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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧32
休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
毎月休み希望を提出することができ基本希望通り叶えてくれます。休みは取りやすいです。ですが有給休暇はかってに取られます。夏休みなども希望通りに取ることができるため、実家に帰省する際などは凄く嬉しいです。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係は各部署によって違いますが、近年は「働きやすい職場環境」を意識しています。
一緒に働く人同士はお互い挨拶をして働いていますが、他部署同士の交流はあまりないので、廊下等ですれ違ってもあまり挨拶がありません。
看護師は気が強い人が多いので、各部署でネックになっている人は必ずいます。新卒で配属される同期が必ず複数人いるので、同期で支えあって乗り越えています。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給は最終学歴によって1万円程度変わります。新卒で夜勤を4から5回行い、年収は450万円くらいだと思います。
夜勤の回数が多くなるとその分給料は増えます。夜勤をしなければ10年目でも、夜勤をしている1年目の方が給料はよくなります。
外来勤務以外は夜勤があり、夜勤手当が付きます。コロナ禍でもボーナスも大きく下げられることはなくもらえています。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
病院から徒歩10分程度の所にワンルームタイプの寮があります。
築年数はかなり経っていますが、家賃が2万円以下と安いので、節約したい人は住んでいます。寮には駐車場もあります。
大学附属病院なので大学の施設（図書館・体育館・プールなど）も利用でき、自己学習や体力作りに役立てることが出来ます。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病棟では看護師一人が一人の患者を退院まで担当するプライマリーナーシング方式を導入しています。
一般病棟は7対1看護で、それに合う看護師を配置し、忙しい病棟を助けるリリーフ制度で落ち着いている病棟から手伝いに行きます。
看護部長、看護副部長その下に各部署の師長、主任がいて看護師いる組織図になります。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病室・ナースステーションはきれいです。電子カルテは勤務している人数が不足しない分は設置してあります。
そのほかケア、治療機器も病棟特性に合わせて設置してありますが、大きな組織なので、新しい機器の導入などは希望しても時間がかかります。
夜勤は仮眠する時間がありますが、仮眠する部屋が足りない部署もあるようです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
ホームページでは子育てしやすい環境とありますが、実際、出産後復帰してきた看護師は病棟で働くと、土日勤務が厳しく、いつも申し訳なさそうに休みの勤務希望を師長に申請しています。
また、忙しい時はなかなか帰れず、保育園の迎えが遅くなることもあります。
平均年齢が若く、子育て経験がない看護師も多く、結婚していない師長もいるため、子育てに対して理解が難しいです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
月の休みは4週6休制度です。祝日も休日にカウントされるので、平均して月9日くらいは休みがあります。
また、夏休暇が4日、そのほか配偶者出産休暇、子の1歳の誕生日休暇など特別休暇があります。
残業は部署により違いますが、私の部署は平均10時間以下です。
委員会なども勤務内にするようにシフトしてきたので、時間外での業務は少なくなっています。ただ、休日でも必須の病棟会議には出席するように言われます。（病棟会議は年間3?4回あります。）
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
学校法人なので、関連施設からの学校から就職してくる人たちは数年勤務すると地元に帰ることを理由に退職します。
そのほか、研究など時間外の自己研鑽が多く負担になる、異動になった部署が合わない、毎年ステップアップを求められるのがしんどい等の理由で退職します。
出産を機に、パートなどクリニックで働くため退職する人もいます。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人は病棟で教育担当、プリセプターが付き1年間指導してもらえます。
その上1年で4・5回新人フォローアップ研修という集合教育があります。
2年目以降も集合教育や認定・専門看護師が開催する研修に参加し、スキルアップを図れます。
院内看護研究があり、各部署で取り組み1年に1回看護研究発表会があります。看護協会の研修も希望すれば出張で参加できます。
認定看護師、特定行為研修は出張で勉強でき、学費も半額は出してもらえます。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
病院近くに寮があり比較的安く住むことが出来ました。一人暮らしをしている人も多くいましたが住居手当が出るので綺麗な方がいい人は自分で借りた方がいいかもしれません。他職員も寮に入っている人は多くいました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
部署によりますが入職したら割と優しくて丁寧に教えてくださる方が多かったです。中には厳しい方もいましたがそこまで気にならなかったです。大学病院なのでどの部署忙しくしていますがみんなで協力して帰ろうという雰囲気がありました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
大学病院なので新卒採用が多く、同じ部署に同期が多いため切磋琢磨して働いていくことができて心強い面があります。
また、管理職を除くと20?30代の若い世代が多くプライベートでも仲良くなりやすいです。その反面、ベテラン勢は大学病院に長年勤務しているだけあり芯が強い人や後輩に対してきつい態度をとる人も多く、入職したての頃はコミュニケーションをとることが難しい場合が良くあります。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務体制が4週6休なので週休2日に比べると出勤する回数が多いので休みが少なく感じてしまいす。
病棟であればシフト制なので週休2日と大きく違いは感じられないかもしれませんが、外来だと土曜日も午前中出勤があるため連休が少ないです。
2交代・3交代の部署もありますが、基本は1日の勤務時間が8時30分から17時なので、小さなお子さんがいても送り迎えなどしやすいメリットもあります。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院の近くに川崎医療福祉大学と川崎医科大学があり、そこのプールや図書館が使用できます。プールは25mプールで大学の水泳部も使っていますが一般の利用も可能です。
図書館は医療系図書館なだけあり医学系の本が何万冊と置いてあります。普通の図書館には置いてないものが多く、調べ物をするにはとても便利です。
院内保育所や病児保育もあり、働きながらも安心して子供を預けることができます。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備自体は充実していると思います。建物自体が大きいため、老朽化している部分に関しても常に改築をしている印象です。
近年のコロナにも対応できるよう常に改築工事を行なっています。労働環境としても特に不満などを覚えたことはありません。
売店なども充実しており、ドトールなども入っています。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
24時間救急医療を掲げており、緊急入院が非常に多いです。ドクターヘリ発祥の地でもあり、大学病院でもあることから最前線の救急を学ぶには非常に良い環境です。
看護方針としては理念に自分の看護と向き合うという点を挙げており、看護ラダー取得やキャリアアップのためのシステムが充実しています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
有給を年に希望した日5日間はかならず取るようになったので、スタッフ全員希望したひとに有給を５日分は取ることができます。
育休についても、最近は男性スタッフも取る人が増えてきました。独身寮もあり、4年間は入ることができますがワンルームであまり綺麗とは言えません。しかし賃料は1万と非常に安いです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
基本的に週休２日ですが、夜勤が多いため日勤は月に5．6回程度です。明けの次の日は必ず休みです。
有給については前述した通りで、消化率は改善されていると思います。残業代は部署によって異なります。私の部署はほとんどありません。
これも前述しましたが子育てをしている方が多いため、残業はしないように師長も取り計らっています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
附属大学があるため、そこからの学生が非常に多く他大学からの入職者は浮いてしまうなどの噂を聞いていましたが全くそういうことはありませんでした。
また業務が多忙であることから疎外的に接されるかと思いきや、そういうこともなく1から丁寧に業務を教えてくれたり、新人をフォローするための研修なども多く大学病院にしては新人教育に非常に力を入れていることに驚きました。
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