看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：60床
所在地：岡山県岡山市南区築港栄町19-30
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、セントラルシティ病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、セントラルシティ病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：50床
所在地：岡山県備前市吉永町吉永中563-4
施設の種類：公立病院
病床数：52床
所在地：岡山県岡山市北区建部町福渡1000
施設の種類：一般病院
病床数：84床
所在地：岡山県備前市西片上1122
施設の種類：一般病院
病床数：256床
所在地：岡山県倉敷市幸町2-30
施設の種類：公立病院
病床数：80床
所在地：岡山県美作市古町1771番地9
施設の種類：一般病院
病床数：62床
所在地：岡山県岡山市北区西花尻1231-1
施設の種類：一般病院
病床数：33床
所在地：岡山県井原市井原町582
施設の種類：一般病院
病床数：295床
所在地：岡山県津山市一方140
施設の種類：公的病院
病床数：50床
所在地：岡山県岡山市北区西古松2丁目8番35
施設の種類：公的病院
病床数：83床
所在地：岡山県玉野市築港5丁目16番25
看護師の口コミ一覧9
休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は月に4日まで希望が出せて、週休2日は確保されています。夏休み、冬休みはありますが、夏休みはよくあるような1週間丸ごと休み、ということではないです。旅行に行く予定などがあれば前もって申告しておかなければ1日ずつ勝手にシフトに組み込まれて消化されてしまいます。
急に休みが欲しいなどの交渉はしやすく、シフト変更の融通も比較的聞いてもらえます。
残業はほぼなく、定時で帰宅できます。委員会などもありますが、業務時間内に行われるので、時間外で委員会の集まりがある、ということはありません。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
主な福利厚生は、産休・育休・通勤手当・家賃手当・退職金です。
産休、育休は希望した期間取ることができます。有給も申請は簡単でいつでも使用することができます。病院でよくある、外来受診での割引や返金の制度はなく、3割負担が必要です。
退職金も積み立てはしてもらえますが微々たるものなので、私は3年働いて1か月分のお給料程度しかありませんでした。通勤手当はあり、駐車場も病院が用意してくれている駐車場が徒歩5分圏内あり、月々の費用もかからず停めることができます。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育担当の看護師が数名決められているので、中途採用でも丁寧に指導はしてもらえます。技術についてもチェックリストがあり、業務を行う上で必要な技術がどこまで可能かを把握してもらうことができます。看護協会の研修も希望すれば、研修費は病院負担で行かせてもらえます。
経験年数の少ない方の転職でも安心だと思います。指導の方も特別厳しいや理不尽という方は居なかったです。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
建て替えをして10年以内の比較的新しい病院になります。(病院の経歴はもっと長かったはずです。)
病室やスタッフステーションはきれいなので、働きやすい環境ではあると思います。ただし、ところどころ昔ながらの古い機械ややり方もあります。クリニックなどで働いた経験がある方は違和感ないかもしれませんが総合病院とはギャップがあると思います。
夜勤時の仮眠室はありません。スタッフの休憩室にソファベッドがあり、それを使用して仮眠をとります。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
地域密着型の病院なので、地域の方に貢献したいという方針はあります。しかし、院長の経営方針は売上を重視している部分もあります。
個人で立ち上げている病院ですし、自分たちの給与を考えると当然カモしれませんが、総合病院での勤務経験しかない方は驚かれるかもしれません。
ただ、慣れてしまえば、看護スタッフは同じような不満を抱いている人も多いので、思いを共有して、発散していくことはできると思います。私も実際にそうしていました。
看護部の方針はみんなで協力しあう、挨拶・笑顔を忘れない。などがあったと思います。総合病院程高い目標や方針はありません。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護部の雰囲気は良好です。忙しい病院ではないのでイライラしていたり、八つ当たりされたりということはなく、人間関係はよかったです。
ただ、看護部長は気まぐれな方なので、ふらっと表れて小言を言われることもありますが、主任やリーダーの方が対応してくださいます。
仕事中に雑談することもあるので、ゆったりと働きたい方、子育て中の方にはお勧めです。
お医者さんは昔ながらの頑固な方が多いので、医師・看護師間の仲が良いとは言えません。医師の指示に反論せず、実施していけばトラブルになることはありません。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
専門卒で年収350万円程度です。大卒になれば、もう少し上がると思います。学歴に応じての給料設定になっていますが、中途採用での職員が多いので経歴や実績も考慮してもらえるので交渉は可能です。
ボーナスは夏と冬(私が勤務していた時は7月と12月でした。)にありますが、正直に言うと金額はあまりあてになりません。
入社して1年未満は寸志になっていて、初回はほぼないと思ってください。2回目は7割程度もらえます。
就職して1年が経過してから満額の支給になります。ボーナスの倍率はおそらく募集要項には2回分合わせて3か月分となっていると思いますが、病院の経営状態などで左右されます。
そのため、高額収入を求めている方にはお勧めできません。収入よりも残業なしや人間関係を求められる方にはお勧めです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
面接時に、医療的に古いやり方もあるとは言われていましたが、滅菌物の取り扱いや外科の患者さんのガーゼ交換などは古い教科書に載っているレベルのものなので、慣れるまでは少し時間がかかりました。
総合病院のように物品を次から次へと使えるわけではなく、使いまわすものも多いので、驚きました。
また、患者さんはリピーターさんが多く、どこが悪いの？といった人も来られます。私は総合病院からの転職だったので、治療方針や入院の基準にはものすごくギャップを感じました。
治療方法も古く、同じような方法しか使いません。患者さんの症状に応じて薬を使い分けるということもあまりありません。治療に関してはギャップが多いと思いますが、半年もすれば慣れることができます。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私の転職理由は収入面です。総合病院からも転職だったので、年収は下がってしまいました。
残業もなく、業務内容も明らかに負担は少ないので仕方がないのかもしれません。なので、収入は下がってもいいので、時間にゆとりをもって働きたい、定時で帰りたい、お休みなどの融通が利く職場が良い、という方は長く務めるこができると思います。
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