくエビデンスを含めて教えていただけるので、自分で学んでいこうという意思が発揮される良い環境だと感じました。
しかし、残業手当が在職中はまともにもらえず、日勤で21時に終わることなどざらにありました。
一日に一人で患者様の入院を5人とったこともありましたが、ほとんど誰も手伝ってくれないこともあります。
救急外来へ病棟職員はおりて対応をしたり、カテ室での緊急カテに入ったり、手術室看護師はあまり休めていない印象です。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2019年頃（正職員）
主な設備は、外来、透析室、レントゲン室（CT、Ｘ線、チルティングテストのできる部屋もあります）、生理機能室、検査室、手術室、造影検査室（2室）、病棟2つ（循環器、整形の病棟にわかれます）などの設備があります。
働く環境は病棟勤務でしたので、ナースステーションが患者様の病室に囲まれるようにドーナツ状のつくりをしています。
食堂がありますが、患者様は殆ど病室にて過ごすため、あまり離床はしないイメージです。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
週休二日制度で、日曜祝日手当はありました。
当時は、病棟師長が残業がある場合は先に申請をとるようにと言われていましたが、今現在は残業すると、所得にしっかり反映されるシステムに変化をしたと現職に聞いています。
休日は自己研鑽をしてほしいといわれますが、特に強制されることはありません。現在は、eラーニング導入をしているみたいです。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
ラダーシステムを導入しています。管理職の目安は、ラダー?以上が目安です。だいたい管理職になるためには、実習指導者研修まで参加をしていることが条件のようです。暗黙のルールとして、代々受け継がれていました。
他にも、急変時の対応について学んでおかないといけない病院のため、院内BLS受講は必須であり、インストラクターを取得しているスタッフが在職しています。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職をする理由は、自宅を遠方に立てることになったので、通勤時間の確保とワークライフバランスの調整が難しくなりました。
自己研鑽の時間や家族と過ごす時間が全くとれず、心のゆとりを持つことができない現状がありました。
車で往復2時間かけて、毎日出勤するくらいなら、退職をして他の職場でワークライフバランスの調整のできる環境を獲得したいと考え退職をしました。
働くことが嫌いになったわけではなく、自分の甘えかもしれません。しかし、私にとって、家族が一番でありたいと考えたのも事実なので、退職したことは、後悔はしていません。
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