看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：75床
所在地：岡山県岡山市北区高松原古才584-1
社会福祉法人恩賜財団済生会支部岡山県済生会済生会吉備病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、済生会吉備病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、済生会吉備病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：640床
所在地：岡山県岡山市北区富町2丁目15-21
施設の種類：公立病院
病床数：50床
所在地：岡山県備前市吉永町吉永中563-4
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：岡山県岡山市北区清輝本町7-22
施設の種類：一般病院
病床数：329床
所在地：岡山県笠岡市園井2263
施設の種類：一般病院
病床数：192床
所在地：岡山県倉敷市真備町箭田2387
施設の種類：一般病院
病床数：148床
所在地：岡山県笠岡市横島1945
施設の種類：公的病院
病床数：60床
所在地：岡山県岡山市南区妹尾850
施設の種類：一般病院
病床数：1166床
所在地：岡山県倉敷市美和1-1-1
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：岡山県倉敷市真備町川辺2000番地1
施設の種類：一般病院
病床数：155床
所在地：岡山県倉敷市水島青葉町4番5
看護師の口コミ一覧10
教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
残業はかなり多いです。ロング日勤があり8:30から20:30まで勤務後に残業すると帰宅が翌日になることもあります。次の日もロング日勤があると疲れ果ててしまいます。夜勤明けが休日に換算されておりトータルの休日は少ないです
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は40代のスタッフが多く、ほとんどのスタッフが結婚、出産経験者で、こどもの急な体調不良による早退や欠勤に対しては理解がありました。
2交替フルタイムでしたが、夜勤では2時間ずつ仮眠がとれ、体力的な負担は少なかったです。
病棟は温かみのあるカラーで落ち着いた雰囲気でした。
医療処置や検査などが少なく、バタつかないためか、ギスギスした感じもなく、ごく一部のコミュニケーションのとりにくいスタッフ以外は穏やかなスタッフが多かったです。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は基本給が低めに設定されていますが、毎年2?3,000円ずつ昇給していきます。夜勤手当が1回約15,000円程度で、月に土曜日出勤を2回以上するとこれとは別に手当がついていました。
ボーナスは基本給が低いため夏・冬それぞれ1回分ずつのボーナスは急性期病院より低めですが、ボーナス支給が年3回あり、合計でみると急性期より多かったです。
時間外勤務などほぼないですが、年収としては450万円から480万円くらいでした。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありませんでしたが、近隣にアパートが多くあり、家賃手当も家賃に応じて出ていました。
福利厚生では、病院の受診料金を払っても申請をすると返金され、病気やケガの際には助かりました。
また、提携を組んでいる娯楽施設や、ホテルの利用料金が安くなります。
子育て中の看護師は希望すれば、時短制度も利用でき、家庭と両立しやすい職場だと思います。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域包括ケアシステムを取り入れているので、在院日数が長くても60日となっていて、患者の回転がよかったです。
回復期リハビリ病棟は在院日数が最大180日となっていて、しっかりリハビリを行い、在宅復帰へ向けて自宅環境調整ができるようになっています。
看護方式はプライマリー制で10対1看護でしたが、入浴介助や車椅子への移乗などは看護補助者と協力してやっていて、体力的負担は少なかったです。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
スタッフの休憩室は広く、室内に夜勤用の仮眠ベッドが配置されていました。シーツも毎日看護補助者が交換してくれていて、清潔が保たれていました。
スタッフ各自にロッカーがあり、個人物品の管理もしやすかったです。
業務時にはナースカートにPCを乗せ、部屋回りを行いながら看護記録を入力でき、効率的に業務にあたれました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
スタッフの年齢層40代と高いためか、看護手順がアップグレードされてなかったです。浣腸液を温めて使用するなど、最新の知識ではなかったです。
また、若いスタッフが積極的にナースコールをとらなければいけないという暗黙のルールがありました。
退院支援に携わったことがなかったので、自宅への環境調整のための訪問や、急性期では行わないような薬の管理方法の練習、排せつ訓練など、治療メインの急性期と、在宅復帰メインの回復期の業務内容の違いに慣れるまでしんどかったです。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
シフト制ですが、希望休を3つ申請できました。核家族のため、夫の仕事の休みに合わせて夜勤を組んでもらったり、柔軟に対応していただけました。
2交替なので、こどもの行事などの予定も組みやすかったです。
夜勤明けの翌日は必ず休みで、月に11日程度休みがありました。残業はほぼなかったです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修は少なく、特定行為や認定看護師など、キャリアアップを目指している方には物足りなさを感じるかもしれません。
勉強会は毎月ありますが、看護師や看護補助者が主体で開催するので、新しい知識などはなかなか入ってこないです。
ラダー制度を取り入れていますが、給与に影響することはなく、あまり重要視されていないように感じました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の場合は、こどもの就学に伴い、自宅付近の職場に変える必要があったため退職しました。また、急性期のような治療や処置が少なく、物足りなさを感じました。それに伴い、知識や技術が衰退するのではないかと不安も感じました。
退院支援や家族看護の面ではかなり勉強になったので、今後もこれらの経験を活かしていきたいと思っています。
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